Заявление на увольнение

заявление об увольнении

Для ухода с работы есть разные причины и основания. Одной из причин для расторжения договора о труде между организацией и сотрудником является собственное желание работника. Возможны разные варианты увольнения, чтобы интересы работодателя и специалиста были обоюдовыгодны.

Единого образца написания документа и его оформления нет. Как предъявить заявление об увольнении решает сам работник. Это можно сделать от руки в письменном или в напечатанном виде, передать лично или переслать почтой. Основное, чтобы пожелание уволиться было отражено в бумаге четко и правильно.

Виды заявлений на увольнение

Специалист, решивший уволиться с занимаемой им должности на предприятии, может сделать это когда ему удобно. Есть несколько видов подачи заявительной бумаги.

  1. Заявление по собственному желанию. Содержит обращение заявителя о расторжении договоренностей о работе с начальством. Увольняющийся обязан довести до сведения руководителя о принятом решении за 2 недели до написания заявления и в дальнейшем отработать этот срок.
  2. Заявление по соглашению сторон, когда специалист обращается к нанимателю компании и по взаимному согласию расторгается контрактная договоренность. Не обязательно отрабатывать.
  3. Заявление по собственному желанию без отработки. Бумага составляется, когда заявивший покинуть занимаемую должность не имеет возможности приходить на работу. Подать ее можно в неограниченный срок.
  4. Заявление об увольнение по переводу. Если работник прекращает работу при смене места в связи с переводом, оформляется этот факт и оговариваются сроки подачи заявления.

Когда можно подавать заявление на увольнение

Речь идет о самостоятельном решении об уходе с данной должности. Независимо от обстоятельств, побудивших трудоустроенное лицо к данному действию, сотрудник может составить заявление, когда удобно:

  • во время рабочего процесса;
  • в период болезни;
  • во время отдыха;
  • в командировке.

Важный момент! Все эти пункты возможны и допустимы законом только при увольнении по собственному волеизъявлению или по обоюдному решению сторон. Если увольнение инициируется управляющим, то такое расторжение договора не допускается.

Что нужно знать об отработках?

Законом установлен срок отработки для персонала при расторжении трудовой договоренности по собственной инициативе. Это время необходимо руководителю, чтобы взять нового специалиста на освободившуюся в организации вакансию.

В некоторых ситуациях можно договориться с начальством и сократить сроки отработки или избежать ее совсем. Отрабатываемые дни можно сократить до трех если:

  • увольняющийся работал на условиях испытательного срока (однако это оговорено при поступлении на должность и занесено в соглашение);
  • сотрудник работал по срочному соглашению (2 месяца);
  • работник принимался на должность исключительно на период сезонных (временных) работ, что также отражается в документе.

Бывают ситуации увольнения без отрабатываемых дней, сразу после подачи заявления. Стороны договариваются с подписанием соглашения.

уход с работы

Как правильно оформить заявление

Подавая заявление на увольнение необходимо придерживаться следующих позиций:

  1. В верхнем правом углу указывается имя руководителя, кому адресовано обращение, с указанием наименования фирмы, должностного звания и имя заявителя, с точным обозначением должностных обязанностей.
  2. Посередине листа указывается название обращения, в данном случае это будет запись «Заявление».
  3. Основной текст прошения, где сотрудником изложено пожелание об увольнении, указаны основания ухода (собственное желание, соглашение сторон, из-за перевода), дата, когда считать уволенным.
  4. Дата составления и персональная роспись заявителя.

Когда заявление принято, руководитель издает приказ для увольнения.

Важно! Если указывать дату, например, «с 20.04», то в приказе может пройти увольнение 19 числом. Поэтому при составлении заявления нужно точно указывать – уволить 20 числа.

Особенности увольнения в зависимости от видов заявления

Любой из видов заявления имеет целью уведомление руководства о решении покинуть должность. Рассмотрим особенности каждого.

Увольнение по собственному желанию

Специалист, работающий по договору, должен известить руководителя о завершении договоренности не раньше, чем за 14 суток.

Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Возможны исключения:

  • заявитель не может отработать по причине ухода в армию, поступления в институт, отбытия на пенсию, переезда и пр.;
  • начальник не соблюдал права работника;
  • дата увеличивается до 1 месяца, если уволился работодатель;
  • если увольняется гражданин по испытательному периоду – отрабатывать можно меньше (до трех дней).

заявление об увольнении разновидность

Заявление без отработки

На бланке документа следует обязательно отметить и указать причины, по которым отработка положенного времени невозможна. Это могут быть медицинские показания или весомые сложившиеся ситуации.

Заявление по соглашению сторон

В этом случае начальник и заявитель договариваются, когда лучше и удобнее всем сторонам расторгнуть трудовое соглашение. Они могут прийти к согласию по договоренности.

К сведению! Работник может уволиться, пребывая в отпуске. Тогда заявление следует оформить на последний день отпуска. Окончательный расчет будет произведен со дня последнего выхода на работу. Также, находясь на больничном, можно уволиться.

Особенности увольнения работника в отпуске

Если сотрудник, уходя в отпуск, решил уволиться, то возможны несколько вариантов рассмотрения ситуации:

  • увольнение во время отпуска;
  • увольнение после отпуска.

Когда отпускник решил расторгнуть трудовое соглашение во время ежегодного отдыха, то чтобы сделать это не отрабатывая, нужны следующие причины:

  • личное желание работника уволиться;
  • договоренность между сторонами;
  • закрытие предприятия.

Дополнительные нюансы процесса

В этих ситуациях заявление пишется, когда гражданин пребывает в отпуске или одновременно с заявлением на отпуск. При решении уволиться, но сначала отгулять положенный отпуск, заявление подается заблаговременно.

В этом варианте увольнения сотруднику нет необходимости выходить на предприятие для отработки предусмотренного действующим законодательством двухнедельного периода. Его должны рассчитать в последний день работы перед отбытием на отдых.

Обратите внимание! Если сотруднику пришло решение уволиться во время отпуска, то все будет зависеть от того, когда он напишет заявление, столько и придется отработать. Если до конца отдыха осталось 4 дня, то они войдут в количество отработки, но после отпуска придется отработать еще 10 дней.

Особенности увольнения на больничном

Если работник заболел и есть официальный документ с медицинского учреждения, то уволить его могут, только если он сам высказал такое пожелание. Для этого нужно чтобы:

  • специалист составил заявление самостоятельно;
  • стороны заключили соглашение;
  • во время болезни закончился срок трудового соглашения;
  • организация была ликвидирована.

Есть еще некоторые нюансы увольнения в этот период. Сотрудник увольняется, но заболел в период отработки, тогда срок ее не продлевается и не прекращается. В ситуации, когда он выходит раньше, чем закончился период отработок, следует продолжить отрабатывать. Человек заболел в день окончания своего пребывания на работе, его уволят, но обязаны оплатить лист больного.

увольнение во время больничного

Процедура увольнения

Руководитель издает приказ о прекращении соглашения о трудовых взаимоотношениях между организацией и сотрудником. Его уведомляют об этом под роспись. Представитель отдела кадровиков предприятия внесет соответствующую отметку в трудовую книжку о факте расторжения отношений. С трудовой книжкой можно обратиться с просьбой рассчитать.

Исходя из приказа, выплачивается полностью заработная плата за рабочие дни месяца, когда увольняется человек, пособие (если это оговорено в трудовом соглашении), компенсацию за возможно не примененный отпуск.

Что делать в случае отказа подписать заявление

Если человек предполагает, что заявление не будет подписано, следует заранее побеспокоиться и подготовиться:

  • отправляя заявления по почте следует сделать это, использовав возможности заказного письма, уведомив о вручении;
  • при личной подаче заявления следует просить уполномоченного принять заявление, не только его зарегистрировать, но и сделать отметку о принятии, на копии, оставшейся у заявителя (дату приема и подпись).

Работник имеет право не ходить на работу, даже если начальство не среагирует на заявление об увольнении. Отсутствие персонала на работе при таких обстоятельствах не может называться прогулом.

Что делать если надо отозвать заявление об увольнении?

Бывают обстоятельства, которые меняют ситуацию и возникает необходимость вернуться на работу. Если человек, решивший покинуть предприятие, в течение двух недель передумает, то он в праве дать обратный ход с некоторыми нюансами:

  • сделать это следует до истечения промежутка времени в 14 дней;
  • если увольнение задумано после отпуска, то отзывать заявление следует до того, как начался отпуск;
  • заявление можно изъять в отделе кадров, но лучше составить новое, направленное на аннуляцию предыдущего;
  • можно аннулировать заявление при наличии приказа и отметки в трудовой книжке, в том случае если на должность увольняющегося еще не взяли нового специалиста, которого нельзя отвергнуть (по переводу, например).

Дополнительные аспекты рассматриваемого вопроса

Отзыв следует правильно зарегистрировать в кадрах. Начальник кадров должен на новом заявлении сотрудника отметить факт аннуляции ранее представленного заявления. Лучше подавать письменно оформленную бумагу на аннуляцию заявления. Кадровик ставит печать и свою подпись.

Юрист Пономарева Елена рассказывает, как составить заявление об увольнении

 

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: