Зарплатная карта РФ

банковская карта для зарплаты

Конкретный банк обеспечивает для каждого сотрудника организации личную карту, куда производится перевод денежных начислений за труд. Зарплатные карты в первую очередь оказались необходимы для контроля налоговыми органами за доходами населения, и по их требованиям сразу же предоставляются банком нужные данные территориальным органам ФНС.

Изначально зарплатная карта имеет нулевой баланс, без кредитного лимита или овердрафта, ее предназначение – перечисления заработной платы. Это объясняет отсутствие на зарплатных карточках других добавочных или оплачиваемых услуг, хоть они имеют все необходимые для пластиковых карт свойства, предусматривая такие ключевые функции:

  • возможность снимать «живые деньги»;
  • осуществлять приход и расход переводами;
  • оплачивать покупки по безналу;
  • подключать необходимые банковские опции;
  • использовать ее как дополнительную к дебетовой или кредитной карточкам;
  • стать участником программ с бонусами или акций, организованных банком.

Обратите внимание! Будучи владельцем зарплатной карты, возможно применить все традиционные функции и услуги, пользуясь заработанными средствами, и подключить по желанию владельца после получения карты на руки — дополнительные.

В чем разница кредитной и зарплатной карт?

Рассматривая зарплатную карту как дебетовую, поскольку ее функции полностью отвечают таким параметрам, стоит разобраться, чем она отличается от кредитной.

  1. На зарплатной карте отсутствует лимит по кредиту. Банк позволяет использовать исключительно личные средства.
  2. Нет дополнительных услуг или бонусов. Не начисляются проценты на остаток по счету, нет накопительных бонусов или баллов.
  3. Сохранность средств и безопасность проведения операций находятся на высоком уровне контроля, особенно со стороны территориальных подразделений ФНС.
  4. Предоставляемые лимиты на зарплатных картах меньше, чем на кредитных счетах.

Ошибочные или намеренные операции со средствами на зарплатных картах, которые вызовут хоть какие-то подозрения кредитной организации, подпадают под немедленную проверку. И если нарушения будут выявлены, сразу же блокируется расчетный счет всей компании. Поэтому тщательно отслеживаются все финансовые операции с зарплатными картами.

зарплата на карту

В то же время при выявлении нарушений по проекту блокируется пользование всех участников проекта своими карточками. В таком случае можно утверждать, что рассматриваемая дебетовая карта не является личной карточкой пользователя. Срок действия зарплатной карты обычный – от 3-х до 5 лет.

Как найти самую выгодную зарплатную карту?

Чтобы подобрать оптимальную версию зарплатной карты, следует учитывать свойства предоставляемого «пластика». В России на законодательном уровне закреплено право всякого наемного специалиста на самостоятельный выбор банка, где ему предпочтительнее получать за свой труд зарплату. Делая такой выбор, нужно учитывать три главных критерия:

  • гарантированная надежность банка;
  • имеющаяся страховка средств кредитной организации, которая обеспечит в случае изъятия лицензии у банка, иметь компенсацию в АСБ.
  • удобство использования пластика, привлекательность условий эмитента.

Если со временем возникнет желание поменять банковскую систему, закон позволяет это сделать в любой момент по желанию владельца зарплатной карты.

Трудовой кодекс РФ в статье 136 закрепил такое право. Для этого нужно написать заявление не меньше, чем за 5 рабочих дней до момента получения зарплаты, где следует указать новые реквизиты для перечисления заработанных средств. Далее нужно подписать заявление у руководителя и завизировать у главного бухгалтера. В ваш трудовой договор будут внесены обновленные данные и составят дополнительное соглашение. После этого средства будут поступать на новую зарплатную карточку.

Какие критерии для зарплатной карты важно учитывать?

Банковские услуги изобилуют немалым разнообразием, а порой и сложностями, с которыми не сразу легко разобраться пользователю. Когда речь заходит о выборе зарплатной карты с лучшими дебетовыми условиями, то следует остановиться на таких важных характеристиках:

  1. Обслуживание по зарплатной карте должно быть бесплатным или с самой минимальной оплатой за услуги банка (учитывая и смс-оповещения) и не влиять на качество услуг банка.
  2. Гарантия, что снять наличные с карточки возможно в любой момент без комиссионного сбора, в необходимых объемах в большинстве имеющихся банкоматов.
  3. Предоставление дисконтных услуг, когда возможен частичный возврат средств после оплаченных картой покупок, предоставление на услуги и товары при расчете по безналу скидок.
  4. Возможность пользоваться зарплатной карточкой в большинстве регионов РФ или по всей территории России.
  5. Начисление процента на ежемесячный остаток средств, возможность накопления денег.

Неплохо, если зарплатную карту можно еще и пополнять самостоятельно, переводить средства на другие счета, банки, иметь еще привилегии, например, при покупке билетов и т.п.

зарплатная карточка

Если работодатель настаивает на конкретной зарплатной карте

Согласно Закона, все денежные вознаграждения, являющиеся зарплатой, основываясь на Ст. 136 ФЗ-333, должны быть переведены через кредитную организацию, которая ведет зарплатный счет. Но на практике часто работодатель настаивает на определенной зарплатной карте, провоцируя таким образом различные разногласия, вплоть до увольнения сотрудника. В таких ситуациях не лишним будет обратиться в ГИТ при нарушении трудовых прав.

Важно помнить, что:

  • Ст. 1 П. 2 ГК РФ говорит о том, что со позиции работодателя недопустимы принуждения, работники самостоятельно могут использовать собственные гражданские права.
  • Ст. 846 П. 1 ГК РФ свидетельствует о праве работодателя открывать в банке счет для сотрудника, но работник не обязан воспользоваться им.
  • Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ указывает, что средства должны поступать от предприятия на зарплатный счет, который указал сотрудник.

Существуют некоторые нюансы, прибегнув к которым с помощью юристов, помогающие урегулировать возникшие «острые» ситуации между сотрудником и руководством при решении вопроса об использовании заработных карточек. Среди таких:

  • возможность для сотрудника перейти в другую банковскую систему при условии, что он самостоятельно возместит средства за перевод зарплаты на указанную карту;
  • вычет средств из зарплаты работника на обеспечение зарплатного проекта в кредитной организации, с которым работает предприятие;
  • урегулирование взаимозачетных условий между банком, где работает зарплатный проект, и банком, где желает иметь зарплатный счет сотрудник.

Подобные тонкости возможно найти в каждом отдельно взятом случае, если стороны готовы к урегулированию таких конфликтных ситуаций путем «мирных» действий. Но не стоит забывать и самим сотрудникам, что и бухгалтеру становится работать сложнее, когда переводы делаются в несколько различных кредитных организаций, и фирма несет больше расходов, если действует несколько договоров о зарплатных проектах.

Если банк недобросовестно работает с зарплатным «пластиком»

Нередки ситуации, когда банки пытаются подзаработать на пользователях зарплатных карт. Даже когда кредитная организация не берет оплату за обслуживание, по умолчанию она может:

  • предоставить платные оповещения в виде СМС;
  • «наградить» страховкой от нечестных операций по карте с посуточной оплатой, которая в конце месяца выльется в приличную сумму;
  • добавить кредитную карту как бонус, рассчитывая, что пользователь не разберется и сделает долги;
  • предоставить оверфорд – краткосрочный кредит и т.д.

Внимание! Навязывание таких опций банком без согласия клиента противоречит действующему Закону РФ.

Нередко такие функции некрупным шрифтом прописывают в договорных документах, предлагают поставить галочку, комментируя, что так вы даете согласие на предоставление опций банка для вас бесплатно. Если вы столкнулись с таким инцидентом, то отказаться будет впоследствии от этих «бонусов» не совсем легко. Вам придется ехать в банк и решать проблемы, а то и прибегать к помощи юристов (особенно по кредитным вопросам). Поэтому всегда внимательно читайте договор и не подписывайте то, в чем не уверены или не разобрались.

карта для заработной платы

Преимущества зарплатных карточек

Используя зарплатную карточку, вы получаете и определенные преимущества.

Заказав СМС-оповещения об операциях на карте, если вдруг будет произведена незаконная операция, вы получаете шанс срочно заблокировать карту и возвратить свои средства.

Часто банки предоставляют своим зарплатным клиентам ставки по кредитам с более низким процентом, чем другим (автокредиты, ипотечные услуги, потребительские кредитования и т.п.)

Одной из популярных услуг банка становится встреча с личным кредитным консультантом с выездом на дом или в офис. Такой персональный экономист своего рода, который просчитает, куда лучше и выгоднее вложить средства в их банке.

Всегда действуйте соотносимо Закона РФ, и в случае с зарплатной карточкой без исключения. А если нужно – обращайтесь за помощью и консультацией к специалистам, которые помогут разобраться в вопросах Трудового Законодательства и обойти сложные ситуации, не создавать себе проблемы.

О выборе способа получения зарплаты и правах работника рассказывает Елена Пономарева, юрист

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector