Выплаты при сокращении пенсионеров

Пенсионное удостоверение фото

В нашем государстве менее защищенным слоем общества являются граждане преклонного возраста – пенсионеры. Со стороны правительства страны прикладывается максимально усилий, чтобы защитить их и создать комфортные условия для нормального существования в обществе. Основное внимание уделяется непосредственно льготам, необходимым для пожилых людей, материальному обеспечению.

Основная выплата пенсионерам – пенсия. Несмотря на это численность трудоустроенных особ пожилого возраста велика. При прекращении трудовых взаимоотношений на основе сокращения штата важно знать, какие положены выплаты при сокращении пенсионеров.

Если произошло сокращение, пенсионер переживает серьезную стрессовую ситуацию, поскольку события сопровождаются финансовыми трудностями. Попробуем рассмотреть все стороны финансирования, присущие данному процессу, а также ответим на часто задаваемые вопросы по данной теме.

Основные выплаты пожилым гражданам

После оповещения трудоустроенного гражданина преклонного возраста (оповестят за 2 месяца о его увольнении), ему придется отработать дополнительных 2 месяца, получая стандартную ставку.

В это время лучше всего параллельно заниматься поиском новой работы. В назначенный день сокращения сотрудник получит оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованные выходные дни и отпуск.

Кроме того, пенсионер может смело претендовать на денежную компенсацию, которая будет предоставляться до тех пор, пока он не найдет новую работу. При сокращении полагается выплата выходного пособия, в котором руководство не может отказать.

Обратите внимание! Уволенный гражданин по сокращению, по истечению 2 месяцев, должен обратиться в отдел кадров или бухгалтерию, чтобы получить вторую выплату.

Оплата пособия за третий месяц

Такая проблема может волновать пожилых сотрудников, которые потеряли свою работу не по собственному желанию, а из-за сокращения штата. В большинстве судебных разбирательств пожилым людям отказывают в назначении пособия за 3 месяц, так как эти люди не считаются безработными, они пенсионеры.

Такая выплата материального обеспечения чаще всего – желание работодателя. В случае сокращения в текущем году, и в дальнейших, выплаты денежных средств должны быть произведены руководителями компании на общих основаниях.

Отпуск и выходные для пожилых работников

Пенсионерка на работе

Отдельное внимание уделяется тем людям в пожилом возрасте, которые продолжают активно работать на предприятиях. Благодаря этому они получают определенные привилегии:

  1. В соответствии с законодательной базой каждый работодатель, получающий заявление с просьбой трудоустройства по желаемой вакансии от пенсионера, не имеет права ему отказать. Руководитель не может отказать в предоставлении дополнительного выходного, отпуска. Допускаются ограничения по отношению к срокам (исходя из установленных норм и требований действующего законодательства), но отпуск работодатель обязан предоставить.
  2. Если принятый наемный работник является еще участником ВОВ, тогда он может взять выходные за собственный счет сроком на 35 дней.

Важно! Если человек получает пенсию исключительно по возрасту, тогда отпуск будет предоставлен всего на 2 недели.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

alt:Образец заявления на неоплачиваемый отпуск для работающих пенсионеровОбразец заявления на неоплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительные льготы работающим пенсионерам

При наличии статуса «инвалид», независимо от группы, период отпуска трудоустроенного лица престарелого возраста может достигать срока в 2 месяца. Предоставленные работодателем дни можно использовать все за один раз, либо разбивать их в течение 12 месяцев на равные доли, в зависимости от пожелания работника.

Если гражданин достиг пенсионного возраста, но все равно продолжает трудиться и имеет желание развиваться, повышать свои навыки, тогда он может смело обратиться в центр занятости.

Здесь можно посетить бесплатные курсы по повышению квалификации. Благодаря этому можно получить совершенно другую профессию, без внесения материальных средств за обучение.

Привилегии от предприятия и государства

Если пожилой гражданин инвалид и является ветераном, тогда в рамках определенных государственных программ он имеет возможность получать дополнительно путевки на лечение в санатории.

Лечебно-оздоровительный отдых предоставляется бесплатно. Некоторые компании предлагают для штатных пожилых сотрудников различные путевки. На многих предприятиях предоставляется страховка, сейчас это распространенное явление. Но если компания этого не предложила, воспользуйтесь услугами государства.

Каждый, кому исполнилось 60 лет, имеет возможность сделать для себя прививку от гриппа и прочих болезней на бесплатной основе. Чтобы получить вакцину нужно обратиться предварительно в поликлинику по месту жительства.

Интересно! Также люди от 60 до 99 лет имеют возможность проходить диспансеризацию единожды в год, а главное за счет государства.

Правила сокращения работников

В соответствии со всеми нормами и правилами работодатель, перед тем как осуществить сокращение штата, обязан предварительно подготовить всю документацию:

  • Приказ о предстоящих процедурах, относительно сокращения определенной должности или отдельных граждан.
  • Работодатель обязан сообщить о своих намерениях в Профсоюз.
  • Оповещается о предстоящих изменениях в центр занятости, с обязательным указанием точной даты разрыва трудовых взаимоотношений со штатным сотрудником.

Как сократить пожилого человека по закону, не сталкиваясь с трудностями?

Документы для работы пенсионера фото

Раньше в Трудовом Кодексе присутствовали нормы и правила, позволяющие сокращать со службы даже пенсионеров, мотивируя данное действие тем, что гражданин получает материальное обеспечение от государства в виде пенсии.

Но более 10 лет назад был принят закон, согласно которому факт получения пенсионных выплат не является причиной для увольнения человека с работы. Начальники на некоторых предприятиях в процессе сокращение должностей или штата опираются на то, что пенсионеры – защищенная категория людей, если сравнивать с другими сотрудниками.

Это обусловлено наличием дополнительных, регулярных доходов. Подобное мнение – дискриминация по отношению к гражданам. Поэтому пожилой человек может смело обратиться к юристу и в судебную структуру, с целью отстоять законное право на трудоустройство.

Допустимые условия для сокращения пенсионера

Увольнение пожилого человека возможно, как и по отношению к другим сотрудникам, но допустимо, если нет свободных должностей, которые можно предложить пенсионеру в соответствии с уровнем квалификации и состоянием здоровья.

Если гражданин самостоятельно отказался от предложения работодателя, на его место будут искать другого наемного сотрудника. Исходя из этого сокращение трудоустроенного гражданина преклонного возраста возможно, но если он самостоятельно отказался от альтернативных вариантов, предложенных начальством.

Важный момент! Помните о том, что пенсионеры должны иметь преимущества в процессе сокращения, так как они опытные и квалифицированные работники, в сравнении с другими людьми на предприятии.

Преждевременное расторжение договора с пожилым сотрудником

Чаще всего руководители компаний заключают со своими сотрудниками трудовые договора. Возможно расторжение его раньше срока по желанию начальника, но это коснется пенсионеров только в следующих случаях:

  1. Если организация закрывается и требуется сократить имеющийся штат трудоустроенных сотрудников. Тогда пенсионерам потребуется выплатить материальное пособие.
  2. В случае выявления несоответствия сотрудника занимаемому месту работы. Увольнение просто осуществить нельзя, потребуются доказательства, указывающие и обосновывающие данный факт в соответствии с законодательными нормами страны.
  3. При регулярном невыполнении заданий начальства без уважительных на это причин.

Иные факторы сокращения

Увольнение пенсионера фото

Под сокращение часто попадают пенсионеры, регулярно прогуливающие работу, не имеющие на то веских причин. Если гражданин не будет появляться на рабочем месте в течение 4 месяцев, его могут уволить в автоматическом режиме.

Увольнение из-за воровства

Ни одно предприятие не приветствует кражи на рабочем месте. Соответственно, если работник украдет имущество компании, его будет ожидать административный штраф по решению судебного органа. Уволить человека по этой причине не просто.

Уполномоченному лицу или руководителю потребуется собрать доказательную базу. Это может быть запись с камер видеонаблюдения, которые зафиксировали факт кражи, показания свидетелей инцидента. Увольнение осуществляется после решения суда, доказывающего вину пенсионера.

Одноразовая выплата

Если на предприятии трудоустроенного гражданина пенсионного возраста сократили, существует одноразовая выплата. Не все пожилые люди смогут получить сумму материальных средств. Доплата будет предоставлена таким категориям:

  • людям преклонного возраста, получающим страховую пенсию;
  • граждане, потерявшие основного кормильца;
  • инвалиды;
  • пенсионеры, продолжающие параллельно работать;
  • военные пенсионеры.

Важно! Такую компенсацию не будут получать люди, проживающие не на территории РФ. Правительство сделало вывод о том, что такие пенсионеры не нуждаются в помощи властей, так как проживают они в другом государстве.

Как получить выплату материальных средств?

Чтобы пожилой человек, не имеющий дополнительной работы, получил компенсацию в текущем году, ему потребуется написать официальное заявление. В нем должно быть указано, что вы отказываетесь от любых льгот, чтобы получить денежное возмещение. Затем подайте документ в пенсионный фонд, возьмите с собой:

  • паспорт, удостоверяющий гражданство и личность заявителя
  • удостоверение пенсионера.

Заявление подается на бумажном носителе. В обязательном порядке должна быть личная подпись, дата составления, наименование структуры, куда подается прошение. В основной части заявления излагается предмет прошения и основания, позволяющие реализовать данную процедуру местным управлением ПФ. Заявка будет рассматриваться в течение 7-10 суток.

Подведем итоги

При сокращении трудоустроенного гражданина пенсионного возраста ему полагают все виды материальной компенсации. Сюда входит оплата труда за выполненную работу, пособие по увольнении и компенсация неиспользованного отпуска. При ущемлении прав на выплату денежных средств, можно обратиться в судебный орган, чтобы отстоять законные права.

О нормативно-правовой базе взаимоотношений работающего пенсионера и работодателя, рассказывает юрист-консультант Елена Пономарева

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: