Восстановление на работе

восстановление сотрудника предприятия

Дабы защитить в будущем свои права, просто необходимо знать особенности правил и нормативов увольнения сотрудников по разнообразным причинам. Если гражданин не согласен с решением своего официального работодателя о расторжении трудовых взаимоотношений, то он вправе отстоять свои права. Таким образом, у человека есть возможность не только вернуть себе место работы, но и получить существенную выплату по причине вынужденного прогула. Восстановление на работе – это реально, если соблюдать нормы законодательства и знать обо всех кадровых нюансах.

Что говорит законодательство

Права всякого работника оберегаются Трудовым Кодексом России. В соответствии с ним человек после увольнения вправе подать заявление в судебную инстанцию в периоде месяца, а по поводу получения компенсации – в периоде года.

Важно! Если имеется уважительная причина, то эти периоды продлеваются. Среди позволительных оснований стоит выделить: болезнь родственника или самого гражданина. Пребывание в продолжительном командировочном отпуске и так далее.

Закон говорит и о том, что не допускаются задержки исполнения решения суда, а также предоставление другой должности. В случае невыполнения или несвоевременного исполнения постановления, работодатель получит штрафную санкцию, и будет обязан предоставить потерпевшему финансовую разницу, а при дальнейшем невыполнении решения штраф увеличивается вдвое.
Закон также устанавливает правила по выплате компенсации за моральный урон.
восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника

Помимо Трудового Кодекса, на защите прав нелегально уволенных людей с должности стоит кодекс про Административные Правонарушения. Согласно ему, размеры штрафов за невыполнение постановления суда, следующие:

  1. Для должностных граждан от 10 до 20 тысяч рублей.
  2. Для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Инструкция к действию

Если человек уверен в том, что был уволен незаконно, то он может защищать свои права. Для этого необходимо выполнить следующие манипуляции:

  1. Необходимо обратиться в суд с правильно составленным письменным заявлением.
  2. Дождаться по суд вынесет соответствующее решение в течение месяца после момента регистрации заявки.

Если иск будет удовлетворен, то гражданина обязаны будут немедленно восстановить в должности.

Скачайте исковое заявление о восстановлении на работе

alt:Исковое заявление о восстановлении на работеИсковое заявление о восстановлении на работе
Cкачать WORD — Исковое заявление о восстановлении на работе

Что содержит заявление

Заявление для судебного разбирательства незаконности увольнения гражданина должно содержать следующую информацию:

  1. Название судебного филиала.
  2. Личные сведения истца в виде имени, фамилии, отчества, контактных данных и адреса.
  3. Личные сведения работодателя: название предприятия, адрес и основные реквизиты.
  4. Причины, по которым было составлено документ.
  5. Подробное описание фактов:
  • Период работы на предприятии (при этом эти данные должны четко совпадать с информацией из трудовой книги), должность;
  • Номер приказания об увольнении;
  • Личные выводы касательно нелегальности такого решения с описанием возникших предпосылок;
  • Обоснованные прошения к работодателю на базе законодательства.
  • Требования о восстановлении в должности и получении компенсации.
  • Перечисление прикрепленных документов.

Уволенный человек должен заранее оценить вероятность победы в разбирательстве.

Порядок процедуры

Процедура по восстановлению сотрудника на его должности при исполнении судебного решения производится следующим образов и в следующем порядке: издаются приказы про отмену ранее представленного указа, о восстановлении, о вручении компенсации.

Приказание оформляют с внесением таких сведений как: номер составляемой бумаги с временем регистрации, индивидуальные сведения работника с записью рабочего места, тариф, определение суда, которое служит причиной восстановления, должность руководителя, роспись и расшифровка к подписи.

  1. Знакомство работника с приказом и его роспись. При отказе подписать бумагу, пишется акт про отказ и данные о информировании.
  2. В трудовой книге работника проводится соответствующая запись по общим правилам с записью номера приказания.
  3. Занесение изменений в табель времени или составление нового документа с правками.
  4. Вручение установленных законом выплат.
  5. Начало исполнения трудовых функций.

Огромное значение в данном случае отводится правильно оформленному и составленному приказу.

как восстановиться на работе

Некоторые нюансы составления приказа

В представленном документе должны иметься следующие данные:

  1. Номер и дата принятия.
  2. Отсылка на судебное постановление.
  3. Личные сведения работника.
  4. Причина и срок увольнения.
  5. Подтверждение отмены раннего указания.
  6. Сведения о восстановлении.
  7. Данные о занесении информации в расписание, табель, книгу.
  8. Данные о перечислении выплаты.

Важно! Пометка о приказании также в обязательном порядке ставится в журнале регистрации. Сохраняется данная документация по закону в течение 75 лет.

Возможные проблемы

Порой возникают трудности при восстановлении. Бывает, что при отстаивании прав в судебном порядке, должность работника просто сокращается. В таком случае работодатель все равно обязан вернуть человека в свой штат одним из нижеприведенных способов:

  1. Отменить составленный приказ о сокращении той или иной должности.
  2. Ввести должность снова в расписание штат.

После того, как приказ будет издан, процесс восстановления осуществляется по общей системе.

К сведению! Если на должность был уже принят другой работник, то сотрудник имеет право на иное место работы. Если он с этим не согласен, то производится процедура увольнение. Причиной увольнения является судебное постановление о восстановлении прежнего работника в должности. Увольняемый сотрудник получает выходное пособие в течение двух недель в качестве компенсации.

Период выхода на рабочее место

Если иск был удовлетворен, то руководитель обязан стремительно выполнить постановление. К работе человек должен приступить на следующий день после вынесения постановления.

Внимание! Немедленное исполнение означает, что работник начинает работу до истечения 10-дневного периода, нужного для вступления проставления в действие.

Оплата компенсации

Все предписанные выплаты можно в общей сложности разделить на два вида:

  1. Зарплата.
  2. Моральный урон.

Если производится судебное восстановление, то человек получает выплату по не спланированным прогулам, которая составляет среднюю зарплату.

сотрудник на работе

Сумма компенсации за утрату дохода исчисляется по средней величине зарплаты за последний год сотрудничества. Вычисляется он при учете следующий факторов:

  1. Зарплаты, которую получал у другого работодателя.
  2. Выплат по больничным листам и пособий от государства.
  3. Сумма выплаченного выходного пособия.

Выплата при этом не освобождается от обложения налогами.

Моральный ущерб, которые должен быть подтвержден документально (к примеру, лечение на основании нервного срыва), также в обязательном порядке учитывается. Размеры компенсации за моральный урон устанавливаются в судебном порядке индивидуально. Выплачиваются компенсации после вступления решения в силу.

Однако необходимо понимать, что в периоде 10 суток после вынесения решения судом, постановление может быть оспорено работодателем.

О восстановлении на работе рассказывает адвокат Александр Курьянов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector