Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции

Трудовой инспектор фото

Так, как сейчас в стране присутствует огромное количество частных предприятий, граждане часто жалуются на необоснованное сокращение с должностей или увольнение. Соответственно, нередко возникает вопрос о том, возможно ли восстановление на работу по предписанию трудовой инспекции. Согласно пунктам действующего закона, инспекция способна контролировать соблюдение трудовых норм.

Реализуется мера при помощи проверок, в результате которых выявляются нарушения и трудности в работе предприятия. Сама по себе комиссия не может вернуть на работу незаконно уволенных людей, но имеет право выдавать соответствующее предписание. В данном документе содержатся данные об отмене приказов об отстранении граждан от работы. Таким образом, в дальнейшем человек будет возвращен в должности.

Права сотрудника, которого уволили незаконно

Помимо того, что незаконно рассчитанный сотрудник способен претендовать на денежное возмещение за определенный период, когда он не работал, наниматель также может обжаловать решение инспекции.

Поэтому, если человек действительно заинтересован в своей работе и желает вернуться на должность при помощи предписания, рекомендуем сразу же после увольнения обратиться к квалифицированному юристу.

Специалист грамотно расскажет о ваших правах, аргументирует их, подкрепляя законодательной базой, а также поможет зафиксировать факт нарушения ваших прав в документации.

Трудовой кодекс РФ фото

Подача заявления в комиссию по труду

При сокращении рабочих, либо в процессе закрытия предприятия, руководство не желает связываться с бумажной волокитой и увольняет сотрудников вне соответствия с законом. А значит — это прямое нарушение норм трудового права.

В таком случае работник просто обязан написать жалобу в органы, специализирующиеся на рассмотрении подобных дел, по месту нахождения предприятия. В течение одного месяца, с момента получения жалобы, созданная Комиссия с сотрудников на предприятии должна провести собственное расследование и оценить действия руководителя фирмы.

К сведению! Если, про проверке, обнаружится подтверждение указанных в жалобе правонарушений, тогда немедленно выносится предписание о возвращении уволенного работника на должность, которую он ранее занимал.

Какими правами обладает комиссия?

Сотрудники инспекции имеют право предъявить работодателям условия к исполнению для того, чтобы полностью удалить неполадки на предприятии. Можно сделать вывод, что инспектор способен устранять нарушения, допущенные по отношению к сотрудникам, в том числе это касается и увольнения.

Для этого сотрудники выносят обязательный документ, в котором содержится обращение к работодателю об отмене приказа увольнения. В связи с подобными правами инспекции, рекомендуем владельцам предприятий соблюдать закон и не нарушать его в принципе, чтобы в дальнейшем не пришлось сталкиваться с инспекторами и судебными разбирательствами.

Жалобы в государственные структуры

Помимо трудовой инспекции сотрудник имеет право написать жалобу и в прокуратуру. Для того, чтобы сотрудники этой структуры оперативно ее рассмотрели, потребуется сразу же указать все нарушения и их доказательства в документе.

После получения жалобы, прокурор обязан провести проверку компании. Если сотрудники исполнительного органа выявят указанные нарушения, прокурор выносит предписание. В соответствии с этим документом, владельцу компании придется восстановить уволенного сотрудника в должности.

Важно! Предписание инспектора или прокурора должно быть выполнено незамедлительно.

Малейшее несоблюдение закона может привести к необратимым последствиям, так как потребуется вернуть человека в должности, который пожаловался инспектору, выплатить ему заработную плату и перечислить дополнительную компенсацию.

Что измениться после возобновления гражданина в должности?

Подписывает документы фото

Достаточно, чтобы работодатель вернул сотрудника на работу и допустил его к прямым обязанностям. Кроме того, должность должна присутствовать в штатном расписании для того, чтобы сотрудник смог регулировать свое расписание. Также владелец компании обязан заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормами закона.

Если сотрудник попросит, наниматель не должен вносить информацию о его увольнении в трудовую книгу. Если уже были внесены записи, потребуйте их удалить и замените трудовую книгу. Благодаря этому будет гораздо проще устроиться на новую работу.

Образец заявления трудового договора

alt:Образец заявления трудового договораОбразец заявления трудового договора

Обращение сотрудника в судебную структуру

Кроме того, уволенный на незаконных основаниях сотрудник имеет право обратиться в суд, но только в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении. Суд будет тщательно рассматривать дело, однако работнику потребуется самостоятельно собрать все доказательства незаконности действий и предоставить их в суде вместе с жалобой.

Истец обязан соблюдать все кадровые процессы при увольнении. Ему необходимо расписаться в документах, так как подпись работника в распоряжении об увольнении не означает согласие с этим решением, а лишь ознакомление.

Обратите внимание! Сотрудник может оставить себе копию приказа, как и прочие бумаги, связанные с работой и увольнением. Начальник не имеет никаких прав препятствовать этому.

Что делать, если увольнение объясняется сокращением общего числа рабочих?

Одна из самых распространенных причин увольнения – сокращение штата сотрудников на предприятии. Процесс достаточно длительный и требует от работодателя и кадрового отдела множество сил и времени.

Им потребуется подготовить документацию для подписания. Но, чаще всего, работодатели пренебрегают соблюдением всех правил, поэтому работник может подать жалобу в инспекцию и прочие органы.

Кроме того, существуют отдельные категории сотрудников, которые обладают особыми правами на работе даже при сокращении. Речь идет о невозможности их увольнения. Если владелец компании не учел этого факта, тогда уволенный может сразу же составлять жалобу.

Как только определенная структура примет решение о возвращении пострадавшего работника в должности, начальник компании обязан воплотить его в реальность.

Каким образом производится возвращение человека в должность?

Работодателю потребуется осуществить следующие действия в процессе возобновления ранее уволенного человека в должности.

  1. С приказом об отмене принятого решения человек должен не только ознакомиться, но и поставить подпись.
  2. Затем начальник должен внести изменения в трудовую книгу работника.
  3. Руководитель должен позволить работнику вернуться к своим прежним обязанностям. Возобновление в должности обязано быть не только теоретическим, но и фактическим, поэтому человек должен получить прежние права и обязанности.

Учтите! Все эти действия должны быть проведены не позже, чем в течение первого рабочего дня, с момента получения исполнительного листа. Если должность была сокращена, владелец предприятия обязан издать еще один приказ о введении новой, либо о возвращении прошлой.

Основные причины для подачи заявления в компетентные органы

Признать действия работодателя не соответствующими закону и обязать начальника отменить приказ об увольнении способны несколько структур: суд, а также прокуратура и инспекция по труду. Это возможно только при наличии письменной жалобы от работника.

Прокуратура вывеска фото

Существуют следующие причины для опротестования увольнения:

  • несоблюдение закона руководителем в процессе увольнения сотрудников;
  • нарушение прав людей, особенно это касается беременных женщин, несовершеннолетних граждан и инвалидов.

Процесс возвращения коснется и заработной платы, даже на новой должности она не может быть меньше у восстановленного сотрудника, чем была до увольнения. Требование о возвращении будет считаться удовлетворенным только в том случае, если работник вернулся на прежнюю должность и приказ о его увольнении уже отменен.

Основные ошибки работодателей

Все права наемных работников и руководителей предприятия указаны в Трудовом Кодексе нашего государства. Частые ошибки владельцев компаний.

  1. При заключении трудового соглашения с сотрудником нередко на предприятии отсутствует сам документ или подписи обеих сторон. Не менее распространенная ошибка – отсутствие в договоренности данных о заработной плате, должности, обязанностях.
  2. Внесение изменений. Наниматель забывает указать в документации новые обязанности, изменение должности или фактического места работы.
  3. При расторжении договора встречаются ошибки чаще всего. К сожалению, некоторые работодатели увольняют людей по несуществующим в действительности основаниям.

Интересно! Также можно отнести к ошибкам и незаконное увольнение. Имеется в виду сокращение, о котором сотрудники не были предупреждены.

О задачах и области работы трудовой инспекции, рассказывает юрист Евгений Осипов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: