Внешнее совместительство

На работе фото

Прежде чем разбираться в том, как грамотно оформлять наемное лицо по совместительству, необходимо тщательно рассмотреть все определения и понятия. Например, если один работник компании может осуществлять после основного рабочего дня дополнительные задания при официальном трудоустройстве, тогда он будет считаться совместителем. Трудящаяся особа на две ставки в одной организации – это совместитель внутреннего плана.

Иными словами, совместитель внешнего характера – лицо, выполняющее должностные обязанности в двух разных компаниях. Внешнее совместительство подразумевает выполнение трудоустроенным лицом должностных обязанностей после рабочего время на основном месте работы.

Правила оформления

Человек, трудящийся на 2 работах, в обязательном порядке трудоустраивается официально. Для этого можно подписать договор, чего вполне будет достаточно. Но чтобы все было сделано грамотно, потребуется, чтобы:

  • особа своевременно написала заявление с просьбой принять на должность;
  • договор составлялся по установленным нормам и правилам предприятия;
  • начальник создал документ о принятии лица на должность.

Важно! В трудовой книжке могут сделать отметку, но это только при желании трудоустроенного лица. На предприятии должны завести личную карту и присвоить ей определенный номер.

Образец заявления о приёме на работу

alt:Образец заявления о приёме на работу Образец заявления о приёме на работу

Рабочее время

Так как человек трудится кроме основной работы имеет дополнительную, считается, что время для выполнения должностных обязанностей не может быть более 4 часов в сутки. Возможен и полноценный рабочий день, когда на основном предприятии оформлено отпуск или предоставлено официальные выходные дни.

К количеству трудовых часов следует подходить максимально серьезно, так как они не могут превышать половины нормы, установленной законом. Имеется в виду, если работа на второй должности предполагает полноценный рабочий день и пятидневную занятость, то трудоустроенное лицо может трудиться здесь в пределах 15-20 часов за 5 дней.

Будильник на рабочем столе фото

Устраиваясь на другую должность, рекомендуем предварительно рассчитывать время и собственные возможности. Перезагрузка отрицательно отражается на трудоспособности любого человека. Вследствие чего ни на одной работе он не способен полноценно справляться со своими прямыми обязанностями.

Способы формирования зарплаты

На каждом предприятии работодатель самостоятельно решает, какую заработную плату установить для сотрудников. Соответственно, такого рода решения даже не обсуждается. Тем более что начальник может устанавливать зарплату исходя из таких соображений:

  1. Почасовая оплата. Выплачивается непосредственно за отработанные часы в компании.
  2. Количество изготовленных единиц. В данном случае совершенно не важно, сколько времени вы провели в компании, главное, сколько единиц продукции вы успели за этот период произвести.
  3. Начальник может при расчете суммы исходить из уровня продаж выпускаемой продукции.

Начальник может опираться и на иные схемы расчета, но должен учесть премии, надбавки для основных сотрудников.

Уровень оплаты труда

Существует основное правило, о котором должны помнить работодатели – для совместителя зарплата не может быть ниже, чем установленный минимум. Поэтому законодательная база предусматривает различные доплаты, если официальная ставка не превышает минимального уровня.

Например, если сотрудник трудится половину основного времени в компании, тогда его заработная плата не будет быть меньше 50% от минимального показателя.

Важно! Такого рода вопросы следует обсуждать предварительно с работодателем, чтобы избежать различного рода трудности. В случае нарушений со стороны начальства, можно обращаться к юристу или подавать заявление в судебную структуру.

Можно ли рассчитывать работать полный день?

На полную ставку наемная особа может претендовать. Если речь идет исключительно о часах, тогда нет. При втором варианте должность становится основной и требует соответствующего документального оформления.

Если говорить о полной оплате, то подобный вариант доступен. При грамотном выполнении прямых должностных обязанностей со стороны руководства допускается установка полноценного оклада.

Это возможно, если сотрудник достаточно квалифицированный и выполняет соответствующим образом обязанности. Соответственно такие моменты отображаются в письменном договоре о труде.

График работы

Если же обязанности на втором предприятии предполагают вредные, либо тяжелые условия, тогда трудоустроенное лицо должно представить документ с основной работы о том, что там не выполняет подобных задач.

Средства защиты электрика фото

Если нет, тогда начальник не вправе принимать сотрудника схожую должность. Лицо, совмещающее несколько работ, не может устраиваться на 2 предприятия, если там необходимо выполнять работу сложного или вредного типа. Это относится к водителям общественного транспорта, машинистам и иным подобным специальностям.

Условия выхода в отпуск

Лица, трудоустроенные по совместительству имеют такие же социальные гарантии, как и основные работники компании. Они могут претендовать на ежегодный отпуск с материальной компенсацией.

Важно! Для совместителя срок отпуска не может быть меньше установленного законодательством минимального значения.

Предоставление выходных дней или отпуска должно происходить на основе составленного графика. Желательно, чтобы на 2 работах время отпуска совпадало, так как человек должен полноценно отдыхать. Если на временной работе человек еще не отработал заданное количество часов, начальник все равно должен предоставить законный отпуск.

Стоит ли рассчитывать на больничный?

На основе действующей законодательной базы предусмотрена для лиц, трудоустроенных по совместительству, оплата нетрудоспособности временного характера. Недавно были добавлены новые правила и требования.

Теперь лист нетрудоспособности предоставляется исключительно на основную работу. Но его можно представить на дополнительное, если человек проработал в компании не меньше 2 лет.

Примите к сведению! Для получения материальной компенсации по больничному сотрудник должен предъявить в обе компании его оригинал.

Если период работы на предприятии менее 2 лет, человеку следует преподнести документ на основное место о том, что во второй компании больничный не был оплачен. После этого можете рассчитывать на материальные выплаты.

Тонкости процедуры увольнения

С совместителем так же, как и с другими наемными гражданами заключается договор о труде, поэтому процесс увольнения не отличается. Чтобы оформить прекращение ТД потребуется приказ от начальника компании. В день сокращения человека необходимо полностью оплатить заработанные средства.

Материальная компенсация

Руководству потребуется выплатить премии и прочие остатки финансовых средств, причитающихся увольняемому лицу по закону.

Деньги фото

Имеется в виду:

  • заработная плата за отработанные часы за предыдущий месяц до увольнения;
  • выходное пособие;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск, положенный по закону.

Окончательный финансовый расчет должен быть произведен, независимо от типа совмещения должностей.

Сокращение сотрудников

Если внутренний совместитель решил уволиться с временного места работы и решает продолжить трудиться на основном рабочем месте, тогда начальник обязан начислить и выплатить причитающиеся средства. Не стоит забывать о неиспользованном отпуске, так как за него необходимо выплачивать средства.

Важно! Если возникнут сложности, не стоит самостоятельно разбираться с работодателем, так как можете усугубить ситуацию. В данном случае лучше обратиться к опытному юристу для выяснения нюансов.

Особенности трудоустройства граждан

Если человек работает на основном месте или у другого начальника по праву совмещения, тогда не должно возникать трудностей с оформлением. Студенты, которые устраиваются в компанию и обучающиеся на дневной форме, не будут считаться совместителями. Рабочее место, на которое они устроятся параллельно с учебой на дневной форме, будет принадлежать к категории основной.

О отличиях совместительства и совмещения, рассказывает юрист-консультант Елена Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector