Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Увольнение пенсионера

Мероприятия по увольнению всегда должны проходить по предусмотренным параметрам, где права каждой стороны не должны быть нарушенными. Есть некоторые ограничения по увольнению пенсионеров, но требуется учитывать и тот факт, что структура в полной мере подлежит процедуре ликвидации.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов – процедура не сложная, но со своими особенностями. Стороны должны предусмотреть порядок и согласовать все спорные вопросы.

Конфликты имеют место, но только если работодатель не будет руководствоваться порядками и правилами, предписанными действующими законодательными требованиями.

При необходимости требуется получить консультацию практикующего юриста, так как разбирательство может перейти на новый уровень, где не будет возможности обоюдно договориться. В таком случае будет инициироваться судебное разбирательство.

Содержание
  1. Основные положения рассматриваемого вопроса
  2. Какие предусматриваются особенности при увольнении данной категории работников
  3. Когда разрешается уволить человека выходящего на пенсию
  4. Об обоснованности прекращения трудовых отношений с пенсионерами
  5. Какие пути увольнения имеются дополнительно
  6. По обоюдному желанию сторон
  7. Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию
  8. Выгодная процедура по увольнению для обеих сторон
  9. Когда увольнение пенсионера нецелесообразно для работодателя
  10. Как происходит сокращение пенсионера при реорганизации кадрового сегмента
  11. Почему требуется всегда предупреждать о сокращении?
  12. Что требуется делать согласно алгоритму?
  13. Если есть другие вакансии на предприятии
  14. Можно ли уволиться раньше истечения двухмесячного срока
  15. Вступление приказа в силу и запись в трудовой
  16. Что требуется делать в последний день работы
  17. Разрешено ли обжалование
  18. Иван Катышев, руководитель юридической практики в компании Интеркомп, о увольнении пенсионеров при сокращении штата

Основные положения рассматриваемого вопроса

нарушение договора фото

Все чаще происходят случаи, при которых работодатели обязаны сокращать имеющийся штат. Это одно из основных штатных мероприятий организационного характера, проводимое при необходимости экономии материальных средств.

Пенсионеры могут законно сокращаться по решению работодателя.

Но от стороны инициатора требуется полное соблюдение прав данной категории граждан, поэтому расторжение соглашения проходит по определенной процедуре.

Какие предусматриваются особенности при увольнении данной категории работников

Если планируется сократить пенсионера, то руководитель прибегает к стандартным правилам расторжения трудовых отношений. В трудовом законодательном своде (в 81 статье) предусматриваются основания, дающие законное право на инициацию увольнения.

В трудовой книге бывшего сотрудника будет иметься запись, свидетельствующая о расторжении соглашения по причине сокращения общего штата работников.

Важно! Нельзя уволить человека попросту из-за того, что он вскоре должен выйти на пенсию. Это действие будет незаконным, а сотрудник, чьи права были грубо нарушены, имеет все основания для инициации судебного разбирательства.

Действующее законодательство не имеет четких указаний по сокращению отдельно для категории граждан, вышедших на пенсию, поэтому и преференции в данном случае отсутствуют.

Когда разрешается уволить человека выходящего на пенсию

Пенсионерка на работе

Инициировать расторжение действующей трудовой договоренности, основываясь на пенсионном возрасте работника возможно, только если речь идет о структуре государственного порядка. Если женщина трудится на государственном предприятии, то соглашение будет с ней расторгнуто, как только она достигнет 63 летнего возраста.

Для мужчин прекращение действия договоренности наступит, как только они достигают 65 лет.

Компании коммерческого образца не могут воспользоваться данными законодательными положениями. Пенсионер имеет полное право продолжать трудиться на общих основаниях и на занимаемой им должности.

Об обоснованности прекращения трудовых отношений с пенсионерами

Если коммерческая частная организация или предприятие намеревается сократить сотрудника, который уже находится на пенсии, то требуются наличие обоснованностей экономического направления.

Если имеет место фиктивное увольнение, то трудовая должность остается пустой, впоследствии на нее может претендовать другой сотрудник. Если после проверки данный факт вскрывается, то работодатель будет отвечать по закону, так как он нарушил трудовое законодательство.

Важно! Судебная практика показывает, что нерадивого работодателя обязывают принять сотрудника пенсионного возраста обратно, на ранее занимаемую должность.

Сокращение сотрудников по экономической обоснованности представляет собой трудную и достаточно длительную процедуру.

Какие пути увольнения имеются дополнительно

Работодатель имеет право прибегнуть к непосредственному увольнению сотрудника пенсионера, если последний является нарушителем трудового порядка. К нему применяются стандартные дисциплинарные взыскания, но только если они обоснованы.

увольнение за прогулы

К таким относятся постоянные прогулы, халатное отношение к своим обязанностям, предписанным трудовым договором. Если сотрудник приходит на рабочее место в нетрезвом состоянии.

Обратите внимание! Сотрудника можно уволить, если будет проведена медицинская экспертиза, и в организме будет обнаружен алкоголь или другие наркотические препараты.

По обоюдному желанию сторон

В большинстве случаев руководители стараются идти навстречу сотрудникам пенсионной возрастной категории. Если удается, то увольнение может быть инициировано по обоюдному соглашению обеих сторон.

Конкретно для пенсионеров такое решение не является целесообразным, так как оно экономически не выгодно. Если происходит расторжение по добровольной инициативе сторон, то бывший сотрудник потеряет выходное пособие и любые права на него.

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

alt:Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желаниюОбразец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Выгодная процедура по увольнению для обеих сторон

Работодатель имеет право предложить пенсионеру финансовую компенсацию, если он согласен расторгнуть трудовое соглашение по обоюдному согласию.

Для этого требуется составить дополнение к основному трудовому договору, где будут предусмотрены права и обязанности каждой стороны.

Требуется описать и предусмотреть порядок получения компенсации, и ее общую сумму.

Когда увольнение пенсионера нецелесообразно для работодателя

Некоторые группы пенсионеров достаточно качественно справляются со своими прямыми обязанностями, достаточно инициативны и легко обучаются, поэтому их увольнение в действительности нерентабельно, нецелесообразно для работодателя, если он настроен на качественную работу всего предприятия.

Пенсионер на рабочем месте фото

Законодательная база регламентирует положения, не дающие возможность увольнения таких сотрудников:

  • пенсионер официально признается единственным кормильцем, то есть иных источников дохода не предусматривается в конкретной ячейке общества;
  • работник содержит на иждивении два и более физических лица;
  • участвовал в Великой Отечественной или в других боевых действиях;
  • имеется травма, полученная во время работы;
  • руководитель направил пенсионера на курсы повышения квалификации за счет компании.

Как происходит сокращение пенсионера при реорганизации кадрового сегмента

Любая юридическая процедура предполагает определенную последовательность действий. Так, для работодателей важно следовать алгоритму:

  1. Внутри организации или предприятия требуется издать соответствующий приказ, там же предусматривается новое расписание штата.
  2. Организацию профсоюза необходимо уведомить о надвигающемся сокращении. Профсоюз обязан согласовать условия надвигающегося сокращения, требуется установить сроки, предусмотреть гарантии, вычислить, какие суммы требуется выплатить сотрудникам.
  3. Работодатель обязан официально уведомить конкретного работника пенсионного возраста о том, что он будет сокращен. Это делается минимум за месяц. Если начальник сделает это позже, то это можно расценивать как нарушение прав сотрудника.

Почему требуется всегда предупреждать о сокращении?

Увольнение пенсионера фото

Работодатель оповещает за 1 месяц. Это требование регламентировано действующим трудовым законодательством и регламентируется в 180 статье.

Важно! Работодатель имеет право самостоятельно решать, кто будет подпадать под сокращение, ему не нужно согласовывать данный вопрос даже с организацией профсоюза.

Если пенсионер работает на конкретном предприятии посезонно, то работодатель обязан предупреждать за неделю до сокращения. Если работник устроен по трудовому соглашению срочного порядка, и его договоренность имеет срок на не более чем 2 месяца, то за 3 суток его требуется уведомить.

Обратите внимание! Иногда работодатель не может лично уведомить сотрудника, поэтому лучше воспользоваться услугами почты, составить письмо и заказать отправление с отметкой «об уведомлении». Это поможет доказать факт оповещения, если будет судебное разбирательство.

Что требуется делать согласно алгоритму?

Дальнейшими действиями руководителя будут:

  1. Работодатель обязан проверить категориальную принадлежность конкретного пенсионера, возможно его нельзя уволить, так как это запрещает законодательное требование.
  2. Работник пенсионного возраста оставляет личную подпись в предоставленном уведомлении. Это удостоверяет тот факт, что работник в курсе предстоящих событий. Если работник отказался оставить подпись, это отображается в подготовленном акте.

Начальник обязан лично официально уведомить о сокращении центры занятости.

Делается это за 2 – 3 месяца, в зависимости от количества сокращаемых работников.

Если есть другие вакансии на предприятии

увольнение пенсионера

Работодатель обязан предложить пенсионеру другие должности, если они отвечают специфике его основной направленности, входят в его компетенцию, и если переезд не требуется. Работник обязан понимать, что его оклад существенно снизится.

Если сотрудник лично отказался от предложенных вакансий, его разрешено увольнять.

Важно! Если другая предложенная работа не интересует пенсионера, он свидетельствует об этом в соответствующем заявлении.

Если же должность приглянулась, то требуется оформить перевод сотрудника. Для этого достаточно разработать и подписать дополнительное соглашение к уже действующему договору.

Можно ли уволиться раньше истечения двухмесячного срока

Если пенсионер официально уведомлен, то работодатель может ему разрешить покинуть рабочее место раньше предусмотренного срока. Такую возможность требуется донести в письменном виде, вместе с уведомлением или отдельно от него.

Работодатель при этом все равно выплачивает все положенные суммы, так что это не экономит его средства. Оплата будет включать этот срок, даже если сотрудник покинул место работы ранее.

Вступление приказа в силу и запись в трудовой

Приказ отображает фактическую дату предстоящего сокращения. Требуется указать данные увольняемого и его занимаемую должность, помимо этого регламентируется причина расторжения договоренности. Все причины предусматривает 81 статья трудового законодательного свода.

Сотрудник оставляет в документе личную подпись. В личном деле делается соответствующая запись. Она дублируется в трудовую книгу, получаемую на руки бывшим работником.

Что требуется делать в последний день работы

При наступлении последнего дня отработки гражданин имеет право затребовать все полагающиеся ему бумаги и документы. Если лично работник не обратился, то начальник составляет письмо, где указывает, когда их можно беспрепятственно получить.

кошелек и деньги фото

Заработная плата и предусмотренные приказом компенсации можно забрать в бухгалтерии. За полученную сумму требуется расписаться в соответствующем документе. Если начальник не распорядился посчитать требуемые суммы, то за каждый день просрочки сотрудник будет получать определенную, фиксированную пеню.

Важно! Если работодатель в действительности желает всю процедуру провести чинно и соответствующе закону, чтобы не попасть в судебную инстанцию в роли ответчика, то ему следует соблюдать все вышеперечисленные требования.

Разрешено ли обжалование

Работник пенсионного возраста имеет право защищать свои права в судебном органе. Но главное – делать это как можно раньше. Через месяц провести проверку будет уже невозможно.

Если срок пропущен, то его также можно восстановить, но в судебной практике это удается достаточно редко. Если суд постановит, что сотрудник прав, то работодатель будет обязан принять его обратно и заплатить моральную компенсацию.

Иван Катышев, руководитель юридической практики в компании Интеркомп, о увольнении пенсионеров при сокращении штата

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: