Увольнение за пьянство

увольнение за выпивку

Гражданин, устраивающийся на работу, оговаривает с будущим работодателем основные пункты подписываемого трудового соглашения. У гражданина во время труда появляются дополнительные права и обязанности. Под его контролем могут находиться личные вещи других работников и имущество компании, документы, финансовые средства или технические приборы с помещениями, или непосредственно человеческая жизнь.

Пьянство – это недопустимое и неприемлемое трудовое, дисциплинарное нарушение. Гражданин не имеет права на рабочем месте употреблять алкогольные или наркотические вещества, способные влиять на скорость реакции и сознание. В таком состоянии гражданин не способен качественно и безопасно выполнять свои обязанности. Увольнение за пьянство – это необходимость, это высшее дисциплинарное нарушение от лица непосредственного работодателя.

Основные положения рассматриваемого дисциплинарного нарушения

Работодатели сами не желают увольнять сотрудников по причине пьянства, так как данное увольнение достаточно неприятное и может вызывать споры и конфликты. Работодатель обязан понимать, что если сотрудник в действительности пришел на свое рабочее место в условленное трудовым соглашением время, но по факту находится в нетрезвом состоянии, то данный факт требуется должным образом доказывать.

Процесс сложный, трудно уличить и доказать сам факт опьянения. Работодатель обязан позаботиться о наличии свидетелей, подготовить доказательства, установив, что работник в действительности на своем рабочем месте. После этого требуется пройти лабораторное исследование и получить справку с подтверждением.

Важно! Работодатель и другие сотрудники не имеют права настаивать или заставлять, принуждать работника пройти экспертизу у нарколога, так как принуждение считается противозаконным и нарушает права конкретного гражданина.

Нюансы разрешения проблемы

Часто работодатель идет навстречу и предлагает провинившемуся сотруднику написать заявление и уволиться по личному волеизъявлению. Если же факт раскрылся ранее, и скрыть пьянство не удалось, например, вышестоящее начальство взяло на личный контроль происшествие, то процедуру по увольнению требуется согласовывать в обязательном порядке с нормами законодательной базы.

Если доказательной базы недостаточно для законного проведения процедуры

Если права конкретного сотрудника были нарушены, или доказательств для увольнения по данной причине было недостаточно, или они были сомнительные, то обманутый бывший сотрудник имеет законное право получить помощь от судебной инстанции посредством написания искового прошения по конкретному инциденту увольнения.

Важно! Работодателя судебная инстанция обяжет возобновить на своем рабочем месте конкретного сотрудника, если будет выявлен факт нарушения правового и юридического процесса по увольнению.

Помимо восстановления на рабочем месте, виновного руководителя обяжут выплачивать моральную компенсацию.

законодательство рф

Трудовое законодательство о рассматриваемой теме

Трудовое законодательство указывает на право каждого работодателя немедленно расторгнуть трудовое соглашение с конкретным работником, если он допустил нарушения грубого порядка по отношению к своим непосредственным обязанностям. Если руководитель уличил работника за фактом пьянства, то руководитель руководствуется статья 76 и 81 трудового законодательного свода, где закрепляется его право на законное увольнение конкретного работника.

Важно! Если работник пришел на работу в нетрезвом состоянии всего один раз и факт алкоголя в крови доказан, то работодатель имеет право уволить сотрудника, а не выносить сначала выговор, как предупреждение.

Что рассматривать как опьянение

В законодательном своде указывается, что интоксикация алкогольными продуктами не единственная причина увольнения без выговора. Гражданин не имеет права приступать к выполнению своих функциональных обязанностей, если его сознание, моторика и мировосприятие нарушены из-за воздействия на нервную систему других токсических или наркотических веществ.

Санкция по увольнению будет применяться к гражданам не за доказанный факт непосредственного употребления алкоголя во время трудового процесса, а только за само опьянение.

Как рассматривать законное увольнение за опьянение

В трудовом законодательном своде в 81 статье 6 пункте регламентируются некоторые основные положения относительно законного увольнения. Факт увольнения не может оспариваться судом, если:

  • согласно трудовому соглашению за каждым сотрудником закрепляется отдельное трудовое место, если на него он явился нетрезвым, то за это разрешается увольнять;
  • на территории производства, организации или предприятия сотрудник нетрезв;
  • приступил в состоянии опьянения к непосредственным функциональным обязанностям.

Если гражданин в этот момент командировке, на филиале или другом объекте, то факт опьянения все равно наказывается увольнением.

Почему увольнение – это правильное решение

Работодатель, принимая сотрудника на рабочее место, желает видеть не просто хорошего специалиста. Ему требуется адекватный и ответственный гражданин, на которого можно рассчитывать и он не будет отлынивать от своих непосредственных обязанностей, или относиться к ним халатно. Если же гражданин употребляет, и он не имеет возможности оценивать ситуацию адекватно, это состояние сопровождается не только расстройствами со стороны физиологии, но и со стороны нервной системы и психики.

Важно! Расторжение соглашения о труде необходимо в целях предупреждения возможных проблем и смертей, особенно если нарушитель имеет непосредственный доступ к секретным документам предприятия или от качества его работы зависят жизни других сотрудников.

Права работника

Трудовое законодательство оставляет за сотрудником право оспорить факт его увольнения по конкретной причине увольнения, если для этого есть основания. Если работодатель пренебрег нормативным регламентом и не подготовил доказательную базу, то увольнение могут аннулировать и обязать восстановить гражданина на ранее занимаемой должности. Подавать исковое заявление в судебную инстанцию разрешается не позднее 1 месяца после получения на руки своей трудовой книги, или выписки из приказа по увольнению.

 

наличие алкоголя в крови

Уровень алкоголя или степень увольнения – пограничная точка

Процедура по увольнению будет инициирована работодателем, если работник уже пришел на рабочее место в нетрезвом состоянии. Если работодатель выявит сам факт распития, то работник обойдется выговором или отстранением от выполнения функциональных обязанностей на временной основе.

Работодатель имеет право давать команду на составление внутреннего приказа на увольнение, только при явном алкогольном опьянении в момент выполнения непосредственных обязанностей конкретным работником.

Важно! Требуется доказательная база, то есть наличие лабораторных исследований относительно расчета количества алкоголя в организме конкретного сотрудника.

Алкогольную степень опьянения имеет право освидетельствовать только медицинский работник, а именно врач. Если в крови, согласно лабораторному исследованию, находится от 0,5 промилле, то это первая степень опьянения алкоголем.

Когда за факт опьянения и распития увольнять незаконно

В 81 статье трудового законодательного свода имеются некоторые ограничения относительно законности увольнения даже за факт опьянения:

  1. Если сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста, то работодатель обязан привлечь к разбирательству компетентные организации по вопросам защиты несовершеннолетних граждан.
  2. Женщина-сотрудник, вынашивающая ребенка. Но работодатель имеет право разрешить ситуацию путем обращения к 192 статье трудового законодательного свода.
  3. Если сотрудник проходит курс лечения специальными, выписанными лечащим врачом средствами, и у них имеется побочные эффекты в виде симптомов напоминающих опьянение алкоголем.

Дополнительные аспекты невозможности увольнения трудоустроенных граждан

Помимо вышеописанного, руководитель не имеет права инициировать увольнение по причине опьянения, если сотрудник пострадал непосредственно во время производственного процесса. Имеется в виду, что работник не виновен, так как по факту он не употреблял алкоголь, но из-за нарушений правил техники безопасности, ним или другими работниками, произошло отравление парами эфира или другими веществами ядовитого типа.

Правильная фиксация факта нарушения

В юридическом аспекте понимания другие сотрудники обязаны воспользоваться запиской докладного типа, если имеется факт нарушения рабочей дисциплины. Документ требуется передать уполномоченным лицам. Это может быть начальник цеха или отдела и другие руководители, так как они должны быть проинформированы, во избежание несчастных случаев. После этого собирается уполномоченная внутренняя дисциплинарная комиссия.

Что требуется от комиссии

Требуется освидетельствовать факт опьянения, на это имеет право только медицинский сотрудник.

вердикт комиссии

Если конкретный работник не желает на добровольной основе сдавать кровь на анализ, то требуется составлять соответствующий акт:

  • полное имя конкретного нарушителя порядка;
  • наименование и основные данные о предприятии или организации, где произошел инцидент;
  • указывается время предложения пройти медицинское обследование;
  • прописывается время, когда сотрудник выразил отказ от лабораторного анализа;
  • требуется два свидетеля, они оставляют свои личные подписи на составленном документе;
  • работник, занимающийся оформлением документа, также оставляет личную подпись.

Если сотрудником был выражен основательный отказ от обследования, то работодатель обязан получить от работника объяснительную записку касательно данного инцидента.

Можно ли предупредить и избежать дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Гражданин имеет право отказаться от лабораторного анализа и неминуемых последствий. Для этого предусматривается 2 способа:

  1. ЯкорьЛично поговорить с непосредственным руководителем об изменении уровня дисциплинарного взыскания, возможно, удастся обойтись выговором или лишением льготы, или премии.
  2. Сотрудник оставляет за собой право инициировать процедуру увольнения по личному волеизъявлению. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и расторгает трудовое соглашение по другой статье.

Даже если на руках у непосредственного руководителя имеется вся доказательная база конкретного факта алкогольного опьянения сотрудника, он все равно имеет право индивидуально подойти к разрешению ситуации и не увольнять сотрудника, а использовать другие способы дисциплинарного взыскания.

Увольнение, если гражданин не виновен

Нередко руководители могут пользоваться ситуацией, и если имеется на предприятии изрядно пьющий работник, его могут уволить по собственному волеизъявлению, так как систематически запугивают неизбежностью увольнения за пьянство.

Если гражданин не виновен, но приказ по организации на увольнение уже имеется, то стоит составлять исковое заявление и подготавливать доказательную базу своей невиновности. Требуется добровольно согласиться на проведение медицинского исследования и заручиться поддержкой двух и более свидетелей. Если будет иметься доказательная база, то увольнение будет рассмотрено как незаконное, а значит, гражданина обяжут восстановить на его ранее занимаемом рабочем месте.

Юрист Пономарева Елена рассказывает об увольнении за пьянство

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: