Увольнение во время испытательного срока

озвучивание решения об увольнении

Для объективной оценки компетентности нанимаемого специалиста на определенную должность, руководство иногда устанавливает испытательный срок при приеме на работу. Эта процедура не обязательна, но она имеет место. В каждой компании это устанавливается индивидуально. Однако как происходит увольнение во время испытательного срока и что говорит об этом закон?

Определение понятия

Испытательный срок – трудоустройство на должность временного типа, в течение которого, руководитель оценивает компетентность нанимаемого сотрудника, его профессиональные качества. Он назначается в том случае, если пункт о нем прописан в трудовом договоре. По окончанию его, ТД продолжает действовать, в соответствии с первоначальной договоренностью.

Для самого сотрудника, ИС – хорошая возможность понять, подходит ли ему эта работа, соответствует ли она ожиданиям, готов ли он завязать длительные отношения на данной вакансии.

Продолжительность ИС

Касательно продолжительности стажировки, она зависит от длительности трудовых взаимоотношений между двумя сторонами, прописанными в договоре. Это время может варьироваться от двух недель до четырех месяцев.

Важно! Во время прохождения стажировки по должности, работник не выполняет никаких особых действий, не имеет обязанностей не предусмотренных ТД. Он просто выполняет свою работу наравне со всеми сотрудниками, единственное его отличие, это пристальное внимание начальства, и последующая оценка действий.

Отказ работника

Если же трудоустроенное лицо отказалось от испытательного срока, его заставить никто не вправе, равно как и не взять на работу по причине отказа. Тогда можно спокойно обращаться в судебную инстанцию. Важно также, чтобы ТД, с обусловленным обеими сторонами периодом времени прохождения стажировки, был подписан до того, как сотрудник приступит к выполнению должностных требований.

Иначе принято считать, что он трудоустроен на постоянной основе без испытания. Продление проверки проф способностей на больший срок, нежели оговаривалось в начале, исключается.

Тонкости увольнения при ИС

За время прохождения ИС работник или работодатель могут в одностороннем порядке расторгнуть ТД без отработки, если поймут, что испытуемый некомпетентен или должность не оправдала ожидаемого.

По каким причинам нельзя уволить?

Руководитель не имеет законного права прекратить трудовые отношения по причинам, не относящимся к профессиональной деятельности, а также по причинам, носящим дискриминационный характер:

  • возраст;
  • национальность;
  • состояние здоровья;
  • сексуальная ориентация;
  • вероисповедание;
  • независимые суждения и тому подобные.

собеседование после испытательного срока

В то же время, если состояние здоровья не позволяет трудоустроенному лицу выполнять свои профессиональные обязанности, увольнение при ИС является неправомерным действием работодателя. Прекращение ТД по причине беременности также запрещено.

Основания для прекращения ТД при прохождении испытания

Расторжение ТД в период временного испытательного трудоустройства возможно при негативной оценке трудовых способностей испытуемого, прогул или опоздание. Приемлемым основанием для расторжения документа является неприспособленность наемного лица.

В тексте ТД не прописывается условие увольнения по усмотрению особы, принимающей на работу, это противозаконно. Руководство не может уволить сотрудника за нарушение действующей в компании трудовой дисциплины.

Данное понятие не входит в оценку профессиональных качеств сотрудника. Процедура увольнения происходит на основании установленных норм Трудового Кодекса страны.

Ключевые положения по приему на должность с ИС

Несмотря на то, что сотрудник устраивается на должность с испытательной проверкой, с ним заключается стандартный ТД и в трудовой книге фиксируется данная информация. Но про то, что прием на работу был с испытанием, в книжку не записывается. Срок временного испытания включается в трудовой стаж лица, устраиваемого по вакансии.

Если вы понимаете, что не удовлетворены условиями труда, всегда можно уволиться по собственной инициативе.

Скачайте образец заявления об увольнении по собственной инициативе

alt:образец заявления об увольнении по собственной инициативе образец заявления об увольнении по собственной инициативе

Оплата труда

Зарплата во время ИС не может быть меньшей, нежели у трудоустроенных на постоянной основе сотрудников. Согласно 135 статье ТК России, условия труда не могут быть худшими, а заработная плата ниже, по сравнению с действующими критериями. ИС – период проверки уровня квалификационных способностей наемного работника, а не время тотальной экономии за счет снижения заработных плат.

Если же срок проверки работоспособности прошел, а наемное лицо продолжает трудиться на занимаемой должности, то он считается прошедшим испытание. И дальнейшее его увольнение допускается только по общепринятым правилам и основаниям.

Важно! Испытательный срок – право добровольного характера, а не обязанность наемного лица.

Кто не обязан проходить ИС?

При приеме на работу испытание никогда не устанавливается в отношении:

  • специалистов, только окончивших ВУЗ, профтехучилище и иное профильное образовательное учреждение;
  • инвалидов, трудоустроенных по должности на основе заключения экспертной комиссии;
  • военнослужащих в запасе;
  • женщин, пребывающих в положении;
  • одиноких матерей, с детьми до 1,5 лет или детьми-инвалидами;
  • работников для сезонного трудоустройства и для работ временного типа;
  • внутри перемещенных граждан;
  • особ, не достигших совершеннолетия.

лица которые не проходят ИС

В каких случаях не требуется прохождение ИС?

Испытательный срок не устанавливается и при:

  • трудоустройстве на работу в иную местность;
  • служебном переводе;
  • переходе на иное предприятие;
  • принятии работника через конкурсный отбор;

Данная норма касается также отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери, опекунов несовершеннолетних особ. Эта категория граждан не может быть уволена по инициативе руководства, а увольнение в случае профессионального несоответствия является таковым.

Работодатель способен принять решение, указывающее на несоответствие наемного лица с занимаемой должностью только в период прохождения испытания. Кроме того, несоответствие должно быть правильно аргументировано и задокументировано.

Вынесение приговора о профнепригодности

Согласно закону – уведомление о несоответствии испытуемого по должности и дальнейшее выдается в письменном виде на бумажном носителе и в 2-х экземплярах. Один предназначен руководителю, другой – испытуемому. Представить уведомление на подпись наемному лицу нужно за три дня до окончания срока работы.

Не допускается увольнение раньше четвертого дня с момента вручения ему приказа. В уведомлении четко должны быть прописаны причины увольнения, основаны на документах, даты, оттиск печати, подпись должностного лица.

Важно! В период прохождения испытания дни, когда испытуемый не работал не засчитываются, независимо от причин.

Оплата больничного во время ИС

Стоит отметить, что руководитель способен на законных основаниях продлить ИС, если испытуемый не работал продолжительное время по уважительной причине. Одной из таких причин может быть временная нетрудоспособность, болезнь. Важно также знать, что во время прохождения ИС больничный лист нетрудоспособности оплачивается компанией.

Нежелание работодателя оплачивать лист нетрудоспособности свидетельствует о том, что он нарушает закон. В статье 70 ТК четко прописано, что оплата листов нетрудоспособности едина для всех трудоустроенных граждан, независимо от статуса. Но возникает вопрос о том, как оплачивается больничный лист, ведь каждый пропущенный по болезни день рассчитывают, исходя из общего стажа.

Естественно, что у сотрудника, принятого на проверку, такого стажа мало. Тогда стоит рассчитывать, исходя из всего стажа, записанного в трудовой книжке.

Тонкости расчета компенсации

Стоит обратить внимание, что 100% от всей заработной платы насчитывается тогда, когда стаж работы более 8 лет. От 5 до 8 лет стажа – получите 80% от зарплаты. Если же стаж работы меньше 5 лет насчитывается 60% от среднего уровня материальных доходов на работе.

расчет суммы компенсации

Особенности оформления и подачи больничного

Если гражданин на ИС чувствует себя плохо и не способен выйти на работу, ему следует предупредить об этом начальство, отправится в поликлинику или вызвать врача к себе домой и открыть больничный. Лист должен быть на специальном бланке и оформлен медицинским работником.

Стоит обратить внимание, указано ли в листе место работы болеющего и дата открытия, а в дальнейшем, закрытия больничного листа. По окончанию болезни стоит закрыть больничный, заверить его печатью врача и медицинского учреждения. При приходе на работу – лист передается в отдел кадров для дальнейших перерасчетов зарплаты.

Представитель Адвокатского бюро рассказывает об увольнении сотрудника из-за не прохождения испытательного срока

 

 

 

 

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: