Увольнение в выходной день

уволиться в выходной

Увольнение с рабочего места сопровождается заполнением соответствующих бумаг. Сотрудник может заполнить заявление от своего лица и указать причину по собственной инициативе. Также руководители могут лишить рабочего места своего сотрудника за частичное выполнение или отказ в выполнении обязанностей, поручений. В документации необходимо указывать дату последнего рабочего дня. Он может перепасть на нерабочий день других. Увольнение в выходной день обязывает провести ряд дополнительных действий.

Понятие выходного

У каждого работника выходной день разный. Для одних он является законным периодом отдыха с субботы по понедельник, для других он бывает по праздникам или личной инициативе. Частные случаи для профессий, имеющих личный распорядок рабочих дней или суток, перепадающих на выходные дни бухгалтерии или отдела кадров. Если сотрудник решит прекратить свои полномочия в фирме в субботу, руководство обязуется провести расчет сотрудника.

Важно! Данный процесс обязывает привлечь сотрудников из отдела кадров или бухгалтерии. Времени занимает максимум час, поэтому из гуманных целей данные процессы переносятся на другой.

выходной фото

Особенности процесса

При увольнении, помимо заполнения заявления, существует перечень особых условий и действий. Они выполняются в отделе кадров или бухгалтерии. Данные работники обязаны пересчитать рабочие дни и заработную плату увольняющегося сотрудника. Руководство не может передать трудовую книгу и полный расчет без предоставления соответствующей информации из данных кабинетов. Что ему необходимо сделать:

  • передать документы в бухгалтерию;
  • получить расчет и заключение;
  • закончить увольнение с денежной выплатой.

Для данного процесса не потребуется много времени. Увольнение в выходной день доставляет трудности. Вызов на работу бухгалтерию в субботу сопровождается письменным соглашением.

Особенности соглашения

Представитель или несколько лиц, работающих в бухгалтерии, оформляют письменное подтверждение о прекращении периода отдыха в выходной и выходят на определенный срок на работу. В данном случае, их рабочее время не продлится более часа. Им потребуется указать в отчете о факте потраченного времени на дорогу в офис, которое значительно больше самого рабочего времени. Информация некорректна, во время проверки руководство может понести наказание.

Что делать начальству

В этом случае начальство обязуется предоставить отделу кадров полный рабочий день, либо перенести расчет сотрудника на другой день. Как правило, это понедельник. Однако, расчет спустя несколько дней с указанием заднего числа в заявлении об увольнении несет за собой другие трудности.

хочу уволиться

Руководство обязуется выплатить денежную компенсацию за время, в которое сотрудник не получил расчет и трудовую книжку.

Его количество будет в разы меньше оплаты рабочего времени других сотрудников в выходной день. Чаще всего взимается двойной оклад.

Скачайте бланк приказа об увольнении

alt:Бланк приказа об увольненииБланк приказа об увольнении
Скачать WORD — Бланк приказа об увольнении

Жалоба от работника

Можно предположить возмущение сотрудника, заполнившего заявление об увольнении в субботу по собственному желанию. Он желал пойти на работу в другую компанию в период выходных, поэтому захочет оформить жалобу. Данный инцидент не имеет значения, законодательство позволяет устраиваться на работу без своевременного предоставления трудовой книги.

Важно! Получить работу в другом месте лицо может при условии предоставления трудовой книги с подписью бывшего начальства с датой прекращения рабочих полномочий в прежней компании.

Случай, когда сотрудник заболел

Случается, что сотрудник заполняет заявление и затем заболевает, оформив его в выходной день. Данная ситуация регулируется законодательством и увольнение сотрудника узаконивается в день его увольнения, если это выходной. Сотрудник не может забрать все документы и расчет, поэтому начальство может заполнить документацию последним рабочим днем с учетом выходного. Сюда входят такие типы выходных:

  • законный выходной;
  • в связи с праздником;
  • в связи с внутренним распределением рабочих дней в фирме.

Вся информация документируется с печатью и росписью начальства.

увольнение в выходной

Что обязуется сделать руководитель

В последний рабочий день, указанный в документе, руководство обязуется выполнить следующие действия:

  1. Выплатить всю сумму, рассчитанную бухгалтерией, по закону и трудовым взаимоотношениям.
  2. Выдать заработную плату за отработанные дни вне общего графика или по личной просьбе от начальства.
  3. Компенсировать доход за неиспользованные отпускные дни.
  4. Если трудовым договором предусмотрено выходное пособие – начисляется в общий расчет.
  5. Предоставить трудовую книгу и копии всех документов, свидетельствующих о факте работы и действий в интересах фирмы.
  6. Предоставить на подпись сотруднику указ об увольнении. Это важная часть, означающая ознакомление увольняемого рабочего с документацией.

Важно! Невыполнение одного из требований влечет наказание в виде штрафа или денежной компенсации работнику.

Ответственность руководства

По закону руководство несет ответственность за задержку увольнения в выходной день. Как правило, влечет за собой денежную компенсацию в сторону увольняющегося сотрудника или штраф. Нарушив условия прекращения трудового договора, директор будет обязан выплатить компенсацию помимо общего расчета из отдела кадров. Она составляет 1/300 ставки такового сотрудника на день выдачи основных средств.

Сумма выплаты увеличивается согласно каждому дню задержки выплат. Включает в себя фактический день предоставления средств. Сравнивая сумму с заработной платой сотрудников, вышедших на работу в выходной день, будет выгоднее осуществить задержку проведения расчета и выдачи соответствующих документов.

О порядке увольнения рассказывает адвокат Елена Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector