Увольнение в связи с переездом

увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом – это достаточно веская причина, чтобы отказаться от отработки в две недели. Но требуется лично переговорить об этом с начальником. Возможно есть необходимость составить дополнительное соглашение, где обе стороны пересмотрят основания для добровольного и обоюдного разрыва трудовых отношений. Это достаточно удобно, так как работник имеет возможность принять дополнительные финансовые выплаты и компенсации.

Помимо основных документов – трудовая книга или документы, подтверждающие степень и квалификацию, гражданин обязан взять справку с доходами. Она может пригодиться на новом месте, но ее придется пересылать почтой. Гражданин обязан знать свои права и не нарушать данные ему обязательства, также это касается и уполномоченного руководителя.

Первый шаг для увольнения

Прежде всего, требуется правильно составить заявление с изложением о желании уволиться по собственному решению. Гражданин имеет законодательное право уволиться с занимаемой должности в любой момент, при этом указывать причины своего решения он не обязан. Рекомендуется получить компетентную консультацию у специалиста правоведа или опытного юриста. Эти уполномоченные специалисты помогут с подбором требуемого алгоритма действий.

Документальное сопровождение процедуры

В жизни каждого гражданина случаются ситуации нестандартные, требующие срочных изменений, например, срочная смена постоянного места жительства. Некоторые специально ищут работу по специальности других регионах, где и зарплата, и уровень жизни выше. Резкие переезды возможны и по причине принятия наследства, возможно один из супругов переводится, и второй супруг с детьми следуют за ним.

Переезд сложная вещь, но увольнение с работы также доставляет массу неудобств. Гражданин обязан понимать, что уволиться самостоятельно у него получится в любой момент. Остальные бюрократические процедуры, следующие после выражения своего желания, не настолько сложны.

Законодательная база рассматриваемого вопроса

Мероприятие полностью является законным, регулирует все ее этапы действующее трудовое законодательство. В юриспруденции такое мероприятие называют увольнением по собственному волеизъявлению, то есть желанию.

Важно! Если гражданин решил, что желает уволиться, разорвать действующий трудовой договор, то он обязан об этом оповестить руководителя законным путем, но не позднее чем через 2 недели, то требуемой даты.

Данное постановление описано трудовым законодательным сводом, а именно 80 статьей. Требуется понимать, что сам переезд не будет основанием для принятого решения, но это действительно уважительная причина, помогающая сократить увольнительную процедуру.

Трудовой стаж

Так как переезд рассматривается законом как уважительная причина для увольнения, то гражданин имеет право не прерывать свой трудовой стаж, но только если рабочее место будет найдено в течение 1 месяца, и за этот период заинтересованное лицо оформится официально на требуемую должность.

стаж

Эти сроки могут быть законным образом пересмотрены, если для осуществления переезда понадобилось больше времени, нежели планировалось на предварительном этапе.

Сотрудники и их организация

Если предприятие или компания, где работает конкретный работник, переезжает в другой район или регион, но работник отказывается с новым рабочим местом, то он также имеет право уволиться. Для него также подходит процедура по регламенту 80 статьи трудового законодательного свода. Процедура предусматривает добровольное согласие двух сторон трудовых взаимоотношений.

Общий алгоритм увольнения по собственному решению

Если заинтересованное лицо решило оформить увольнение, требуется следовать предусмотренному законному алгоритму:

  1. Гражданин ознакамливается с законодательными требованиями, узнает о своих правах и обязанностях в данной ситуации.
  2. Требуется составить соответствующее прошение, в котором излагается суть желания трудящегося уволиться. Документ составляется на имя непосредственного руководителя.
  3. Как только гражданин зарегистрировал документ в кадровой службе, начинается период отработки. Она законна и длится не более 14 календарных дней.
  4. В некоторых компаниях и предприятиях до сих пор требуется подписать обходной лист, там несколько позиций, и на каждой должны стоять подписи уполномоченных особей.
  5. Прочитать составленный внутренний приказ.

После этого, в последний день необходимо получить свою личную трудовую книгу и расчет в отделе бухгалтерии предприятия.

Как правильно составить документ заявления

Прошение требуется составлять с учетом обязательных требований. В противном случае его не примут в отделе кадров на рассмотрение и подпись начальнику. Форма имеет свободный вид. Регистрацию, помимо отдела кадров, проводит помощник работодателя, все будет зависеть от внутренних порядков конкретной компании. Зарегистрировать документ в действительности необходимо, это удобно, как для самого работника, так и для непосредственного руководителя.

Важно! Регистрация документа важна для обеих заинтересованных сторон, для работника начался отсчет периода обязательной отработки, работодатель получает возможность на основании заявления искать замену и распорядиться о подготовке требуемых документов для увольняющегося.

Сроки по отработкам не могут быть дольше, но работодатель может и сократить обязательный срок или полностью его отменить. Все будет зависеть и от ситуации, и от компании, и от отношений с конкретным руководством.

Скачайте образец заявления на увольнение по собственному желанию

alt:образец заявления на увольнение по собственному желанию образец заявления на увольнение по собственному желанию

заявление об уходе

Содержание документа заявления

Форма документа свободная, но предусматриваются некоторые дополнительные правила непосредственно к оформлению документа:

  1. В правом верхнем углу требуется заполнить «шапку». Здесь прописывается наименование организации или компании, указывается полное имя должностного лица и имя составителя.
  2. Посередине строки, ниже, указывается наименование документа, далее следует основное содержание в текстовом виде. Здесь сотрудник описывает ситуацию о своем желании добровольно покинуть занимаемую должность. Причину в ряде случаев разрешается не указывать, но если она уважительная, то есть возможность отказаться от обязательной двухнедельной отработки.
  3. Ниже гражданин ставит личную подпись и непосредственное число составления прошения.

После этого гражданин чинным образом регистрирует документ или в отделе кадров, или у секретаря. Также разрешается отправить документ по почте.

Зачем требуется обходной лист?

В ряде компаний при увольнениях необходимо подписать увольняющемуся лицу обходной лист. В ряде организаций и компаний он попросту необходим, особенно если гражданин ответственен за материальные ценности. Наличие подписей будет свидетельствовать о том, что работник передал все свои обязанности верно и в полной мере другому подчиненному, а также вернул все материальные ценности на баланс предприятия, если он их получал во время поступления на работу или во время ее непосредственного продолжения.

Что представляет собой приказ и почему он необходим?

Заинтересованная сторона обязана подписаться в приказе, если он был уже выписан. Главное – проверить причину, по которой происходит увольнение в данном случае. Важно уделить внимание указанной в документе дате. Некоторые работодатели целенаправленно путают своих подчиненных, меняя причину увольнения, бывает, что плохо сработал сам кадровый работник. Такие ошибки требуется сразу исправлять.

Как оформить приказ?

Приказ требуется не только издать, но и зарегистрировать требуемым законодательством образом, после – ознакомить заинтересованные стороны. Сам увольняющийся гражданин ознакамливается с документом на третьем этапе его производства.

Важно! Работника ознакамливают с текстом. При отсутствии ошибок и наличии желания конкретного сотрудника, он расписывается в выписке из приказа. Это делает и непосредственно руководитель предприятия, обязательно дублируется дата подписи.

Если от работника исходит отказ от подписи, то в присутствии свидетелей составляется акт, где каждый из присутствующих ставит свои подписи. В документе акта описывается причина отказа подписи выписки из приказа.

Получение на руки трудовой книги и выплат

Если отработка подошла к концу, то работодатель отдает сотруднику его трудовую книгу, где работник отдела кадров сделал все требуемые выписки.

Важно! Если работодатель не желает возвращать документ гражданину, то требуется составлять исковое заявление и рассматривать дело в судебном порядке.

Зарплата за текущий период получается сотрудником посредством обращения в бухгалтерию предприятия. Если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то эти суммы обязаны ему компенсировать сполна. Если расчет не произошел, то дело также требуется рассматривать в суде.

выдача книги по труду

Как только заинтересованное лицо получит судебное постановление, ему обязаны возместить не только полагающиеся суммы, но и пеню за каждый простроченный день в виде моральной компенсации.

Трудовая книга и ее оформление

Работник кадровой службы самостоятельно производит запись в документе. Для этого должно быть основание, в данном случае это внутренний приказ. Согласно записи гражданин будет уволен по своему волеизъявлению.

Причина будет нужна исключительно для жен военных, если служащего переводят в другой регион, а супруга отправляется за ним на новое место жительства. Тогда женщине требуется дополнительная компенсация, получить которую возможно посредством осуществления такой записи в ее трудовой книге.

Разрешено ли отказываться от отработки, если планируется переезд

Трудовой законодательный кодекс в 80 статье предусматривает обязательный период отработки, но конкретно относительно переездов заинтересованного лица там ничего не говорится. Есть раздел, где говорится об отработке, если гражданин не может этого сделать. Это распространяется для тех, кого призвали на срочную службу, кто был зачислен на очную форму обучения и граждан, вышедших на пенсию.

Как показывает юридическая практика, переезд также воспринимается законодателем как невозможность обязательного участия в отработке, так как человеку требуется за короткий срок осуществить переезд. Часто непосредственного работодателя приходится убедить в таком положении вещей.

При отказе работодателя

Если сотрудника работодатель все равно обязывает отрабатывать, то заинтересованный гражданин имеет право обратиться в судебный орган. Там интересы будут отстаиваться согласно всем законодательным нормам и требованиям. Но в большинстве случаев начальство идет навстречу сотруднику и разрешает уволиться в день подачи прошения. Это выгодно и для первой, и для второй стороны, так как судебные прерии отнимут как время, так и средства.

Выводы по статье

Гражданин является главным инициатором процесса увольнения по собственному желанию в случае переезда. Его не могут обязать это сделать, но и отговаривать его также не разрешается. Он самостоятельно составляет документ заявления на подпись своему руководству. На момент подписи выписки из приказа важно проверить правильность прописанных формулировок и сверить даты, только после этого требуется ставить свою подпись.

Также требуется поступить и при получении трудовой книги, материальных выплат и компенсаций из бухгалтерии. При необходимости гражданину выдают другие требуемые бумаги, например справку о доходах за конкретный период, но об этом требуется написать непосредственно в тексте заявления.

Юрист Дмитрий Ярошенко рассказывает об особенностях увольнения в связи с переездом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: