Увольнение совместителя

сокращение сотрудника

Часто компании сталкиваются с экономическими проблемами, способствующими сокращению совместителя. Данный процесс имеет свои особенности. Работодатель не имеет права сокращать:

  • беременных женщин;
  • трудящегося, находящегося в отпуске или на больничном;
  • персонал, относящийся к определенной категории (инвалиды, матери одиночки, многодетные и др.).

При увольнении данного типа, работнику выплачивают определенные суммы и должны предоставить все льготы, относящиеся к реализации процедуры сокращения. Нанимателю стоит предложить наемщику свободные должности, имеющиеся в компании работодателя.

Виды совместительства

Существует два типа совместительства.

  1. Внутреннее – наемник работает у работодателя в определенной компании, но занимает разные вакансии. Время работы в данном случае не совпадает, и после окончания одной, работник может приступать к другой. Нужно помнить о том, что тренера и спортсмены могут работать по внутреннему совместительству, лишь обговорив проблему с начальником.
  2. Внешнее – в данном случае работник работает в двух организациях одновременно. На первой он является официальным сотрудником, на второй считается совместителем. Часто данный вид занятости называют «подработкой».

Как производится сокращение штата, его временные рамки?

Трудоустроенные граждане часто интересуются процессом увольнения. Существует несколько этапов увольнения работников.

  1. Администрация принимает решение о сокращении сотрудников. В случае экономии бюджета компании.
  2. Работодатель издает определенный указ.
  3. Администрация компании рассылает кандидатам уведомление о сокращении.
  4. Кандидатам предоставляют вакантные должности.
  5. Рассылается уведомление в Центр занятости.
  6. Подписывается расторжение трудового соглашения с нанимателем.

Что касательно сроков, то для всех сотрудников временные рамки одинаковые – 2 месяца. Для сезонных работников – месяц, а для людей, нуждающихся в срочном трудоустройстве – 3-5 суток.

Скачайте образец уведомления об увольнении сотрудника по сокращению штата

alt:образец уведомления об увольнении сотрудника по сокращению штата образец уведомления об увольнении сотрудника по сокращению штата

Что делать, если сотрудник находится в отпуске и отстранение уведомление о сокращении?

Случается так, что кандидат, подвергающийся увольнению, находится в отпуске или на больничном, а работодателю нужно передать сотруднику уведомление. В данном случае, начальство может отправить данное письмо по почте или попросить сотрудника приехать в организацию для получения данного соглашения. Отправить уведомление сотруднику в социальной сети нельзя, поскольку подобное заявление не будет нести никакой юридической ответственности.

Составляем приказ

Чтобы отозвать уведомление об увольнении, стоит создать приказ об отмене сокращения. В данном документе должно присутствовать:

  • название организации, дата и номер приказа;
  • отмена приказов, подписанных ранее и их номера;
  • личность, ознакомившая персонал с документом;
  • подпись руководителя.

причина увольнения

Как сократить внешнего работника?

Изначально работодатель должен отправить письмо сотруднику, в котором указано, что его кандидатуру выдвинули на сокращение. Оно должно быть послано за 2 месяца до самого процесса. Если наниматель не сделает этого, то он не имеет права сократить подопечного.

Обратите внимание! Наниматель вынужден предложить совместителю иную должность в собственной компании. Предоставлять вакансии в иной фирме наниматель не имеет права, если это не прописано в договоре.

Какое оформление документации потребуется для данного процесса?

Чтобы оформить увольнение внешнего совместителя, ему потребуется составить приказ о сокращении штата, в котором прописываются.

  1. Ликвидирующиеся вакансии.
  2. Имена сокращающихся сотрудников.
  3. Соглашения, подлежащие расторжению.
  4. Сотрудники компании, отвечающие за уведомление кандидатов об увольнении.

Письменное соглашение трудоустроенного лица

Соглашение об увольнении работника предоставляется трудящемуся лично, так как там он должен оставить свою подпись. В случае если он отказывается делать это, то данный документ ему отправляют по почте, чтобы было уведомление о получении письма кандидатом. В соглашении указываются следующие сведения.

  1. Дата сокращения.
  2. Причины увольнения.
  3. Должности, предоставленные лично кандидату.

Существуют ли выплаты?

Человек, выдвинутый на увольнение, не всегда может сразу найти работу, поэтому его интересует вопрос о доходе. При увольнении работника ему должны быть произведены выплаты:

  • заработная плата за отработанное время в компании;
  • выходное пособие, выплачивающиеся каждому кадровику в случае увольнения;
  • если сотрудник не получил свой отпуск или не отгулял его до конца, то работодатель должен возместить ему его сумму.

Важно! Данная выплата производится, когда человек не имеет средств, чтобы просуществовать. Однако, если человек нашел другое место дохода, то уже через 2 месяца ему не поступают выплаты от компании, в которой его сократили.

Сокращение внутреннего сотрудника

При увольнении внутреннего совместителя производится такая же процедура, как и внешнего. Администрация фирмы должна предоставить ему письмо, в котором сказано о его сокращении. К тому же, отправить ему лист открытых должностей в фирме.

При сокращении внутреннего совместителя существует нюанс. Предложенные вакансии могут быть менее интересны или вообще не привлекать работника. Такое происходит довольно часто, ведь наемники уже притерлись к своему месту и не желают менять его. Если человек не желает остаться на вакансии, то работодатель должен уволить сотрудника.

Документы и выплаты

Если вы желаете сократить совместителя внутреннего штаба, то вам нужно подготовить.

  1. Рапорт о сокращении.
  2. Соглашение об увольнении.

Если документацию сделать некачественно или не соблюсти некие факторы, то совместитель может обратиться в городское отделение суда, и тот будет вынужден помочь гражданину с данной проблемой.

компенсации

Что касательно выплат, то сотруднику выплачивается выходное пособие, а также:

  • компенсация за отработанные часы в компании;
  • выплата за отпуск, который сотрудник так и не получил;
  • сохраняется средний доход сотрудника и выплачивается ему до 2 месяцев, если он не имеет иного дохода от компании.

Стоит ли наемщику предоставлять свободные должности?

Как говорилось выше, в рапорте об увольнении наниматель должен прописать лист вакансий, которые совместитель может занять. В случае, если список не прописан или сотруднику не предложили вакансию – соглашение можно считать недействительным.

В этом случае кандидат на сокращение может обратиться в суд. Работодатель может восстановить сотрудника на его же должность. К данному процессу стоит подходить юридически правильно и не нарушать правил. Для этого стоит держать под рукой Трудовой Кодекс и обращаться к нему в случае возникших трудностей.

Каким работодателям отдается предпочтение при отставке?

Существует ряд нанимателей, не увольняющих при сокращении работников компании, из-за определенных причин. К таким людям относятся:

  • семейные совместители, имеющие больше двух нетрудоспособных членов семьи и находящихся на содержании у данного сотрудника;
  • наемники, близкие которых не трудоустроены и он/она вынужден(-а) содержать семью;
  • лица, получившие травму или заболевание на работе;
  • инвалиды, принимавшие участие в войнах и защищающие родину;
  • трудящиеся, находящиеся на повышении мастерства по желанию работодателя.

Кто не подлежит сокращению?

Существуют лица, сокращение которых категорически запрещено:

  • беременные;
  • женщины, у которых малышу еще не исполнилось 3 года;
  • матери – одиночки, многодетные матери;
  • личности, являющиеся опекунами для детей-сирот.

При увольнении работника, администрация компании должна помнить о правах и законах человека, прописанных в Трудовом Кодексе. Это стоит делать, чтобы не привлекать суд к данному делу и решать все мирным путем.

Можно совершать действие с помощью юристов. Специалисты помогут не только правильно оформить документы, но и в случае судебного дела будут иметь огромные доказательства, подтверждающие правоту заявителя.

Юрист Екатерина Королева рассказывает о правах сотрудника при увольнении по сокращению

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: