Увольнение совместителя по собственному желанию

увольнене совместителя по его желанию

Гражданин обязан понимать, что подписывая трудовой договор, он имеет, как и права, так и выходящие из прав обязанности. В некоторых ситуациях, например при массовых сокращениях или увольнениях, болезни сотрудника, один работник может стать участником режима совмещения должностных обязанностей.

Предполагается, что в форс-мажорных ситуациях, если не хватает человека или его никак не удается заменить, то другой сотрудник начинает выполнять обязанности по конкретной вакансии, но и продолжает выполнять и свои, определенные трудовым договором функциональные обязанности.

Дополнительные трудовые отношения обязательно утверждаются и соглашением между работодателем и сотрудником, после этого выпускается соответствующий внутренний приказ по организации или предприятию. Но законно ли увольнение совместителя по собственному желанию и как осуществить процесс – об этом далее в статье.

Содержание
  1. Каждый гражданин обязан понимать
  2. Совместительство и его существующие виды
  3. Как происходит уведомление начальством при разных совместительных режимах
  4. График работы и его согласование
  5. Какие документы требуются при разных видах режимов при трудоустройстве
  6. Сроки испытательного периода
  7. Разрешено ли увольняться без отработок совместителю
  8. Скачайте образец заявления на увольнение по собственному желанию
  9. Когда отработка не требуется согласно закону
  10. Когда состояние здоровья не позволяет работать
  11. Касательно вопроса совместительства
  12. Разрешено ли увольняться, находясь в отпуске или больничном?
  13. Алгоритм по увольнению сотрудника совместителя
  14. Дополнения к алгоритму
  15. Положенные совместителю финансовые выплаты на период увольнения
  16. Какие документы требуются при увольнении
  17. Юрист Елена Душина рассказывает о тонкостях увольнения совместителя

Каждый гражданин обязан понимать

Действующее законодательство в полной мере регламентирует положения касательно рассматриваемой темы. Все нормативные и законодательные требования предусматриваются трудовым законодательным сводом, а именно 84 статьей. Увольнение требуется проводить согласно общепринятому порядку. Но предполагаются обстоятельства специфического порядка, поэтому имеется предусмотренная законодателем возможность миновать стандартный период отработки равный 14 дням.

Если гражданин не уверен, не были ли нарушены его законодательные права, то лучше получить консультацию у компетентного правоведа или юридического работника. Специалист подскажет как себя вести в той или иной ситуации, объяснит законный алгоритм увольнения и поможет защитить все свои права, не нарушая порядок обязанностей.

Совместительство и его существующие виды

Законодательными нормами предусматривается два режима совместительства. Каждый из них обладает некоторыми отличительными особенностями. Например, на этапе трудоустройства внутренняя форма предполагает фактическое совмещение одним сотрудником двух разных вакансий, но при этом он работает в одной государственной или частной структурной единице. Режим внешнего совместительства предполагает работу одного сотрудника в разных учреждениях. Здесь учреждения в большинстве случаев частные, но не возбраняется и совместительство в государственных структурах.

Как происходит уведомление начальством при разных совместительных режимах

При внутреннем режиме, если сотрудник работает в одной организации, начальник имеет право создать внутренний приказ. Согласно регламенту документа гражданин получает в свои обязанности дополнительные пункты, характерные для другой должности. Если режим внешний, то работник сам принимает решение, требуется и ему официально сообщать руководству о другом рабочем месте.

График работы и его согласование

Если работник работает по внутреннему совмещающему режиму, то спектр дополнительных обязанностей требуется осуществлять в основное время работы, то есть параллельно с обязанностями по основному трудовому договору. При внешнем режиме сотрудник самостоятельно выбирает свободное время для дополнительной должности, и выполнения требуемых обязанностей по ней.

составление графика работы

Какие документы требуются при разных видах режимов при трудоустройстве

Дополнительные документы не требуются, если режим совместительства внутренний, так как отдел кадров имеет личное дело человека, а бухгалтерия знает его счета и надлежащим образом осуществляет начисление заработной платы, выплаты в налоговый сегмент государственной казны. При внешнем совмещении требуется обязательный спектр документов для стандартного трудоустройства, словно гражданин впервые устраивается в новую структуру.

Важно! При трудоустройстве обязательно предоставление идентифицирующего личность документа и трудовая книга, если она хранится в отделе кадров на основной работе.

Сроки испытательного периода

При внутреннем режиме совмещения испытательный срок априори не устанавливается, так как обязанности перекладываются на специалиста, который трудится не первый месяц и свой испытательный срок по основной вакансии давно прошел. При совместительстве внешнего режима возможно установление определенного по времени испытательного срока, но это будет зависеть от желания работодателя.

Важно! Отличия существенные имеются, но при рассмотрении процедуры увольнения каждый из режимов совмещения не отличается по алгоритму осуществления. Как и в первом, так и во втором случае будут использоваться общие порядки и правила.

Разрешено ли увольняться без отработок совместителю

В трудовом законодательном кодексе имеется 820 статья, где в первой части регламентируется положение, касательного личного желания сотрудника покинуть занимаемую должность, но при этом он должен официально оповестить начальство о своем решении не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты.

Важно! Работодателю данный срок требуется для ускоренного поиска сотрудника для замещения, а также для подготовки требуемых для сотрудника документов и выплаты пособий.

Скачайте образец заявления на увольнение по собственному желанию

alt:образец заявления на увольнение по собственному желанию образец заявления на увольнение по собственному желанию

Когда отработка не требуется согласно закону

Действующее законодательство предусматривает причины, когда работник имеет право отказаться от обаятельной 14 дневной отработки на занимаемой должности:

  1. Работник не имеет возможности продолжать работу в стандартном режиме, так как его физическое состояние этого не позволяет. Официально разрешается уходить на больничный на предполагаемые 14 дней отработки, если это требуется сотруднику.
  2. Работодатель стал инициатором нарушений законодательно возложенных на него обязанностей и нарушил права конкретного сотрудника.

буква закона

Возможно наличие причин объективного параметра, если сотрудник был зачислен на очную форму обучения и обязан каждый день присутствовать на занятиях, или его призвали на срочную службу, возможно сотрудник официально принял решение выйти на пенсию.

Когда состояние здоровья не позволяет работать

Если состояние здоровья не позволяет продолжать работу, то работодатель обязан предоставить альтернативную должность, если такая имеется на производстве или организации. Если у сотрудника имеется соответствующее заключение медицинской компетентной комиссии, по которому он не может продолжать работать по занимаемой должности, но никакой альтернативы на предприятии не имеется, то сотрудник не может дальше занимать свою должность, и обязан уволиться.

Важно! Это правило не применимо к беременным сотрудницам. Они могут воспользоваться дополнительным отпуском, но их увольнение априори считается незаконным. В противном случае женщина имеет право подать в суд на работодателя. Увольнение будет аннулировано, а руководителя обяжут не только принять женщину обратно в структуру, но и выплатить моральную компенсацию.

Касательно вопроса совместительства

Совместители полностью подпадают под вышеописанные правила и нормы, поэтому они также обязаны оповестить о планируемой дате разрыва отношений своего непосредственного начальника за 2 недели. Если оснований освобождающих от законных отработок не имеется, то можно поступить двумя способами:

  • договориться с непосредственным работодателем;
  • инициировать прекращение трудового сотрудничества посредством обоюдного соглашения двух сторон ранее подписанной договоренности.

Последнее предложение подразумевает официальное оповещение руководителя заказным письмом с соответствующим содержанием. Если работодатель идет навстречу, то требуется согласовать и подписать дополнительное соглашение, предусматривающее процесс и период оформления расторжения действующей договоренности о трудовых отношениях. Здесь важно учитывать компенсационные выплаты, пособия и основные условия.

Разрешено ли увольняться, находясь в отпуске или больничном?

Согласно требованиям и нормам действующего законодательства, сотрудник совместитель имеет право уволиться тогда, когда посчитает нужным. Никто не вправе влиять на его принятое окончательное решение. Поэтому процесс увольнения может быть инициирован стороной сотрудника, даже если он находится на больничном или в отпуске.

Важно! При правильном расчете сроков каждая из этих причин поможет работнику отказаться от отработки на законном основании.

Алгоритм по увольнению сотрудника совместителя

В трудовом законодательном своде имеется 84 статья. В первом пункте документа регламентируются основные шаги, предусмотренные для прекращения отношений трудового плана между работодателем и сотрудником совместителем:

  1. Работник самостоятельно составляет документ заявления, где выражает собственное желание уволиться до определенной даты. На следующий день после регистрации документа в кадровой службе будет начинаться отсчет 14 дней, сюда входят и выходные.
  2. Работодатель рассматривает заявление заинтересованного работника и подписывает его, чем свидетельствует о необходимости проведения бухгалтерией расчета с составлением суточного внутреннего приказа на дату запланированного увольнения.

процедура увольнения

Дополнения к алгоритму

В суточном приказе, составленном за день до увольнения, работник оставляет свою подпись. Она свидетельствует о том, что гражданин ознакомлен с документом и согласен с ним. Здесь же проставляется печать предприятия и подпись руководящего предприятием или организацией.

Когда наступает последний день срока, работник имеет право под роспись получить положенные ему финансовые выплаты из бухгалтерии, а также требуемые документы из кадровой службы предприятия.

Положенные совместителю финансовые выплаты на период увольнения

Все полагающиеся суммы совместитель обязан получить не позднее последнего рабочего дня, что регламентировано 127 статьей трудового законодательного свода.

Если увольнение происходит по обоюдному решению сторон, то работник имеет право получить компенсационные выплаты, если это предусматривает подписанная ранее договоренность между ним и руководителем.

В ситуации, когда сотрудник не имел возможности в последний рабочий день явиться на место работы, и расчет с ним не произошел в установленном порядке, то работник сам решает, когда обратиться в структуру за полагающимися выплатами. На следующий день после обращения ему все должны возместить.

Важно! Если работодатель умышленно задерживает выплаты, то сотрудник имеет право обращаться в судебную организацию с исковым заявлением. Впоследствии судебный орган обяжет не только осуществить требуемую оплату, но и назначит пеню за каждый пропущенный день.

Какие документы требуются при увольнении

Начинается все с заявления заинтересованного в увольнении сотрудника. При этом заинтересованное лицо не обязано обосновывать свое решение. Гражданин имеет право на увольнение как только пожелает это сделать. Когда заявление подписывается непосредственным руководителем, кадровая служба занимается созданием соответствующего внутреннего приказа по организации или структуре.

В приказе требуется отобразить всю требуемую информацию. Например, здесь указывается полное название структуры, дата и номер приказа, данные уволенного сотрудника, ссылки на законодательные и нормативные документы, на которые опирались заинтересованные стороны при увольнении.

В большинстве случаев структуры отсылаются к 77 статье трудового законодательного свода. В выдержке из приказа расписывается и бывший сотрудник, и работодатель. После этого гражданин имеет право получить свой экземпляр документа.

Юрист Елена Душина рассказывает о тонкостях увольнения совместителя

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: