Увольнение в связи с выходом на пенсию

увольнение пенсионера

Принципиально увольнение в связи с выходом на пенсию не сильно отличается от такового по собственному желанию, но некоторые нюансы необходимо учитывать работнику и работодателю. Самым важным является факт того, что ни один работодатель не имеет законных оснований увольнять человека, основываясь на факте достижения работником пенсионного возраста – законодательно нет никаких препятствий для продолжения трудовой деятельности пенсионерами. Если вас пытаются уволить под этим предлогом, вы можете отстоять рабочее место в суде. Будьте уверены – суд встанет на вашу сторону.

Время выхода на пенсию в России

Проясним, когда человек по закону выходит на пенсию, какие факторы влияют на возможное время выхода.

Есть ряд условий, которые должны быть соблюдены для выхода на пенсию:

  • человек имеет достаточный трудовой стаж;
  • достигнут возраст выхода на пенсию;
  • ИПК набран в достаточном количестве.

К сведению! В 2018 году возраст выхода работника на пенсию все еще не изменен. Для мужчин это 60 лет, а для женщин 55 лет. Изменения планируются только в 2019 году, но точной информации нет.

Что такое трудовой стаж знает каждый, а об индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК) люди узнают, как правило «по факту». Кратко – это баллы, напрямую зависящие от официального стажа работы и уровня дохода человека. Чем большую официальную заработную плату вы получаете, тем больше у вас будет баллов. С недостатком последних проблемы чаще возникают у людей, работающих неофициально. Калькулятор баллов находится в открытом доступе на официальном сайте ФНС.

выход на пенсию

Важно заметить, что некоторые профессии предусматривают досрочный выход на пенсию в связи с опасным для жизни человека производством или сильными систематическими нагрузками (ярким примером являются профессии военной и гражданской авиации).

Алгоритм увольнения по уходу на пенсию

Пишется заявление в стандартном порядке лишь с двумя принципиальными отличиями:

  1. Отработка стандартных двух недель не обязательна.
  2. Обязательно нужно указать как причину «Увольнение в связи с выходом на пенсию», а не просто ПСЖ.

Первый пункт означает, что человек имеет право увольняться в тот день, в который ему удобно. Нужная дата указывается в заявлении, и увольнение происходит в этот день. Данная возможность гарантирована всем работникам, уходящим на пенсию, Трудовым Кодексом России. Именно поэтому так важно соблюдать первый пункт при составлении заявления.

Другие способы увольнения

Некоторые недобросовестные работодатели могут пытаться уволить работающих пенсионеров под предлогом сокращения. Знайте, что в таком случае работника должны уведомлять за два месяца до факта сокращения и только по официальному приказу. В случае увольнения, пенсионерам выплачивается выходное пособие, которое составляет среднюю зарплату сотрудника. Если пенсионер намерен продолжить работать, ему также обязаны выплачивать среднемесячную зарплату на протяжении двух месяцев (в некоторых ситуациях выплаты происходят и на 3 месяца). В случаях нарушений данного порядка, вы вправе отстаивать свои права через суд.

Обратите внимание! К работающему пенсионеру также применимы стандартные причины увольнения, такие как прогулы, недостаточная квалификация, игнорирование своих обязанностей и т. д.

Как должно происходить увольнение

Как уже было сказано, процедуры не сильно отличается от обычного увольнения, однако все же распишем ее в деталях.

пора на пенсию

Первое — написать заявление

Банально, но первое действие – написать заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой уволить вас. Шаблон обычно предоставляют в отделе кадров, иначе – пишется от руки. В последнем случае вы должны указать ФИО руководителя, затем ваше и занимаемую должность (указанное пишется в «шапке»).

Работник сам принимает решение, как именно уволиться. Если речь именно о уходе на заслуженный отдых, необходимо написать в заявлении «в связи выходом на пенсию».

Иначе работодатель вправе требовать с работника стандартную 14-ти дневную отработку. Дата, которую вы укажете в заявлении, и будет днем вашего официального увольнения.

Второе – заявление передается в отдел кадров

Заполненное заявление передается сотрудникам отдела кадров, а они должны проверить его и перенаправить непосредственно начальству. Руководство должно ознакомиться с документом, и поставить на нем свою подпись и в некоторых случаях печать – это будет свидетельством того, что начальство ознакомилось и подтвердило информацию в заявлении. Следующим шагом является издание приказа со стороны руководства, в котором указывается дата увольнения и его причина. Работник обязан ознакомиться с этим документом и подтвердить согласие с указанными в нем данными.

Третье – получения документов и расчета

После согласования заявления и его одобрения, отдел кадров выдает на руки (В некоторых случаях почтой) все документы, которые вы передавали при трудоустройстве. Далее происходит выплата всех причитающихся работнику средств. Особых выплат для пенсионеров не предусмотрено, поэтому сотрудник получает стандартные выплаты за не отгулянные дни отпуска, выходное пособие (в случае увольнения по сокращению), сверхурочные и зарплату.

К сведению! Как и в обычной ситуации, заявление об увольнении можно отозвать в любой момент до наступления даты отстранения сотрудника от занимаемой должности. Однако, в случаях, когда на это место уже претендует другой человек и тому есть документальное подтверждение – отозвать заявление уже нельзя.

Скачайте бланк приказа об увольнении

alt:Бланк приказа об увольненииБланк приказа об увольнении
Скачать WORD — Бланк приказа об увольнении

Разрешено ли увольнять людей пенсионного возраста?

Еще раз стоит остановиться на этом моменте. Уволить человека лишь на основании того, что тот достиг пенсионного возраста нельзя! По закону увольнение производится на общих основаниях, как и для всех остальных трудящихся людей.

пенсионный возраст

К общим причинам увольнения относятся следующие:

  • по собственному желанию (в том числе с выходом на пенсию);
  • по соглашению между работодателем и работником;
  • ликвидация компании/фирмы;
  • иные ситуации, описанные в 81 статье Трудового Кодекса РФ (плохое выполнение своих обязанностей, нарушение технологии производства, воровство, сокращение, и т.д.).

Перечень статей, на которые можно ссылаться

Ниже приведен минимальный список статей Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют правовые отношения по описанной теме.

  • условия оформления страховых пенсионных выплат по старости регулируются Федеральным законом №400 от 28.12.2013;
  • перечень профессий, которые предусматривают досрочный выход на пенсию, указан в ст. 30 и 32 ФЗ №400 от 28.12.2013;
  • в 3-ей статье ТК РФ законодательно описано, что пенсионер-работник не может быть уволен по факту достижения пенсионного возраста. (Только по соглашению сторон.);
  • если увольнение происходит по собственному желанию, ссылаться можно на п. 3 ст. 77 ТК РФ;
  • должно дублироваться содержание ч. 3 ст. 80 ТК РФ в записной книжке при увольнении с уходом на пенсию (в этой же статье указано, что пенсионер не обязан отрабатывать две недели в сложившейся ситуации);
  • если происходит увольнение по инициативе работодателя без согласия пенсионера (например, сокращением или ликвидацией производства) то вас интересует — ст.81 ТК РФ. Гарантирует всю поддержку и гарантии (выходные пособия, сохранение зарплаты в течении двух месяцев);
  • выходное пособие, которое гарантировано работнику при сокращении штата регламентируется ст. 178 ТК РФ;
  • общие основания увольнения сотрудников описаны в статье № 81. Отдельно можно выделить такие основания, как ст. 78 (по соглашению сторон), ПСЖ (ст. 80) и ст. 180 (ликвидация фирмы/компании). Все статьи относятся к трудовому кодексу РФ.

О получении пенсии после увольнения рассказывает Анна Завьялова

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector