Увольнение работника

как уволиться

Увольнение работника представляет собой остановку трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником, освобождение работника от занимаемой должности и места деятельности. Данная процедура подразумевает разрыв трудового контракта.

Пособие

Выходное пособие при процессе увольнения представляет собой финансовую выплату, предоставляемую специалиста в день остановки трудовых взаимоотношений. Оплата данной денежной выплаты контролируется соответствующим законодательством.

В зависимости от того, каков случай, зависит и вероятность получения выплаты:

  1. Если человек уходит по своему желанию, находился на испытательном сроке, подписывал договор о срочном трудовом контракте на время до 2 месяцев, причина увольнения — это нарушение дисциплины, то пособие не оплачивается. Также пособие не положено в том случае, если увольнение происходит по соглашению сторон.
  2. Если в компании происходит сокращение или организация подлежит ликвидации, то сумма пособия равняется среднемесячной заработной плате сотрудника.
  3. Если человек уволен по причине отказа на перенаправление на иную работу из-за медицинских проблем; если работник из-за здоровья признан неспособным к трудовой деятельности; если человек не захотел переходить в другую местность деятельности; был призван к службе в армии; вышел человек, для замены которого он нанимался; если трудовой договор изменился, и человек отказался по нему трудиться – выплата пособия в сумме среднего заработка специалиста за две недели.

Беременная сотрудница

Женщины в положении – особая категория специалистов, которых по законодательству Российской Федерации уволить невозможно по желанию работодателя.

увольнение

Даже, если работница без уважительной причины прогуливает работу и нарушает дисциплину, то уволить ее невозможно. Позволяется лишь выписать выговор, взыскание. Разорвать взаимоотношения с беременной гражданкой можно только в той ситуации, когда производится ликвидации компании или предприниматель, нанимающий ее на должность, прекращает свою деятельность. Также позволяется увольнение по личному желанию, соглашению сторон и путем перенаправления в иную компанию.

Важно! При увольнении по личному пожеланию теряются права на получение пособия по беременности и родам.

Ликвидация компании

Увольнение по причине ликвидации фирмы подразумевает разрыв контракта по желанию нанимателя.

Важно! К ликвидации никаким образом не относят реорганизацию предприятия, перемену собственника организации.

Организация ликвидируется по решению участников-учредителей и по вынесению решения суда в связи с нелегальностью работы, признанием банкротства компании и пр.

Процедура увольнения в подобной ситуации следующая:

  1. За два месяца до увольнения работников ликвидатор предупреждает о вероятности увольнения.
  2. Предупреждение работников лично за 2 месяца под подпись.
  3. Издается приказание об увольнении, с каким каждый человек знакомиться под подпись.
  4. В день Х делается итоговый расчет со специалистом, выплачивается пособие в сумме среднемесячной заработной платы, платится компенсация за неиспользованный отдых, выдаются на руки все сопутствующие документы.
  5. За работником сохраняется право на выплату зарплаты на срок до 2-3 месяцев.

Прогул

Увольнение за прогул является контрактом по желанию нанимателя из-за дисциплинарного нарушения режима. Прогулом является отсутствие работника на положенном месте свыше 4 часов подряд за смену без надлежащей причины.

Изначально делается пометка об отсутствии работника в табеле учета времени деятельности. Потом пишется докладная о прогуле, оформляется акт об отсутствии специалиста на месте трудовой деятельности. После этого ожидается появление специалиста, после чего он пишет объяснительную записку. Если его так и не было на рабочем месте, то телеграммой или письмом направления просьба о пояснении причины прогула. Если основание неуважительное, то наниматель делает выговор, замечание или приказание об увольнении.

Важно! Сотрудник должен дать пояснение прогула в течение двух рабочих суток. Также стоит отметить, что на составление приказания про увольнения у нанимателя есть лишь месяц.

Испытательный период

Испытательный срок дается, чтобы человек понял, может ли он работать в данной сфере, а наниматель смог оценить профессиональные навыки и умения гражданина. Увольнение в данный период времени может быть произведено по желанию работника или нанимателя.

увольнение в испыт срок

Если работник сам увольняется, то он должен будет отработать три дня с мгновения передачи заявки об уходе. Если увольняет наниматель, то сотрудник должен быть предупрежден за трое суток до увольнения под роспись. При этом должны быть написаны конкретные причины увольнения, и в случае несоответствия должны быть предъявлены документальные доказательства.

Перевод

Увольнение при помощи перевода работника в иную фирму представляет собой разрыв контракта о трудовых взаимоотношениях методом перевода специалиста в другую компанию.

Процесс такой же, как и при уходе по личному пожеланию. Главное различие заключается лишь в записи в трудовой книге, и невозможности отозвать заявку об уходе при переводе. Если человек согласен на перевод, то проблем нет, и издается приказание. Если же специалист не согласен, то трудовые отношения разрываются по пожеланию работника. Среди основных достоинств такого варианта для специалиста стоит выделить:

  1. Гарантия трудоустройства.
  2. Нет испытательного периода у нового начальника.
  3. Нет обязательства отрабатывать 2 недели перед уходом.

В день ухода сотрудника знакомят с приказанием, проводят итоговый расчет, оплачивают компенсацию за не потраченный отпуск и отдают трудовую книгу.

Инициатива нанимателя

Наниматель может разорвать договор с работником по личному пожеланию в таких случаях:

  1. При ликвидации компании.
  2. При сокращении штата.
  3. Если не хватает квалификации сотруднику.
  4. Если произошла смена собственника имущества фирма.
  5. При регулярных нарушениях дисциплины.
  6. При едином грубом нарушении дисциплины, к примеру, при прогуле.
  7. При воровстве, аморальных проступках, нарушения требования охраны труда и так далее.

Период действия трудового контракта

Увольнения из-за истечения периода действия договора о взаимоотношениях подразумевает разрыв отношений меж нанимателем и сотрудником.

Если время действия выпадает на нерабочий день, то период окончания его действия – это ближайший рабочий день за ним.

съем с должности фото

О прекращении трудового контракта работника должны предупредить под подпись за трое суток до увольнения.

Важно! Если такая ситуация возникает с беременной женщиной, то по ее заявке и медицинскому доказательству беременности, срок соглашения должен продлиться до окончания беременности.

Собственное желание

Увольнение по собственному желанию является наиболее частым вариантом расторжение трудовых взаимоотношений. Сотрудник обязан направить заявление не позже, чем за 2 недели до ухода. На основании этой бумаги, составляется соответствующее приказание. Дата увольнения в заявлении – последний рабочий день сотрудника.

Скачайте образец заявления на увольнение по собственному желанию

alt:Бланк заявления на увольнение по собственному желаниюБланк заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать WORD — Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Есть варианты увольнения без отработки двух недель:

  1. При зачислении сотрудника в учебное заведение.
  2. При выходе на пенсию.
  3. При нарушении работодателем актуального законодательства.
  4. При перемене места жительства и так далее.

Если работник передумал уходить с должности, то до окончания срока он может отозвать заявку.

В последний день трудовой деятельности производится расчет с работником, выдается трудовая книга и иные важные бумаги.

Об увольнении работника по инициативе работодателя рассказывает Валерия Рослая

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector