Увольнение по истечению срока трудового договора

увольнение по истечению срока трудового договора

ТК РФ полностью регулирует взаимоотношения сторон в сфере труда, не исключение и факт разрыва отношений. Определяется и необходимый порядок действий для завершения трудовых взаимодействий.

Законодательные нормы, регулирующие процесс

Действующий закон предполагает следующие основания для завершения отношений в случае составления трудового контракта.

  1. Период, на который составлялся контракт, завершился.
  2. Работник желает расторгнуть документ преждевременно по своему желанию.
  3. Работодатель намерен уволить наемника в одностороннем порядке.
  4. Стороны обоюдно согласны разорвать контракт.
  5. Возникли обстоятельства, которые препятствуют выполнению контракта и не зависят от участников.

Увольнение по соглашению сторон

Наилучшим случаем для каждого участника является завершение договора по обоюдному согласию. В этом случае причины могут не указываться, а формой согласия выступает дополнение к акту, заявление работника либо приказ про увольнение.

Действие обстоятельств непреодолимой силы

Под это понятие можно отнести такие ситуации, которые не зависят от воли сторон:

  • сотруднику пришла повестка в военкомат;
  • прежний кадр на этой должности восстановился;
  • нетрудоспособность либо смерть;
  • любые события, которые можно квалифицировать как форс-мажор.

увольнение фото

Алгоритм действий по увольнению в связи с окончанием срока договора

ТК закрепляет следующий порядок действий для увольнения.

  1. Уведомить персонал об окончании действия соглашения минимум за 3 дня под роспись. Форма уведомления свободная, как и при взаимном согласии сторон.

    Скачайте образец уведомления об увольнении по истечению  срока трудового договора

    alt:Уведомление-об-увольнении-по-истечении-срока-договора Уведомление-об-увольнении-по-истечении-срока-договора

    Скачайте WORD — Образец уведомления об увольнении по истечению  срока трудового договора

  2. Выдать приказ о завершении контракта, ознакомить с ним работника. Для подтверждения он должен в нем расписаться.
  3. Оплатить работнику компенсацию всех положенных ему выплат, задолженностей, остатка зарплаты на основании записки-расчета.
  4. Заполненная трудовая книжка и выдается владельцу в день увольнения. Ее копию поместить в архив предприятия.

Обратите внимание! Если увольнение проходит по собственному желанию, то причину необходимо отразить в трудовой.

  1. Записать все данные в личную карточку по учету кадров.
  2. После увольнения на протяжении трех дней работодатель обязан выдать работнику по требованию справки, выписки или другие документы.
  3. Уведомить заказным письмом военный комиссариат по месту регистрации уволенного.

Важно! Если наниматель и работник продолжают сотрудничать после окончания действия договора, то он автоматически продлевается.

Бывший работник отказался принять документы: что делать?

Уволенный сотрудник может отказаться принимать предоставляемые документы. В таком случае требуется составить акт об отказе за подписью двух коллег и зарегистрировать его.

Порядок увольнения в случае трудового договора на выполнение работ

Случай, когда договор заключается для выполнения определенного объема работ, не оговаривается в Кодексе. Юристы советуют завершить отношения по договоренности сторон. В таком случае процедура включает дополнительный подписание дополнительного документа – Акта о приеме работ (унифицированная форма №Т-73). Предупреждение о завершении срока не требуется.

Скачайте образец формы Т-73

alt:Форма-Т-73 Форма-Т-73
Скачайте WORD — Образец формы Т-73

Особенности расторжения контракта для некоторых категорий трудящихся

Если срок действия документа завершился в период беременности, по закону наниматель должен отложить его до даты отпуска. Следующие категории женщин не могут быть уволены:

  • беременные;
  • имеющие детей, которым до трех лет;
  • одинокие матери с ребенком-инвалидом, либо которому нет 14 лет.

Преждевременное расторжение контракта

Наемник обязан оповестить о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Причина может быть не указана.

В этот срок он имеет право отозвать свое заявление. Длительность срока может изменяться иными документами.

Основанием для увольнения с инициации работодателя может служить:

  • ликвидация организации либо сокращение штата;
  • недостаточная квалификация кадра;
  • неисполнение обязанностей без уважительных причин и иные нарушения.

Как уволить работника по истечении срока трудового договора рассказывает Виктор Бочеев

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector