Увольнение пенсионера

Пенсионер на рабочем месте фото

Большинство работодателей сейчас уверены в том, что сотрудники, достигшие преклонного возраста, должны быть уволены. Но на самом же деле возраст не способен лишать гражданина права на работу. Государство должно гарантировать трудоустроенным пенсионерам определенные привилегии и преимущества, восстанавливая так справедливость. Тем более что прожить на пенсионное ежемесячно пособие невозможно, поэтому трудоустроенные пенсионеры встречаются достаточно часто. Поэтому увольнение пенсионера по возрастному фактору является нарушением прав и законодательства в целом.

Алгоритм действий в случае увольнения

Процедура увольнения с должности в данном случае ничем не будет отличаться от сокращения другого наемного работника. Главное, чтобы гражданин написал самостоятельно заявление и предоставил его руководству. Необходимо чтобы в документе была указана основная причина ухода.

Рекомендуем указать в бумаге, что вы являетесь работающим пенсионером и увольняетесь по личному желанию. Благодаря этому не потребуется отрабатывать дополнительные 2 недели.

Основные причины увольнения

Какой бы ни был заключен договор о труде, но до срока его завершения начальник имеет право по собственной инициативе расторгнуть. Сюда можно отнести причины:

  1. При внедрении изменений в компании, либо организации труда: банкротство, сокращение штата, полная ликвидация компании. Только по этим причинам предприниматель имеет право по закону уволить пенсионера.
  2. В случае если работник не соответствует занимаемой должности.
  3. Систематическое невыполнение прямых обязанностей без наличия на то уважительных причин.
  4. В случае прогула.

Дополнительные причины для сокращения сотрудника

Руководитель способен сократить сотрудника, если он отсутствует на рабочем месте, на протяжении периода равного или превышающего 4 месяцев, вследствие временной нетрудоспособности или серьезного заболевания.

Нетрудоспособность гражданин должен подтвердить больничным листом. Весомыми причинами сокращения является кража, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если пожилой человек был трудоустроен на работу временно, пока один из сотрудников не будет восстановлен в должности, тогда пенсионера смогут уволить.

Листок нетрудоспособности фото

Важный момент! Если замечено неправомерные действия со стороны руководства, тогда обратитесь в судебную структуру или к опытному юристу, чтобы разобраться в сложившейся ситуации.

Права работающих людей преклонного возраста

Опираясь на трудовое право, трудоустроенный пожилой человек является обычным сотрудником, на которого действуют общепринятые нормы закона. Отличий от прав других людей пенсионеры не имеют. Но присутствуют определенные преимущества, относящиеся именно к работникам, достигшим пенсионного возраста:

  • Закон запрещает возрастные ограничения для работников, дискриминацию по отношению к пожилым людям.
  • Пенсионный статус – не повод увольнять или не принимать на работу.
  • Кроме того, люди в возрасте являются более опытными, соответственно сокращают их с работы реже остальных.

Масштабное сокращение штата на предприятии

Чтобы сократить гражданина потребуется соблюдать правила, установленные в законодательстве. Потребуется для сокращаемых личностей установить неполную рабочую неделю, либо день. Помимо того требуется официальное заверение бумаг по сокращению расписания штата.

Специалисты, занимающиеся этим процессом, должны изучить списки трудящихся, чтобы выявить людей, относящихся к категории, обладающей привилегиями со стороны закона.

Сокращение пожилых граждан

Чтобы уволить пожилого сотрудника нужно действовать исключительно законным методом по нормам трудового права. Сокращение человека без его личного согласия может стать основной причиной открытия судебного процесса, что отрицательно скажется на репутации компании.

Если представитель мужского пола достиг 60 лет, а дама 55, работодатель имеет возможность предложить людям занять другую должность или полностью уволить с работы. Это возможно, если сотрудник согласен. Сократить работающего человека можно на следующих основаниях:

  1. если он сам этого хочет;
  2. по желанию начальства;
  3. по обоюдному согласию.

Важный момент! Работодатель может оставить человека без работы в том случае, если он регулярно нарушал правила поведения на предприятии, не выполнял прямые обязанности и задания руководства.

Можно ли сократить человека преклонного возраста?

Пожилые люди защищаются государством, когда их пытаются уволить с работы на незаконных основаниях. Если эта процедура является необходимой для обеих сторон, тогда потребуются производственные и организационные основания.

Женщина за швейной машинкой фото

Если сокращение из-за определенных недугов или других трудностей с организмом, тогда следует их указать в документах. Но если здоровье никак не отражается на выполнении трудовых обязанностей, тогда уволить такого человека будет очень сложно, так как он обладает:

  • государственной защитой;
  • прочими характеристиками, удостоверяющими отличную работу на предприятии.

В таком случае его гораздо проще перевести в другой отдел компании, где менее сложная работа, либо менее ответственная для организации.

Пожилой возраст – повод уволиться с должности

Человек может уволиться при достижении установленного законом пенсионного возраста. В нашей стране для мужчин он наступает в 60 лет, для дам – в 55 лет. Только в отдельных ситуациях можно выйти на пенсию раньше установленного срока.

Если гражданин решил уволиться с работы по этой причине, сделать он это может единожды. В трудовой книге будет присутствовать соответствующая запись. Если устраивает такая формулировка ухода с должности, тогда заявление можете писать даже за сутки. В день ухода человеку будут выплачены все средства, которые ему должны.

Финансовые перечисления

Каждый пожилой человек, попавший под «волну» сокращения, должен получить от работодателя предложение о том, куда устроиться на работу. Кроме того, об увольнении его необходимо предупредить не менее чем за 60 суток.

Примите к сведению! В процессе увольнения начальству нужно будет выплатить зарплату уволенным сотрудникам. Помимо того необходимо выплатить средства за неиспользованный отпуск. Компенсацию специалисты должны рассчитать с учетом среднесуточного заработка гражданина.

Если увольнение из-за сокращения, ликвидации предприятия, тогда нужно будет добавить еще и выходное пособие за 30 дней. Если с трудоустройством имеются проблемы – компенсация выплачивается еще и за 2, 3 месяц.

Выплаты при увольнении

Существуют отдельные категории граждан, у которых компенсация должна выплачиваться половину года после сокращения. Сюда относятся особы, работающие в суровых климатических условиях, сотрудники закрытых предприятий или вредных производств.

Трудовая книжка с деньгами фото

Но существуют и те, кому компания обязана выплатить компенсацию всего за 2 недели: работники, устроившиеся на сезон, люди, отказавшиеся от перевода в другой отдел или филиал. Выходное пособие рассчитывается с учетом среднесуточного дохода гражданина в течение последних 12 месяцев.

Двухнедельная отработка

В законодательной базе присутствует статья, предусматривающая увольнение сотрудника без отработки. Но это относится только к особам преклонного возраста. Исключение отработки возможно, но в случае соблюдения следующих условий:

  1. достижение возраста для выхода на пенсию непосредственно в этой же компании;
  2. присутствует официальное заявление об отказе от отработки с указанием реальной причины ухода. В данном случае имеется в виду выход на пенсию.

Важно! Стоит учитывать, что, состояние здоровья человека не может стать основной причиной, чтобы уволить его с работы. Тогда также можно не отрабатывать двухнедельный период.

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

alt:Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желаниюОбразец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Состояние здоровья может ли влиять на сокращение?

Сокращение по состоянию здоровья возможно, но только после тщательного обследования в больнице и официального заключения. В этом документе должны присутствовать следующие выводы:

  • Состояние организма не позволяет выполнять основные должностные обязанности.
  • Здоровье не позволяет выполнять рабочие обязанности. Можно потребовать от работодателя перевод на иную должность, но она должна быть предложена в соответствии с образованием, стажем и квалификацией работника. Если человек категорически отказывается от предложенных вариантов, начальник может перевести его на нижестоящую должность.
  • Нет возможности продолжать трудовую деятельность. В данном случае работника увольняют, но с соблюдением основных правил и норм.

Сокращение без учета пожеланий сотрудника

Так как люди пожилые обладают особенными привилегиями, например, не отрабатывать 2 недели в компании, тогда начальник должен знать о том, как грамотно уволить такого человека на законных основаниях и без учета его желаний.

Кроме того нужно знать именно работнику о своих правах и законах в целом, чтобы в случае правонарушений можно было доказать несправедливость по отношению к себе.

Работодатель не должен делать акцент на то, что сотрудник получает выплаты пенсий. Это будет считаться нарушением закона, и полноценным несоответствием Трудового Кодекса.

О нормативно-правовой базе, регулирующей отношение работодателя и работника-пенсионера, рассказывает юрист-консультант Елена Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector