Увольнение без отработки двух недель

уход с работы без отработки

Официальное трудоустройство обладает многими преимуществами, гарантирующими социальную защиту и наличие обязанностей у работодателя перед сотрудником. Однако записи в трудовой книжке могут стать причиной неудобств, вызванных с желанием уволиться в кратчайшие сроки.

Трудовой кодекс РФ предусматривает срок отработки в 14 календарных дней при расторжении договора по инициативе сотрудника. Можно ли обойти это условие, не нарушая закон или хотя бы сократить количество дней? Увольнение без отработки двух недель возможно легальным путем, о которых вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях необходимо отработать две недели?

В обществе широко распространена информация, что перед увольнением с работы придется в обязательном порядке отработать 14 дней. Трудовой Кодекс обязует работника проинформировать начальника о желании покинуть замещаемую должность не ранее, чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений. Предполагается, что за это время начальник сможет подготовить необходимые документы и по возможности найдет вам равноценную замену.

Обратите внимание! Оповещать руководство необходимо в письменном виде. Только в этом случае может быть принято решение о дальнейшем увольнении или пересмотре условий труда.

Как сократить срок отработки?

Статьи 71, 292 и 296 ТК РФ содержат перечень категорий, работники которых могут уволиться в течение трех дней.

Право на увольнение с работы без отработки двух недель имеют сотрудники, которые:

  • находятся в компании на испытательном сроке;
  • имеют временный контракт;
  • занимают должность во время сезонных работ.

Трехдневный или четырнадцатидневный срок начинается со следующего дня после подписания документа начальником, а не с момента написания заявления.

Возможно ли уйти с работы без отработки?

Рассматривая способы избежать необходимости ходить на работу еще 14 дней, стоит отметить – самым простым способом увольнения без отработки двух недель станет обычный разговор с начальником.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса, он имеет полномочия лишить вас этой формальности. Если вы поддерживаете хорошие отношения с руководителем, не имеете финансовых долгов и сдали весь объем положенных работ, можно прийти к соглашению о моментальном разрыве трудовых отношений.

Увольнение после отпуска

Еще одним способом расстаться с должностью по своей инициативе, но без отработки может стать уход в отпуск. Чтобы не возникло проблем с уходом, важно понимать, что отдых предоставляется за заранее отработанные дни или при наступлении права очередного отгула. В заявлении обязательно указывается период пребывания в отпуске, и в конце добавляется строка «с посредствующим увольнением».

увольнение

Такой способ не является панацеей, ведь отгул надо брать не меньше, чем на 14 дней, а конечное решение о его предоставлении выносит руководство.

Обратите внимание! Сотрудник не обязан отрабатывать двухнедельный срок, предписанный законом, в случае ухудшения состояния здоровья. Трудоустроенное лицо может принять самостоятельное решение — отрабатывать ему или нет.

Другие уважительные причины

С юридической стороны вопрос увольнения без отработки двух недель рассматривается как поиск сокращения сроков обязательного информирования работодателя о своем уходе.

Перечень факторов

Минимальные сроки предупреждения или их отсутствие предусматривается в случаях.

  1. Достижения работником пенсионного возраста или получения необходимого страхового стажа для выхода на пенсию.
  2. Поступление в учебное заведение при условии, что график занятий препятствует полноценному исполнению трудовых обязанностей. В этом случае работодателю необходимо предоставить пакет документов.
  3. Еще одной уважительной причиной считается переезд супруга или супруги в другой город или страну на постоянное место жительства. Вместе с заявлением необходимо предоставить справку о переезде.

Что не прописано в ТК?

Также следует рассмотреть причины, не прописанные в Трудовом Кодексе, но влияющие на срок расчета сотрудника. Это может быть болезнь, которая делает невозможным выполнение своих трудовых обязанностей работником, перевод на занимаемую по конкурсу должность, призыв в армию или ликвидация предприятия.

В таких случаях сроки вашего увольнения будут рассматриваться начальником или компетентными органами.

Как правильно составить заявление?

Заявление об увольнении без отработки двух недель может писаться от руки или с помощью офисного пакета на ПК. В верхнем правом углу указывается должность лица, на имя которого вы составляете документ, его инициалы и название предприятия. Ниже указывается ваша должность и Ф.И.О. Посредине листа пишется слово Заявление, а под ним сам текст в свободной форме. После текста заявления ставится дата и подпись.

Скачайте образец заявления об увольнении по собственному желаниюalt:образец заявления об увольнении по собственному желанию образец заявления об увольнении по собственному желанию

Как передать заявление?

В большинстве случаев готовый документ передают начальнику или его секретарю лично в руки. Но также вы имеете право отправить его почтой с отметкой о вручении письма адресату или передать бланк доверенным лицом. Представитель при передаче должен предоставить нотариально заверенную доверенность, в ином случае работодатель может отказаться от приема такого документа.

Алгоритм действий для увольнения

Важно не только правильно составить заявление, но и проконтролировать выполнение следующих шагов. Тогда у вас не возникнет проблем при поступлении на новую должность. Общий алгоритм увольнения следующий.

  1. Подача составленного заявления работодателю и знакомство с документом.
  2. Начальник обязуется подготовить приказ об увольнении, составление которого происходит в двух экземплярах. Первый отдается лично вам в руки, второй остается в отделе кадров предприятия.
  3. Производится выплата финансовых компенсаций, если таковые имеются. Сотрудник заверяет отсутствие претензий по финансовым расчетам своей подписью.
  4. В трудовую книжку заносится запись об увольнении «По соглашению сторон», ниже ставится дата и подпись уполномоченного лица. Также в документе указывается номер приказа с датой подписания.

решение об увольнении

Ваши действия в случае, когда вы решили остаться

Бывают случаи, когда вы уже подали документы на увольнение без отработки двух недель, однако в процессе истечения срока передумали уходить. Вам необходимо отозвать свое заявление. Сделать это можно в срок 14 дней или 3 дней, в зависимости от конкретного случая. Если начальник принял нового сотрудника, потребуйте от него письменных доказательств.

Важно! Если вас склонили написать заявление по собственному желанию, но потом вы передумали, можно обратиться в суд и восстановить свою должность. При этом работодатель будет вынужден выплатить вам заработную плату за весь срок судебных разбирательств. Дополнительно расходы за судебное производство также будут положены на проигравшую спор сторону.

Преимущества оформления увольнения по соглашению сторон

Уйти с работы по соглашению с работодателем выгодно как для работника, так и для начальника. Первый может сократить сроки информирования и не ждать две недели, а второй будет иметь меньше проблем в случаях, когда:

  • необходимо сэкономить средства и избежать лишних растрат путем сокращения персонала;
  • работник нарушает трудовой этикет в отношении коллег или своих обязанностей;
  • специалист не соответствует заявленной квалификации, но имеет подтверждающие документы.

Применить этот вид увольнения можно не ко всем, потому что отдельные категории не подлежат расчету с рабочего места. Исключением может являться только закрытие предприятия. К этой категории относятся матери в декрете, сотрудники, пребывающие на больничном или законном отпуске.

Выплата заработной платы и компенсации

После прекращения трудовых взаимоотношений между руководством и подчиненным, последнему обязаны выплатить материальные средства за:

  • фактически отработанное время;
  • неиспользованный отпуск.

Срок выплаты не может превышать 3 рабочих дней после подписания приказа.

Принять решение об уходе с занимаемой должности – важный шаг. Однако если вы заметили ущемление ваших прав или руководство отказывается оплачивать заработанные деньги – обращайтесь в суд.

Обьяснение кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: