Устройство на работу

трудоустройство

В процессе трудоустройства нужно знать, что для этого потребуется. Сперва нужно составить перечень документов, обязательных для каждого работодателя и дополнительные бумаги, которые могут потребовать показать при устройстве на работу. Кроме обязательных документов работодатель не имеет права требовать от человека дополнительные бумаги.

Что входит в перечень обязательных документов?

В законодательной базе присутствует перечень бумаг. Их необходимо показать руководству при устройстве на работу:

  • документ, удостоверяющий личность гражданина;
  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • диплом о прохождении обучения в университете или техникуме;
  • документ, подтверждающий отсутствие судимости.

В случае официального трудоустройства, руководство вправе попросить предоставить и другие бумаги: медицинскую книжку, разрешение на работу (при оформлении на предприятие, в сферу общепита и т.д.). При любых обстоятельствах обязательно наличие паспорта гражданина страны.

Отсутствие документа, удостоверяющего личность

Если потребовалось заменить паспорт в связи со сменой фамилии, по возрасту или в иных случаях, сделать это должны в течение 1 месяца. Если в это время сотрудники паспортного стола не успели осуществить замену, можно предъявить работодателю справку.

Трудовая книжка

Относительно трудоустройства, помимо паспорта, обязательно нужно иметь при себе трудовую книжку. Если у гражданина это будет первое место работы, тогда она будет оформляться работодателем.

В соответствующую графу документа будут внесены сведения о дате и номере приказа, по которому человек принят на вакансию. Отсутствие данного документа не является весомым аргументом для отказа в принятии на работу.

Гражданину достаточно указать в письменном виде основную причину отсутствия трудовой и работодатель должен оформить новую. При желании работодатель способен предложить создать копию на прошлом месте работы.

Необходим ли военный билет?

Многие руководители компаний требуют от мужчин в процессе трудоустройства на работу военный билет. Действительно, в законодательной базе установлены достаточно строгие правила по отношению к этому документу, их должен соблюдать каждый работодатель. Особенно это касается мужчин призывного возраста и военнообязанных граждан. При этом, в обязанности руководства входит не только проверка наличия документа, но и его подлинности.

Прочие бумаги

В каждой организации в процессе трудоустройства руководители предоставляют к кандидатам определенные требования. Это касается, в основном, квалификационных требований к должности, уровню навыков, образовательной документации. Работодатели могут попросить диплом, подтверждающий уровень образования.

момент подачи документов

Важно! Справка о том, что у вас отсутствует судимость, требуется при трудоустройстве на любую должность. Особенно это касается тех, кто желает найти работу, связанную с детьми, не достигшими еще 18 лет.

Если работодатель не высказывает по отношению к гражданину никаких особых требований, тогда рекомендуем предварительно подготовить все бумаги, чтобы в дальнейшем не пришлось столкнуться с трудностями. От их наличия зависит скорость оформления гражданина на желаемую должность.

Скачайте образец заявления о приеме на работу

alt:образец заявления о приеме на работу образец заявления о приеме на работу

Стоит ли соглашаться на прохождение испытания?

Конец весны или лето – это не только время глобальных отпусков, но и отличная возможность найти для себя хорошую работу временного характера. Специалисты в данной сфере говорят о том, что количество свободных вакансий за последнее время не только не уменьшилось, а наоборот растет.

Но при этом не снижается и уровень нарушения прав работников. Многие руководители устанавливают для работников испытательный срок, чтобы максимально нарушить нормы Трудового Кодекса.

Важный момент! При временном или сезонном трудоустройстве не обязательно проходить испытательный срок. Это противоречит действующим нормам трудового законодательства.

Выгода прохождения испытания

Директора компаний обосновывают это тем, что новые сотрудники должны некоторое время поработать на испытательном сроке. Если они все-таки выдерживают этот период, у них появляется возможность работать в компании по трудовому договору. Но учтите, что, в соответствии с законом, работодатель обязан вначале оформить с соискателем договор трудового характера, только после этого может идти речь об испытательном сроке. Исключений из установленного законом правила просто нет.

Больничный в период прохождения испытания

Часто работодатели изначально говорят о том, что пока гражданин трудится в организации без трудового договора, ему не стоит рассчитывать на оплату больничного. Каждый человек вправе оформить больничный лист в здравоохранительной организации и получить компенсацию.

Сумма материальной компенсации по больничному листу зависит от общего стажа работы наемного лица. Рассчитывать на 100-процентную оплату можно при наличии 8 лет общего стажа и выше.

Помните о том, что при этом в срок испытания не будет зачтен больничный. В любом случае, подобные нюансы необходимо предварительно обсуждать с руководством, чтобы в дальнейшем это не стало для вас неожиданностью.

Пониженный уровень оплаты труда в период срока испытания

В соответствии с законодательством нашей страны, не должно происходить никаких отличий между заработной платой во время проверки профпригодности и стандартными условиями труда. Об этом утверждает не только трудовой кодекс и закон, но и правительство нашего государства.

минимальная заработная плата

Трудоустроенному лицу во время стажировки должна быть установлена точно такая же заработная плата, предусмотренная в компании для его коллег на одноименной должности. Но в итоге, граждане иногда не только получают маленькую зарплату по сравнению с коллегами, но и лишаются премий из-за недобросовестных работодателей.

Важно! В подобной ситуации можно отстаивать компенсацию материальных средств, не выплаченных во время прохождения ИС в судебной инстанции.

Когда могут отказать в трудоустройстве?

Большинство работников уверены в том, что после завершения испытательного срока работодатель способен без труда распрощаться с ними, не давая объяснений. Действительно, многие владельцы компаний применяют такие действия, так как им это удобно.

Ключевые факторы

В законе указаны следующие важные нюансы.

  1. Если на момент трудоустройства устанавливают срок испытательной проверки профпригодности, тогда наниматель может самостоятельно принимать решение об увольнении особы, которая не выдержала стажировку. Это возможно только в случае увольнения человека до завершения срока. В ином случае гражданин может подавать исковое заявление в судебную структуру.
  2. Если директор решил уволить сотрудника, он обязан отправить гражданину извещение в письменной форме на бумажном носителе. Сделать это нужно за 3 дня и обязательно указание реальных причин несоответствия сотрудника с требованиями (отсутствие необходимых навыков и квалификации, несоответствие уровня подготовки занимаемой должности и т.д.).

Если до завершения срока увольнение не произошло, работника можно автоматически считать официально прошедшим стажировку.

Категория лиц, которым категорически противопоказаны испытания

В соответствии с законом, на работу с испытательным сроком не должны устраиваться следующие лица:

  • беременные дамы;
  • мамы, чьи дети младше, чем 1,5 года;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, переводящиеся от другого работодателя.

Срочный трудовой договор

Любой документ можно подписывать, если предварительно о нем особа узнала как можно больше информации. Одна из самых популярных схем работы современных работодателей – «на поводке». Гражданину придется переживать, что договор не продлят и объяснений никаких не стоит ожидать.

Действующий Трудовой Кодекс отрицательно относиться к срочным договорам, о которых также рекомендуется разговаривать с работодателем предварительно. Для недопущения подобных ситуаций рекомендуется не только в устной, но и в письменной форме согласовать нюансы трудоустройства и последующего увольнения.

Представитель Центра социально-трудовых прав рассказывает об испытательном сроке для новых сотрудников

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: