Улучшение условий труда

как улучшить трудовые условия

​Улучшение условий труда – это мероприятия, которые обязан провести руководитель чтобы создать оптимально комфортную и безопасную производственную среду. Об этом написано в Трудовом Кодексе РФ (ст.163). Из этого следует, что хорошие условия труда обеспечиваются правильным распределением нагрузки между мощностями производства и работником, созданием норм труда, отдыха, лучшим выбором технологии процесса, оборудования, а также профессиональным подбором кадров.

Группы условий работы

В зависимости от воздействия условий труда на специалиста можно выделить:

  • благоприятные – те, которые позитивно влияют на продуктивность работы, эмоциональное состояние и здоровье человека;
  • неблагоприятные – те, которые вызывают негативное отношение к работе, снижают работоспособность и качество, выполняемых заданий, ухудшают здоровье и повышают риск профессиональных заболеваний.

По характеру организации условий работы их разделяют на:

  • производственные, которые зависят от особенностей производства, коллектива (санитарно-гигиенические и психофизиологические);
  • социально-экономические, которые обусловлены климатическими условиями работы, социальными и экономическими факторами (социально-экономические, социально-психологические и эстетические).

Важно! Руководитель предприятия отвечает за обеспечение благоприятных условий работы своих сотрудников, он заинтересован в их создании для повышения качества и продуктивности деятельности предприятия.

Скачайте образец уведомления об изменениях условий типового трудового договора

alt:образец уведомления об изменениях условий типового трудового договораобразец уведомления об изменениях условий типового трудового договора
Скачать WORD — Образец уведомления об изменениях условий типового трудового договора

Классификация факторов, которые формируют условия труда

Для создания определенных условий работы необходимо четко определить факторы, оказывающие влияние на среду, где происходит эта деятельность, а соответственно на результаты и повышение эффективности производительности. Существует несколько групп.

способы улучшения труда

Техническо-организационные

Обеспечивают материальные моменты условий работы: технологический процесс, организация производства, соблюдение режима отдыха, техники безопасности, нормативы труда, приемы работы и т.п.

Социально-экономические

Создают определенное место человека в коллективе и обществе. К ним относятся факторы, обеспечивающие нормативно-правовую сторону трудового процесса (соблюдение законов о труде, зарплаты и безопасности на рабочем месте, норм отдыха, социальных гарантий и льгот), экономические (льготные направления, премии, поощрения и санкции за нарушения), социально-психологические (стиль руководства, состав персонала, соблюдение и защита прав работников и т.д.), общественные (влияние общественных структур, деятельность которых направлена на контроль за экологическим уровнем, безопасностью и пр.).

Природные факторы

Факторы, которые влияют на трудовой процесс, как климат, географические особенности, погодные явления (температурные режимы, атмосферное давление, осадки и пр.). Они могут оказывать позитивное воздействие на условия труда, а могут и негативное. Поэтому их обязательно следует учитывать при разработке мер по улучшению условий труда и при обеспечении организации деятельности их взаимодействие с другими факторами.

Бытовые или хозяйственные

Это те факторы, которые создают комфорт для труда и связаны в большей степени с обеспечением питания, санитарными нормами, гигиеническими и бытовыми условиями рабочего места.

Обратите внимание! Обеспечение сотрудников питьевой водой, местами питания является оправданной затратой для повышения производительности труда.

Характеристика условий работы

Наиболее важной группой условий обеспечения труда являются санитарные и гигиенические требования. Существуют нормы допустимых уровней вредоносных для человека средств, а также разрабатываются улучшенные стандарты допустимых концентраций загрязнений воздуха, например, которые являются безопасными для здоровья.

условия работы

Микроклиматические условия производственной среды

Микроклимат – это температурный режим воздуха, влажность, тепловые показатели, давление и пр. Все они обязательно должны учитываться руководством при обеспечении условий труда благоприятных для работников. Если какие-то их них не соблюдаются или не соответствуют нормам, условия трудовой деятельности не могут быть признаны удовлетворительными. Так, есть норма температуры воздуха, которая не может быть выше +22 и не должна опускаться ниже допустимых норм, потому что любое отклонение температуры от стандарта снижает работоспособность сотрудников.

Важное значение имеет не только температура окружающей среды, но и одежда работников, особенно если она специальная. Ткань способна удерживать тепло и это тоже может оказывать влияние на состояние организма работающего специалиста. Физиологически хорошо переносимой является влажность от 40 до 60%. Если влажность повышена, температура низкая, возможно переохлаждение организма, а если превышает температура норму, то при повышенной влажности возможен перегрев. В обоих случаях условия труда будут нарушены и могут привести к опасному для здоровья состоянию.

Большое значение имеет и чистота воздушного пространства. Если в воздухе предприятия есть примеси вредные или небезопасные для здоровья это может привести к профессиональным заболеваниям или потере трудоспособности.

Освещение

Огромное влияние на рабочую обстановку в коллективе и настроение отдельного сотрудника имеет освещение всего предприятия и рабочего места. Недостаточное освещение может привести к снижению трудоспособности, ухудшению зрения, падению качества работы. Есть гигиенические требования к освещению:

  • достаточно высокий уровень освещенности рабочего места;
  • равномерное распределение света;
  • свет в помещении приближен к солнечному;
  • освещение должно быть естественным, это улучшит производительность, но может быть искусственным или совмещенным, что зависит от самого помещения.

Шумы и вибрация

Любой шум, особенно длительный по времени, оказывает угнетающее давление на организм, мешает сосредоточиться на работе, может вызвать заболевания слуховых органов, нервные заболевания. Вибрация может быть вызвана работающими механизмами и оборудованием и также сказываться негативно на производительности труда.

  1. Психофизиологическая группа условий труда – это физические возможности сотрудника для выполнения определенной работы. Если для работы созданы располагающие условия, то энергетический запас сил будет расходоваться равномерно и человек будет в состоянии продуктивно работать рабочие часы. Если на рабочем месте неблагоприятные условия, то наступает быстрое физическое истощение – производственное переутомление, и психологическая усталость.
  2. Эстетические условия труда – еще одна группа, которая направлена на создание позитивных эмоций и способствует повышению уровня труда. К этим условиям относят внешнее и внутреннее эстетическое состояние помещений (удобные проходы, безопасные дорожки, уголки отдыха и службы вспомогательного характера, озеленение территории и интерьера помещения, многое другое, что предназначено для удобства работников.

Кстати! Режим труда и отдыха является обоснованным экономически, психофизиологически, законодательно.

Мероприятия по обеспечению улучшения условий труда

Среди мероприятий, которые целенаправленны на обеспечение работникам комфортных и безопасных условий работы выделяют следующие (они определены нормами законодательных документов):

  • создание в помещениях для работы оптимальной температуры и влажности;
  • исключение контакта работников с вредоносными выделениями в воздухе, благодаря применению новых технологически оправданных процессов, отказу от устаревших видов оборудования, внутренней отделки помещений;
  • обеспечение освещенности рабочих мест, устранение излишнего шума, применением звукоизоляционного материала, разумного размещения оборудования, виброизоляции рабочих помещений и управления дистанционным способом в особенно шумных места;
  • создание позитивной обстановки, обеспечение бытовых нужд сотрудников, а также соблюдение режима работы и отдыха.

улучшение рабочих условий

Затраты работодателей на улучшение условий труда являются оправданными для повышения работоспособности коллектива и качества работы, а значит и экономически выгодными для поднятия доходов.

Об улучшении условий труда и охраны труда рассказывает Анна Леонова, начальник управления и охраны труда Министерства труда в Краснодарском крае

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector