Типовой трудовой договор с иностранным гражданином для микропредприятий

собеседование фото

Для трудовых отношений нет границ. Наши специалисты едут за границу, а иностранные профессионалы едут к нам. Благодаря таким отношениям происходит обмен знаниями и опытом. Поэтому в законодательстве предусмотрены все особенности официального оформления иностранных подданных для работы в нашей стране и помогает в этом типовой трудовой договор.

Оформление таких граждан по закону

В нормативных документах и законах расписано, какими должны быть трудовые отношения лиц иностранного происхождения. Иностранцы имеют такие же права и обязанности, как и граждане страны. При оформлении подданных другой страны имеет значение их правовой статус и международные документы. При приеме на работу иностранец оформляется так же, как и граждане России. При этом он должен иметь установленные пакет документов: бумаги, удостоверяющие личность, разрешение на въезд, страховой и медицинский полис, разрешение на пребывание на территории страны.

ВАЖНО! Сроку действия типового трудового договора запрещено превышать срок действия разрешения на жительство на территории страны.

Как оформлять трудовые взаимодействия на микропредприятиях

Порядок ведения документации для микропредприятий упрощен. Они могут не оформлять некоторые виды документов. Но типовой трудовой договор оформлять обязательно. Форма типового трудового договора утверждена в Постановлении Правительства РФ № 858.

Скачать типовой трудовой договор с иностранным гражданином

alt:Трудовой-договор-с-иностранным-гражданиномТрудовой-договор-с-иностранным-гражданином
Скачайте WORD — Типовой трудовой договор с иностранным гражданином

Типовой трудовой договор – это инструмент регуляции отношений нанимателя и работника. В нем прописаны все права, обязанности и другие пункты, касающиеся трудовой деятельности на предприятии.

Документ заключается между нанимателем и рабочим на стандартном бланке, заверяется подписями обеих сторон и утверждается печатью.

Трудовой договор с гражданином другой страны. На какой срок можно его заключать?

Въезжая в страну для работы иностранный гражданин должен иметь при себе разрешение на пребывание на территории другого государства и разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Длительность типового трудового договора с иностранцем может иметь такую же продолжительность, как и указанные выше документы. А можно оформить бессрочное трудовое соглашение со ссылкой на срок действия разрешения на проживание. Тогда в договор нужно внести пункт о расторжении договора при нарушении закона.

Как происходит оформление иностранцев на работу

Процедура оформления иностранных граждан при наличии всех необходимых документов ничем не отличается от стандартной процедуры приема на работу. Отличия в приеме иностранцев диктует их правовой статус.

В зависимости от правового статуса и наличия визы работодателю может понадобиться предпринять следующие шаги:

  • уведомить соответствующие организации о заключении трудовых отношений;
  • уплатить установленную сумму госпошлины;
  • отправить запрос в миграционную службу;
  • оформить ходатайство о позволении на въезд;
  • направить заявку в Центр Занятости;
  • проверить патент и срок его действия.

собеседование с иностранкой фото

Как принять на работу иностранца проживающего в РФ на постоянной основе

Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, могут не оформлять разрешение на работу. Их трудоустройство происходит на общих основаниях при наличии всех необходимых документов.

Вот основной перечень:

  • паспорт;
  • страховой и медицинский полис;
  • справка об отсутствии судимости;
  • разрешение на работу или патент;
  • документы об образовании;
  • вид на жительство или разрешение на проживание.

Трудоустройство иностранцев, временно проживающих в РФ

Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание в РФ оформляется, так же как и другие сотрудники. Также работодатель может не уведомлять территориальные органы о заключении трудового договора.

Иностранцы, работающие по патенту. Как их оформлять?

Оформление иностранного гражданина работающего по патенту не требует получения разрешения на привлечение иностранцев для работодателя. Патент оформляет сам работник. Он выдается на срок от 1 месяца до 1 года. Также нужно помнить, что иностранный гражданин может работать только в том территориальном округе, где выдан и оформлен документ.

ВАЖНО! Для продления срока действия патента нужно обратиться в соответствующие органы не менее чем за 10 дней до окончания срока действия.

Отсутствие трудового договора. Ответственность и последствия

Отсутствие трудового договора – это грубое нарушение закона работодателем, которое влечет за собой негативные последствия. За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность и наказывается штрафом в установленном законом размере.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При первом нарушении наказание выносится в виде административного взыскания. При повторном нарушении наказание будет серьезнее.

Как заключить трудовой договор с иностранным работником рассказывает Виктор Агушин

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector