Судимость при приеме на работу

судимость и прием на работу

​Проблема трудоустройства была и остается актуальная для всех граждан независимо от страны, исторического периода, профессиональной ниши. Поиск работы на сегодняшний день уже стал отдельной профессией. Для этого нанимают агентов, опытных сотрудников кадровых служб, которые хорошо разбираются в рынке труда того сегмента, который интересует соискателя. Но особенной является ситуация, когда фигурирует судимость при приеме на работу. В этом случае работник и работодатель должны хорошо понимать свои права и обязанности, которые определены законом.

Судимости и их разновидности

В жизни многих людей случались такие неприятности, как судебные разбирательства, которые закончились судимостью. В современном обществе такая часть биографии уже не является клеймом на всю жизнь. Однако не только общественное мнение создает систему ограничений в вопросе взаимодействия с ранее судимыми людьми, но и не которые законодательные аспекты. Но не сам факт судимости влияет на возможности потенциального сотрудника, а то, какой на данный момент является эта судимость. Рассмотрим возможные варианты более детально.

Разновидности судимостей

Если в биографии человека происходило судебное разбирательство, то в результате приговор мог быть оправдательным или обвинительным (в случае, если дело не было оставлено без рассмотрения). Именно последний случай можно считать судимостью. Судимость является частью уголовной ответственности и обретает значение с момента вступление в силу соответствующего обвинительного приговора.

прием на работу при судимости

После этого судимости могут иметь статус:

  • текущей;
  • условной.

Вопрос с наличием судимости не закрывается на этапе завершения срока отбывания наказания (если таковой вообще имел место) или испытательного срока. В этой ситуации судимости могут приобретать статус:

  • погашенной;
  • снятой.

Изменение статуса судимости

После того, как осужденный отбыл срок наказания или выполнил все действия, назначенные судом, судимость все еще остается текущей. После истечения определенного срока она становится погашенной.

Обратите внимание! Снятие судимости наступает как результат вынесения соответствующего судебного решения.

Для условного приговора погашение судимости происходит к моменту истечения испытательного срока. Когда приговор не был сопряжен с лишением свободы, погашение судимости наступает через 1 год после отбытия наказания. Если было совершено преступление низкой или средней степени тяжести, то после периода отбытия самого наказания для окончательного погашения судимости проходит 3 года. При совершении тяжкого преступления этот срок увеличивается до 6 лет. При осуждении за особо тяжкие преступления судимость может считаться погашенной через 8 лет.

Важно отметить, если снятие судимости происходит после оправдательного приговора человек вообще перестает считаться когда-либо осужденным.

Скачайте бланк заявления на получении справки о судимости (несудимости)

alt:Бланк заявления на получении справки о судимости (несудимости)Бланк заявления на получении справки о судимости (несудимости)
Скачайте WORD — Бланк заявления на получении справки о судимости (несудимости)

Наличие ограничений

Если в жизни человека была судимость, но она снята, на него не распространяются никакие ограничения, связанные с этим фактом при устройстве на работу. Если судимость находится в другом статусе, то при поиске вакансии нужно сразу учитывать существующие требования к работодателям при приеме на работу сотрудника. Такая информация позволит избежать неприятных отказов и лишней траты времени на административные процедуры. Утаивание такой информации о себе не только малоэффективно, но и может привести к дополнительной ответственности за подлог данных или создание фальшивых документов.

собеседование

Недоступные вакансии

Большое значение имеет суть самого совершенного преступления. Если приговор касался правонарушений в области государственной власти или финансов до срока погашения, то такой гражданин не может рассчитывать на работу, связанную с рынком ценных бумаг, и занимать бухгалтерские должности.

Преступления с умыслом до срока погашения судимости лишают права занимать вакансию гражданского служащего, должности, связанные с транспортной и авиационной безопасностью, а также закрыта дорога на военную службу (как по призыву, так и по контракту).

Особые случаи

Независимо от разновидности совершенного преступления, есть направления деятельности, несовместимые с судимостью.

К таким в частности относится педагогическая деятельность любого рода, как в учебных заведениях, так и на уровне частной практики, а также любая деятельность, которая связана с несовершеннолетними (развивающие занятия, отдых, воспитание).

Организациями, закрытыми для лиц с судимостью, являются суды, прокуратура, органы внутренних дел и Федеральная служба безопасности.

Способы контроля ситуации

Существует много разных способов получения информации от соискателя относительно наличия у него судимости. Самым законным является справка из соответствующих инстанций, сообщающая об отсутствии или наличии судимости, состоянии этой судимости на момент выдачи справки.

Важно понимать! Соискатель не обязан предъявлять этот документ по первому требованию в любую инстанцию. В большинстве организаций, которые имеют такие ограничения по приему на работу персонала, есть самостоятельная возможность наводить справки относительно судимости граждан. В других случаях администрация может затребовать такую справку.

Сомнительные подходы

Есть те нормы, которые предусмотрены законом относительно наличия судимости у потенциального работника. Но даже если ситуация не включает в себя этот параметр, большинство работодателей стараются не брать на работу людей с подобной репутацией. А это далеко не всегда законно.

Важно! Причиной отказа от принятия на работу не может быть судимость (если нет законных ограничений), только профессиональные качества.

Уже привычным стало видеть в анкетах по приему на работу такую графу как наличие судимости. Но сбор такой информации не может оказывать влияние. Если работодатель имеет ограничения по приему на работу лиц с судимостью, то он может требовать справку, если таких ограничений нет, то данная информация не может быть использована в качестве аргумента.

судимость и трудоустройство

Ответственность работодателя

Порой создается впечатление, что потенциальные сотрудники с судимостями подвергаются дискриминации со стороны властей и работодателей. Но и сами работодатели несут административную ответственность в случае нарушения правил приема на работу. Сам работодатель заинтересован в осведомленности относительно биографии сотрудника, претендующего на должность, которая имеет ограничения в рамках законодательства.

Важно учитывать! Если выяснится, что сотрудник был принят на работу с нарушениями процедуры, то административные штрафы будут наложены на работодателя даже в том случае, если со стороны работника имело место сознательное сокрытие информации.

Именно потому отказ потенциального работника, претендующего на те должности, где вопрос судимости имеет значение, от предоставления официальной справки относительно данного вопроса, может стать объективной причиной для отказа в трудоустройстве со стороны работодателя.

Если трудовое соглашение было подписано, но после этого выяснилось, что работник предоставил ложные данные или фальшивые документы, договор может быть расторгнут или признан недействительным.

Об указании факта погашенной судимости при трудоустройстве рассказывает адвокат Валерия Самохина

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector