Сокращение в МВД

сокращение в мвд

Теряя должность, гражданин обязан четко понимать свои права и обязанности. Это может качественно ему помочь восстановить справедливость, нарушенную незаконными действиями работодателя. Сокращение в МВД происходит, как и в частных учреждениях. Это нормальная практика, так как экономика Российской Федерации не всегда стабильна, а большое количество работников признается неоправданным.

После сокращения такие сотрудники имеют привилегии от государственной службы занятости и могут получать стандартный месячный оклад, если за несколько месяцев не будут в состоянии подыскать требуемое рабочее место.

Содержание
  1. Куда обратиться за правовой помощью?
  2. Законодательная и правовая основа
  3. Закон как подтверждение оснований процедуры по сокращению
  4. Дополнительный аспект
  5. Кто входит в разряд лиц, имеющих преимущества?
  6. Основное законодательное регламентирование
  7. Немного и выходном пособии
  8. О реорганизациях и порядке сокращения
  9. По предусмотренным законодательным требованиям
  10. Основные нюансы, отличительные для работников государственной структуры
  11. Сокращение уполномоченного служащего и его порядок
  12. Нюансы оповещения увольняемого
  13. Последующий алгоритм действий
  14. Права сотрудников при сокращении
  15. Последний день службы
  16. Какое реформирование ожидает работников силовых внутренних ведомств
  17. Как будет происходить реорганизация
  18. Как еще планируется уменьшить расходы?
  19. Юрист Пономарева Елена рассказывает об особенностях процедуры сокращения численности штата

Куда обратиться за правовой помощью?

Граждане имеют право воспользоваться услугами практикующего частного юриста. Это правоведы с требуемой квалификацией, они могут дать исчерпывающую консультацию относительно прав гражданина и его обязанностей в рассматриваемой ситуации.

Если заинтересованное лицо не имеет желания быть обманутым, то требуется ознакамливаться с документами и статьями нормативных и правовых актов. Юридическая подкованность в действительности добавляет заинтересованному лицу уверенности.

Законодательная и правовая основа

Сотрудника внутренних дел будут сокращать по определенным законодательным алгоритмам. Все нормативные требования регламентируются в Трудовом законодательном Кодексе, а именно во второй части 81 статьи. Это общие порядки по сокращению, ими разрешается пользоваться государственным, частным структурам и организациям.

Начальство заблаговременно занимается разработкой обновленного расписания штатного режима. Это происходит из-за экономически нестабильной ситуации, возможны и другие мотивационные причины сокращений (возможно структура минимизируется и для этого требуется сократить большую численность государственных служащих посредством их сокращения).

Сократить работника из внутренних дел могут, особенно в период реформаций, после чего заставить снова получить занимаемую должность в уже реформированной и обновленной структуре.

Закон как подтверждение оснований процедуры по сокращению

Действующее законодательство регламентирует некоторые обязательные порядки, где предусматриваются и причины, и основания, и алгоритм действий. Предусматриваются гарантийные случаи и возможность сотрудника получить некоторые привилегии:

  1. Трудовой законодательный свод в 81 статье второй части документа регламентирует, что сокращение возможно, но для этого требуются основания, связанные с сокращением или структурирование численности работников.
  2. Статья 179 регламентирует перечень сотрудников с дополнительными регалиями. Они имеют право оставаться в штате, но при этом возможно им будет предложена смена вакансии.

Дополнительный аспект

Статья 81 в третьей части описывает положения относительно требуемого сокращения, но если начальник ознакомил сотрудника с другими вакантными местами, от которых сотрудник отказался. На таких вакансиях по стандарту зарплата ниже.

Важно! Если руководитель предлагает альтернативу, но сотрудник отказывается, это требуется подтвердить документально, как оповещение руководства, так и отказ работника.

особенные сотрудники

Кто входит в разряд лиц, имеющих преимущества?

К работникам преимущественного порядка официально относятся следующие сотрудники:

  • долгое время служат на благо структуры;
  • имеют не только стаж, но и некоторые достижения, награды, регалии, относящиеся непосредственно к профессиональной деятельности;
  • систематически занимаются повышением имеющейся квалификации.

Имеют право сохранить рабочее место сотрудники, получившие травмы, связанные с выполнением служебных обязанностей, или во время действий боевого порядка.

Основное законодательное регламентирование

Есть ограничения по сокращению относительно семейного положения, так в 261 статье трудового законодательного свода указано:

  • если женщина вынашивает плод, то она не может быть сокращена, даже на момент реорганизации структуры;
  • если родители самостоятельно содержат и воспитывают чадо до 14 лет, то начальство не имеет право сократить работника;
  • имеется медицинское заключение по инвалидности чада (до исполнения ему 18 лет, начальник не может ходатайствовать о сокращении или увольнении родителя ребенка инвалида);
  • семья многодетная, но работает только отец, служащий в структуре МВД, его запрещается сокращать.

Немного и выходном пособии

В 178 статье указано, что сокращенный работник имеет полное законное право получить обязательное к выплате пособие выходного типа. Это пособие выдается отдельно от других выплат обязательного характера.

Важно! В 292 статье указано, что работника обязаны официально уведомить о предстоящем сокращении его должности минимум на 2 месяца.

О реорганизациях и порядке сокращения

Сокращение по закону может проводиться при указании соответствующего приказа от вышестоящего командования. Как правило, такие приказы связаны с необходимостью проведения полной реорганизации государственной структуры внутренних дел. Это положение является законно обоснованным, так как предусматривается в 80 статье трудового законодательного свода, а именно во втором пункте. Помимо реорганизации, структуру могут и в полной мере ликвидировать вместе с подразделениями внутреннего порядка.

По предусмотренным законодательным требованиям

Помимо вышеперечисленных оснований, внутреннее сокращение уполномоченных сотрудников может проводиться на основании предусмотренных законодательных актов:

  1. По постановлению Министерского совета 99, где предусматривается некоторое содействие для сокращенных работников.
  2. Правительственное постановление 941 регламентирует установленный порядок установления выслуги лет конкретного сотрудника, по которому ему начисляется положенная пенсия, финансовое пособие или компенсация.
  3. Правительственное постановление 716 регламентирует установленный алгоритм по расходным возмещениям, если сотрудник был сокращен и ему требуется осуществить переезд к месту постоянного проживания.

Процессы по сокращению уполномоченных сотрудников проходят по аналогичному алгоритму со служащими иных гражданских объектов, организаций или предприятий.

ТК РФ

Основные нюансы, отличительные для работников государственной структуры

Если требуется провести сокращение сотрудника МВД, то руководство должно обращаться к Федеральному законодательству, а именно в раздел, регламентирующий увольнение из органов полиции. Это основное требование, иначе процедура будет признаваться незаконной.

Сокращение уполномоченного служащего и его порядок

Порядок полностью регламентирован законодательными требованиями и действует по разработанному алгоритму:

  1. Вышестоящее командование предусмотрительно подготавливает приказ, согласно документу требуется проведение реорганизации структуры, или ее полная ликвидация. Разрешается применять к конкретному подразделению или ведомству.
  2. Непосредственный руководитель структуры с уполномоченными заместителями занимается разработкой нового расписания штата, далее следует его утверждение.
  3. Согласно 261 и 179 статьям трудового законодательного свода все претенденты на сокращение должны пройти отборку. Если работники имеют привилегии – они остаются на своем рабочем месте или, по желанию, меняют его на аналогичное, предложенное руководством.

Нюансы оповещения увольняемого

Руководитель подразделения уведомляет каждого претендента на сокращение специальным письмом, за его получение и ознакомление работник обязан расписаться.

Важно! Уведомление приходит не позже чем за 2 полных месяца до конкретной даты реорганизации.

Сотрудник получает в письменном виде перечень других вакансий, на которые он может перевестись по внутреннему приказу, оклады на таких должностях отличаются. Сотрудники внутренней службы могут переводиться и в другие территориальные объекты.

Если от перевода гражданин отказался, его сокращение не может пройти быстрее, так как по нормативным документам сроки уже предусмотрены и согласованы.

Последующий алгоритм действий

Сотрудники, подходящие под сокращение получают уведомительный документ, на основании бумаги они обязаны пройти ВВК (медицинская комиссия сотрудников).

Важно! Если комиссия установит наличие профессиональных хронических заболеваний, сотрудник имеет право провести процедуру увольнения по состоянию здоровья, а не по необходимости сокращения.

Работник обязан получить полную информацию касательно его законодательных прав. Работодатель официально оповещает районный центр занятости о планируемой реорганизации или ликвидации государственной структуры, это требуется сделать за 3 месяца.

Права сотрудников при сокращении

Если требуется провести процедуру ранее, руководство может оформить увольнение по обоюдному решению сторон. Если сотрудник прошел медицинскую комиссию и полностью здоров для дальнейшей службы, а сроки по сокращению уже на исходе, вышестоящее командование изготавливает приказ по штанному сокращению.

Руководитель лично знакомит военнослужащего с выпиской из приказа, где заинтересованное лицо оставляет свою личную подпись. Если подпись работник ставить отказывается, то требуется составлять специальный акт.

последний день службы

Последний день службы

Документы работника, хранящиеся в кадровой службе, выдаются ему под роспись. В бухгалтерии он получает положенные финансовые выплаты, компенсации и пособия.

Как только реорганизация была проведена, готовится общий перечень сотрудников, его требуется отправить в отделение центра занятости.

Какое реформирование ожидает работников силовых внутренних ведомств

В 2019 году предусматривается массовое сокращение государственных ведомств. Это решение связано с необходимостью проведения реформирования структуры.

Что правительство планирует сделать:

  • государство планирует существенно снизить содержание ведомств силовых структур;
  • руководящий состав требуется массово сократить, коснется сокращение и рядовых сотрудников.

Данное решение с опаской воспринимается со стороны служащих и гражданских лиц, так как массовые сокращения могут повлечь за собой гражданские беспокойства и беспорядки.

Как будет происходить реорганизация

Предусмотренные шаги по сокращению штатов:

  1. Ведомства будут объединяться. При этом расписание штата почти не изменяется, но сокращение предусмотрено для большего количества сотрудников.
  2. Перевод военнослужащих в категорию гражданских лиц. Данное постановление предусматривается для штатных психологов, работников кадровой службы и бухгалтерии.
  3. Обязанности межведомственных структур будут перепланированы. Паспортные столы будут ликвидироваться, а выдачей паспорта будут заниматься многофункциональные центры.
  4. Министерство здравоохранения будет принимать на баланс медицинские структуры для обслуживания военнослужащих. Такой шаг повышает объективность экспертной медицинской оценки.

Все вышеперечисленные шаги позволят максимально сократить штат сотрудников внутренних служб.

Как еще планируется уменьшить расходы?

Для получения льготной пенсии, уполномоченные служащие будут обязаны дополнительно отработать 5 лет. Если выход на пенсию будет в 2019 году, то сотрудник имеет право получить денежную компенсацию.

Пенсионные накопления у сотрудников данной структуры не будут изменяться на данном этапе реорганизации, так как сотрудники всегда рискуют собственной жизнью и безопасностью.

Юрист Пономарева Елена рассказывает об особенностях процедуры сокращения численности штата

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: