Сокращение работника

сокращение численности штата

На сегодня существует множество методов расторжения трудового договора, но особой популярностью пользуется сокращение работника. Среди различных типов увольнения, именно этот является самым трудоемким, но при этом он способен гарантировать соответствие всем правам сотрудника. Поэтому рассмотрим детально процесс сокращения, нюансы данного процесса.

Один из методов увольнения штата

Если опираться на законодательную базу нашего государства, можно отметить что бывают различные способы сокращения, существуют отдельные случаи:

  • увольнение сотрудника за неявку на рабочее место;
  • нарушение дисциплинарного порядка;
  • увольнение по собственной инициативе;
  • по причине смены владельца предприятия.

В законе нет детальной расшифровки того, чем отличается между собой сокращение численности от увольнения штата. В жизни разница также не сильно заметна, единственное, что стоит отметить при сокращении численности, должность сохраняется, но работать будет меньшее количество человек.

как правильно уволить работника

Обратите внимание! Если происходит сокращение штата, тогда определенная должность вообще будет удалена.

Основные требования

Несмотря на то, что количество персонала на предприятии зависит исключительно от пожеланий руководства, в законодательной базе присутствуют еще и определенные ограничения – льготы для отдельных категорий граждан.

Если вы решили осуществить сокращение, стоит помнить о преимущественном оставлении. Законом предусмотрено, что увольнять необходимо первыми сотрудников, не имеющих квалификацию, либо тех, кто не справляется со своими основными обязанностями. На предприятиях чаще всего сокращают еще и тех, кто имеет самый меньший рабочий стаж, так как это говорит об опыте и навыках на работе. При сокращении сотрудника должны браться ко вниманию результаты проведенных экзаменов, наличие высшего образования и показатели, достигнутые человеком за период работы в организации.

На кого не распространяется сокращение

В нашей стране требуется, чтобы основными привилегиями могли пользоваться следующие граждане:

  • имеющие детей-инвалидов;
  • родители – одиночки;
  • страдающие неизлечимыми заболеваниями;
  • инвалиды и ветераны войны;
  • герои Советского Союза;
  • жертвы АЭС.

Это лишь краткий перечень тех граждан, которых не стоит увольнять. Существует отдельная группа людей, которых вообще нельзя увольнять, исключительно по собственному желанию они могут уйти с предприятия, или же за совершенный проступок. Категорически нельзя уволить работников профсоюзов.

Особенности процедуры

Владелец организации может принимать самостоятельно решение об увольнении с должностей в собственной организации.

Если владелец компании принял решение сократить должности на работе, он должен сообщить об этом сотрудников, которых планируют уволить. Сделать это необходимо максимально заранее, желательно за 2 месяца до момента увольнения.

Но стоит учитывать сотрудников, которых нельзя увольнять. На некоторых предприятиях заключается договор, в нем могут быть учтены дополнительные категории сотрудников, обладающие привилегиями.

сокращение на работе

На каких основаниях работодатель способен сократить персонал

Сократить человека с должности можно только в двух случаях:

  • если владелец предприятия решил, что необходимо сократить человека, то есть исключить из расписания некоторых должностей;
  • ликвидация компании.

Работодатель вообще не обязан говорить сотрудникам об основных сокращениях – это индивидуальное решение. В том случае, если человека решили снять с должности, он должен помнить о собственных правах.

Что делать сотруднику в случае увольнения?

При необходимости гражданин должен напомнить работодателю о собственных правах:

  • получение уведомления в письменном виде минимум за несколько месяцев до предполагаемой даты. Кроме того человек, которого будут увольнять, должен ознакомиться с этим уведомлением и расписаться в документе;
  • получение другой должности, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Не обязательно должность должна быть вышестоящей или более оплачиваемой. Если не устроит предложенный вариант, он может отказаться от нее, но после этого владелец компании может его уволить на законных основаниях;
  • получение денежных компенсаций в случае нарушения прав сотрудника.

При необходимости гражданин может обжаловать решение в суде, но это только в том случае если не были соблюдены основные требования. Также сюда можно отнести ситуации, когда решили уволить сотрудника, которого нельзя сокращать. В случае решения подачи в суд, иск следует передать в течение 30 суток после получения официального уведомления.

Скачайте бланк иска о восстановлении на работе при увольнении по сокращению

alt:Иск о восстановлении на работе при увольнении по сокращениюИск о восстановлении на работе при увольнении по сокращению
Скачать WORD — Иск о восстановлении на работе при увольнении по сокращению

Что следует знать сотруднику о сокращениях: денежная компенсация

В случае увольнения или сокращения, каждый сотрудник может претендовать на получение выходного пособия. Его сумма соответствует средней заработной плате за один месяц работы сотрудника в этой компании. Также персонал должен получить сумму, за неиспользованные отпускные дни.

Важно! Если гражданин, которого сократили, не сможет устроиться на работу в ближайшее время, прошлый работодатель обязан выплачивать ему пособие в течение 60 дней. Чтобы получать такую компенсацию, нужно предоставить владельцу организации трудовую книжку без отметок о новом рабочем месте.

Существуют исключения, когда работодателю потребуется выплачивать средства и за 3 месяца безработицы, но это только в том случае, если сотрудник в течение 14 дней после увольнения был зарегистрирован в Центре занятости, но работу найти не смог. Еще один нюанс, о котором мало кто знает из персонала – работодатель обязан выплатить еще одно пособие, если решил уволиться по собственному желанию сразу после получения уведомления.

увольнение сотрудников

Выплаты в случае увольнения

Сумма пособия будет рассчитываться в соответствии с неотработанными днями до истечения 60-дневного срока. Такие выплаты работодателю рекомендуется отразить на официальных документах. Если в организации заключается договор, то в нем должны быть указаны и дополнительные суммы выплат в случае закрытия компании или при увольнении штата.

В трудовой книжке каждого уволенного сотрудника должна стоять отметка об этом. Если это произошло по причине закрытия компании, должна присутствовать запись «увольнение в связи с ликвидацией организации».

Подтверждение процедуры увольнения

Данный процесс должен подтверждаться официально, лучше фиксировать письменно осуществленные этапы:

  • составление нового расписания для работы сотрудников;
  • утверждении нового персонала;
  • приказ об увольнении граждан;
  • информирование сотрудников;
  • выписка в личное дело.

Владельцы компаний должны внимательно относиться к денежным выплатам. Рекомендуется все фиксировать в письменном виде, чтобы в дальнейшем не было трудностей с уволенными сотрудниками.

Какие права имеет работник при сокращении рассказывает Ксения Семенова, помощник прокурора г. Тольятти

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector