Сокращение госслужащего

сокращение госслужащего

Мероприятия по увольнению и сокращению никогда не будут положительными, особенно если инициатором выступает непосредственный руководитель предприятия или государственный аппарат. Сокращение госслужащего принимается вышестоящими компетентными инстанциями. Именно заинтересованные чиновники имеют право вынести соответствующее постановление, и сократить некоторые рабочие места или реформировать инстанцию полностью с последующей реорганизацией.

Для этого предусмотрительно разрабатывается план работы оставшегося штата, где каждый из сотрудников может принять на себя дополнительные обязанности, возможно с изменением уровня заработной платы.

Кто принимает решение о сокращении?

Руководитель имеет право самостоятельно принимать решение, каких сотрудников можно сократить, но для этого требуется знать социальные категориальные принадлежности каждого сотрудника. Есть некоторые социальные группы, увольнение и сокращение которых незаконно. Гражданин, чьи права были задеты некомпетентным решением работодателя, имеет право обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

Основные положения рассматриваемого вопроса

Государственная служба для большого числа заинтересованных лиц считается стабильной, по меньшей мере, с финансовой стороны вопроса. Государственные организации все также воспринимаются как стабильные структуры, где можно проработать достаточное количество времени и получить необходимый стаж труда.

Но государство последнее десятилетие систематически пересматривает кадровую политику государственных ведомств, постоянно снижая количество вакансий, в связи с чем наблюдается сильный непрекращающийся поток сокращений и увольнений. Уменьшение штата, по мнению экономических экспертов, помогает структурировать и нормализовать система работу государственного ведомства.

Важно! Мероприятие по сокращению в государственном учреждении ничем не отличается от аналогичного процесса в частной структуре, но при этом имеется ряд нюансов, связанных с выплатами пособий и компенсаций.

Процедура по сокращению служащего государственного ведомства

Как только вышестоящим руководством принимается решение по урезанию штата, работодатель дает установку на вынесение внутреннего соответственного приказа по структуре. Кадровый служащий обязан правильно зарегистрировать приказ, по установленным внутренним нормам учреждения. Работник кадрового отдела обязан официально уведомить конкретных сотрудников, входящих в список сокращений о том, что через два месяца планируется сокращение его вакансии.

Важно! Сотрудник обязан оставить свою роспись в документе соответствующего приказа. Помимо этого, уведомление о сокращении устанавливает точную дату последнего рабочего дня каждого сокращенного сотрудника.

компенсационные выплаты

Подпись и дата считаются обязательными. С их помощью в последующем работодатель имеет право доказать факт оповещения работника, что регламентировано действующим Федеральным законодательным сводом. Трудовое законодательство не требует данной процедуры, поэтому там такого положения не стоит искать.

Произошло должное уведомление, что делать дальше

Работник имеет возможность отработать свои положенные законом два полных месяца, или более смотря, когда он был оповещен. Поэтому ему нет необходимости сразу искать нового работодателя.

Работодатель обязан проверить имеющиеся свободные вакансии и предложить сокращенному гражданину занять эти должности, если по минимальным квалификационным меркам он подходит под требования. В большинстве случаев это должности ниже по рангу и оплате, но сотрудник самостоятельно принимает решение, соглашаться с условиями или искать новое место труда.

Важно! Работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодного порядка. Если за год сокращения он не был им использован, то работодатель обязан в полной мере его компенсировать, вне зависимости от срока начала отпуска и даты его наступления в согласованном графике по отпускам.

Что такое компенсация и как ее получить?

Служащему государственного учреждения не полагается получение выходного пособия, даже по причине его сокращения, что регламентировано законодательными требованиями трудового свода норм и правил.

Но каждый такой сокращенный имеет право на получение финансовой компенсации. Эту сумму устанавливает требование правительственного постановления Российской Федерации.

Соответствующее постановление гласит, что каждый сокращенный государственный работник имеет право на получение денежной компенсации равной четырем месячным окладам, предусмотренным его трудовым соглашением.

Как высчитывается выплата?

Выплата за четыре месяца будет учитывать:

  • установленный соответствующим трудовым договором оклад ставки;
  • финансовые надбавки за имеющуюся выслугу лет;
  • надбавки за должностные обязательства;
  • двенадцатую часть средств полученных за предыдущий год работы в государственном учреждении;
  • выплаты дополнительного параметра.

В дополнительное финансирование будет входить материальная помощь, премии за работу, поощряющие отпускные суммы.

Если в учреждении присутствует понятие премий за полугодие или квартал, и на это выделяются государственные средства, то сотрудник при сокращении также имеет право получить это финансирование. Оно будет соответствующим образом высчитываться относительно проработанного за квартал или полугодие времени.

Ежегодный отпуск, оплачиваемый государством не был использован в штатном порядке

Работник имеет право на получение компенсационных выплат за невозможность использования его законного отпуска, из-за планируемого сокращения его должности.

Важно! Сотрудник в последний день работы, предписанный соответствующим приказом, обращается в бухгалтерию организации и получает положенные ему законом выплаты, за что расписывается в соответствующем бланке. Также он получает в кадровой службе свою трудовую книгу и дополнительные требуемые документы, если в этом есть необходимость.

предоставление ежегодного отпуска

Получая свою трудовую, работнику требуется проверить имеющуюся запись о сокращении, прежде чем он поставит свою подпись в бланке приема. Требуется обратить внимание на дату сокращения и основание.

Алгоритм действий после осуществления процедуры по сокращению

Руководитель за три месяца до планируемой процедуры по сокращению обязан оповестить об этом соответствующую службу занятости. После того, как работник получил все свои документы и компенсационные выплаты, он имеет право стать на государственный официальный учет в центре занятости района своей прописки.

Не важно, в какой период времени гражданин обратился в центр занятости. Для него срок в две недели не имеет значения, так как дополнительных финансовых выплат он более не имеет права получить.

Как только заинтересованное лицо передает в центр занятости требуемые бумаги, его ставят на государственный учет, как безработное лицо, за что ему поступают соответствующие выплаты по пособию. Нормативные акты регламентируют финансовый максимум при таком порядке вещей – бывший государственный служащий имеет право на получение только 5 тысяч рублей в месяц. Сумма будет зависеть от заработной платы, получаемой на государственной службе за последние 3 месяца.

Информация относительно центров занятости

Уровень средней получаемой работником ставки должны рассчитать бухгалтера с последнего места работы. Данный документ требуется подавать при регистрации в центр занятости, на основе чего будут высчитывать уровень требуемого пособия.

При необходимости гражданин может ознакамливаться с имеющимися вакансиями, оператор будет предлагать альтернативные варианты по трудоустройству.

Трудовой стаж будет непрерывным только три месяца после сокращения при условии, что центр занятости должным образом зарегистрировал гражданина, но не смог найти подходящую для его уровня образования и квалификации вакансию.

Необходимость привлечения судебного органа

Не следует переживать из-за сокращения, работа будет найдена, но не всегда так быстро, как этого хотелось. Если гражданин считает, что он был, обманут работодателем, или его права были нарушены, то он имеет право составить исковое заявление и обратиться в судебную инстанцию. Если это в действительно имело место, то работодателя обяжут вернуть прежнюю вакансию пострадавшему и выплатить моральную компенсацию.

Прогнозы по сокращениям и предшествующий опыт

С 2014 года действует законопроект, согласно установке документа. Число государственных работников требуется существенно снизить, так как государство тратит на их содержание чрезмерное количество средств, полученных от налогоплательщиков.

Систематически в областях и регионах проводятся реорганизационные процессы, направленные на оптимизирование работы аппарата. Сокращения в первую очередь будут затрагивать тех работников, которые занимают свои должности, не имея требуемого опыта, образования или квалификации, то есть, и права занимать это рабочее место граждане не имели априори.

норм для госслужащих

На данный период времени ответственные и руководящие должности могут занимать исключительно граждане, получившие научную степень специалиста или магистра. Для других работников требуется профильное образование соответствующей категории.

Требуемые нормы для государственных служащих

Будут создаваться специальные комиссии, они требуются для:

  • проверки уровня знания государственного языка;
  • оценки уровня государственных требований согласно профилю государственной инстанции;
  • уровень знания законодательства касательно антикоррупционной программы.

Теперь государственный служащий обязан доказать, что он владеет знаниями законодательной базы и в действительности ознакомлен с антикоррупционным движением внутри государственных организаций.

При наличии других вакансий в организации

Работодатель перед сокращением государственного служащего обязан официально ознакомить гражданина с другими вакансиями. Но только с теми, которые отвечают его профильному образованию и квалификации. Требуется заранее предупредить о заработной плате, так как она в большинстве случаев будет ниже прежней. Специфика работы не должна кардинально отличаться от ранее выполняемой.

Кто имеет право на получение вакансии?

Есть определенные категории работников предусмотренные законодательной базой, для которых обязательно предусматривается приоритет по предложению других вакансий:

  • семейные сотрудники, официально имеющие два и больше иждивенца;
  • работники, имеющие хронические заболевания и травмы, полученные в результате исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением;
  • государственные работники, которые официально являются единственными кормильцами;
  • социальная категория, имеющая инвалидность или ветераны, участвующие в боевых действиях;
  • все проходящие курсы по повышению квалификационного уровня, если обучение проходит за счет государственного ведомства.

Остаться могут и те, кто ждет времени занять освобождающуюся должность.

Если сотрудник не согласен с предложениями работодателя

Если ни одна из вакансий, предложенным руководителем не заинтересовала работника, то он имеет право официально отказаться от предложения посредством составления соответствующего заявления. После чего проходит процедуру по сокращению и становится на учет в центре занятости.

Если за два месяца работника не предупреждают, то он может получить компенсацию не за 4 месяца, а за 6, расчеты при этом будут проходить по идентичному принципу.

Юрист Иван Катышев рассказывает о процедуре сокращения персонала

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: