Расторжение трудового договора с иностранным работником

расторжение договора фото

На территории нашей страны работает большое количество иностранных граждан. И рано или поздно трудовой договор с ними расторгается по множеству причин. Как происходит расторжение трудового договора с иностранным работником в России и особенности данной процедуры раскрыты дальше.

Законные основания для увольнения иностранца

Увольнение происходит по двум группам оснований:

  • общие (они не относятся к гражданству сотрудника);
  • особые (относятся к иностранцам).

По первой группе увольнение совершается по ТК РФ. Его действие распространяется на сотрудников, которые трудоустроены в стране, независимо от гражданства. А вот расторжение трудового договора с иностранным гражданином на основаниях из второй категории происходит сугубо по причинам, имеющим отношение к особенностям пребывания сотрудника на территории страны.

Окончание патента

Частой причиной расторжения трудового договора с иностранцем по патенту является его окончание. Работодатель издает приказ о его отстранении, которое действует в течении месяца.

Важно! Если патент не переоформлен в течении месяца, то работник должен быть уволен в соответствии с п.5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ. Получив патент за этот период, сотрудник и дальше может выполнять свои функции.

По инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с иностранцем по инициативе работодателя происходит чаще всего по таким причинам:

  • ликвидация организации;
  • штатное сокращение;
  • грубое дисциплинарное нарушение;
  • невыполнение обязанностей;

Причины, по которым может быть расторжение трудового договора с иностранным гражданином, уведомление о котором отправляется в миграционные службы, прописаны в ст.81 ТК РФ.

Смерть сотрудника является причиной увольнения, которая не зависит от сторон (п.6 ч.1 ст.83).

Разрыв по соглашению обеих сторон является наиболее простой причиной увольнения. Действует обычная процедура издания указа, расчета и выдачи документов.

Процедура увольнения граждан других стран

Увольнение иностранцев имеет стандартную процедуру:

  • написание заявления об уходе;
  • создается приказ (форма Т-8);
  • финансовый расчет и выдача средств;
  • заносится запись в трудовую книжку;
  • работник ставит подпись в карточке личного дела;
  • иностранец получает трудовую.

подписание увольнения фото

Уведомление УФМС

Направление уведомления происходит в течении 3 дней о приеме. Хотя увольнение не является обязательным для подачи уведомления. Документ в налоговую службу подается в течении 10 дней. Снятие с учета в ЦЗН не предусмотрено.

Отметка в трудовой книжке

Заносится запись по общим стандартам.

Скачать образец расторжения трудового договора с иностранным работником

alt:Образец расторжение трудового договора с иностранным работником Образец расторжение трудового договора с иностранным работником

Скачайте WORD — Образец расторжение трудового договора с иностранным работником

Гарантии, выплаты и компенсации

Действуют такие же гарантии, компенсации и выплаты, как и для других работников. Поэтому при сокращении нужно предоставить место, оплатить отпуск, который не использован и так далее.

Особые случаи увольнения

Существует перечень причин, на которые не распространяются стандартные механизмы увольнения.

Заключение

В случае заключения работника следует определить, на каком основании оно совершается. Если срок реальный и вступил в действие приговор, то увольнение происходит по ст. 83 п.4.

Если возбуждается уголовное дело, зарплата может не выплачиваться на основании ст.129.

Наличие ребенка до трех лет

Нельзя уволить женщину, имеющую ребенка возрастом до 3 лет или отцов, которые воспитывают детей без матери. Возможен процесс увольнения по обоюдному согласию или по истечению действия договора.

Важно! Данные нормы действуют по отношению к работающим лицам и тем, кто находится в декретном отпуске.

Неуплата за патент

Увольнение не обязательно, если работник не успел оплатить патент. Может быть выдан указ об устранении от работы на время обновления патента. Если он остается без оплаты, то увольнение происходит на основе п.5 ч.1 ст.327.6 ТК.

Работник может подать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию обеих сторон.

Если истекло разрешение на работу, то иностранец может быть уволен по п.9.3 ст.18.

За прогулы

Расторжение трудового договора с иностранным работником за прогулы осуществляется по желанию самого работодателя. Прогулы должны быть официально подтверждены. Письменно подается запрос на указание причины. Если есть отказ от пояснения, необходимо задокументировать. На их основе работника увольняют.

Увольнение в отпуске

Если иностранный гражданин в отпуске, то увольнение возможно только по его желанию на основе заявления, написанного ранее. За неиспользованные отпускные дни положены выплаты.

Работа по совместительству

Уволить иностранца, который работает по совместительству можно, когда работодатель нанимает работника на основное рабочее место. В таком случае действует ст.288 Трудового Кодекса.

увольнение фото

Но расторжение срочного трудового договора с иностранцем в судебном порядке реально решить в сторону иностранца. При этом его нужно будет восстановить на работу.

Увольнение на больничном

Сотрудника, пребывающего на больничном листе уволить можно лишь при изъявлении им такового желания или в случае, когда организация ликвидируется. Можно заключать между сторонами соглашение.

Испытательный срок

В период работы на пробном сроке иностранец может быть уволен по общим основаниям. Но расторжение трудового договора с иностранным гражданином и уведомление о нем направляется за 3 дня до окончания испытательного срока.

Важно! Только профессионализм и другие качества должны быть причиной увольнения. В противном случае можно оспорить такое решение в судебном порядке.

Ответственность работодателя за несоблюдение закона

В случае если компания не подала уведомление в УФМС, то могут быть наложены штрафные санкции на компанию, на ответственных и физических лиц.

Помимо этого, может быть приостановлено функционирование предприятия до 90 дней.

О приеме и увольнении с работы иностранных граждан рассказывает Лариса Федорова

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector