Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

увольнение по инициативе начальника фото

​По законодательству РФ работодатель имеет возможность уволить сотрудника по разным причинам. Но происходить это должно всегда на определенных условиях и с соблюдением всех нормативных правил. Существует целая группа причин, на основе которых может произойти расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Правовая база для увольнения работника

В ТК учтены все острые моменты прекращения трудового соглашения по желанию руководителя организации. Есть ряд статей закона, где четко выделены, прежде всего, категории отдельных сотрудников, увольнение которых связано с особенностями деятельности. Так, для отдельных профессий, основания для прекращения трудового соглашения могут быть прописаны сразу в трудовом документе. К ним относят:

  • совместителей, когда на их место берут постоянного работника;
  • руководителей отдельных структур в результате банкротства организации, утраты компетенции или по любым другим обстоятельствам;
  • иностранных специалистов, у которых истек срок действия позволения на работу или на проживание;
  • тех специалистов, которых нанимали на работу по испытательному сроку и они его не прошли;
  •  учителей, нарушивших трудовой акт, а также профсоюзных сотрудников, которых нельзя уволить без согласования с высшими инстанциями.

приказ об увольнении фото

Группы оснований для увольнения, предусмотренные законом

Изучив законодательные акты статьи 81 трудового кодекса РФ, можно выделить несколько групп оснований для прекращения договора по инициативе работодателя.

Они могут быть:

  1. Общие и специальные (по нормативным актам);
  2. По вине работника: виновные (грубые и негрубые) и невиновные (то есть другие).

Более подробно остановимся на второй группе оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение сотрудника по невиновным основаниям

К причинам увольнения специалиста относят такие, что могли возникнуть по причинам ликвидации организации, где он работал, при необходимости сократить штат сотрудников, или в случае если сотрудник не прошел аттестацию и его знания не соответствуют занимаемой им должности. Подробнее о каждом из них.

Расторжение договора при ликвидации компании

Основные этапы увольнения по причине ликвидации законодательно предполагают, что руководитель обязан сделать следующее:

  • организация обязана сделать предупреждение профсоюзов о масштабном увольнении не позднее чем за 3 месяца;
  • также руководство должно поставить в известность службу занятости об освобождении работников не позднее чем за двухмесячный период;
  • вручить сотруднику уведомление на протяжении 60 дней;
  • издать приказ заблаговременно (от 2-х месяцев) о грядущих сокращениях из-за ликвидации;
  • в день сокращения подписать распоряжение о расторжении трудового соглашения;
  • рассчитать работников и сделать соответствующую запись в трудовых книжках.

Скачайте образец уведомления о увольнении в связи с ликвидацией организации

alt:Образец уведомления о увольнении в связи с ликвидацией организации Образец уведомления о увольнении в связи с ликвидацией организации
Скачайте WORD — Образец уведомления о увольнении в связи с ликвидацией организации

Увольнение по сокращению штатных единиц

В случае, когда акт расторжения по желанию руководителя не носит масштабный оттенок, профорганизацию можно не уведомлять. Но есть свои условия, которые следует соблюдать:

  • отправка уведомления о сокращении и предложение замены исполняемых обязанностей на ином рабочем месте, соответствующем запросам служащего;
  • в случае безработицы сотрудника в период следующего второго месяца после увольнения, пособие ему выплачивает руководитель.

Расторжение отношений по несоответствию

Увольнение по причине несоответствия законодательно возможно лишь на основании проведенной аттестационной проверки, наниматель должен предложить другое не менее вакантное место, которое подходит работнику по его специализации.

Важно! Пакет аттестационных документов и порядок проверки должны быть едины и опубликованы, как регламентируют законы, для всех сотрудников.

К невиновным основаниям также относят

  • смену собственника (увольняются руководители);
  • нарушение руководителем запрета на совместительскую деятельность, снижение показателей труда (для руководителя единицы);
  • и др. случаи, оговоренные в трудовом кодексе.

отказ в продлении договора фото

Условия расторжения трудового договора с работником за виновные действия

Причин для аннуляции договоренности с сотрудником за действия, нарушающие законы в ТК прописано 11. Шесть первых, так называемых негрубых, или дисциплинарных, предполагают увольнение за многократное пренебрежение правилами трудового распорядка (правил дисциплины внутри предприятия, неисполнение своих должностных обязанностей, прогулы). Обязательным является соблюдение всех условий:

  • неисполнение обязанностей не имело уважительных причин;
  • нарушения были многократными и зафиксированы официально (имеются акты о прогулах и нарушениях, взыскания по дисциплине, есть докладная записка руководителя, пояснительное заявление специалиста и приказ об увольнении).

Остальные 5 грубых нарушений также должны быть подтверждены:

  • зафиксирован факт воровства имущества предприятия или растраты, подтвержденный судебным решением;
  • имело место разглашение профессиональных тайн, что привело к убыткам или утрате репутации организации;
  • нарушение охраны трудового режима, что имело негативные последствия для сотрудников или вызывало угрозу их жизни и деятельности.

Обратите внимание! Работника можно уволить по инициативе руководителя, только если было наложено множество взысканий за неоднократные нарушения.

Оформление надлежащих для увольнения документов

В каждом рассмотренном случае следует внимательно составить и подписать необходимые для законного увольнения документы. Руководитель, опираясь на собранные бумаги, должен издать распоряжение об увольнении, произвести запись в трудовую книжку, обязательно сославшись на статью закона, исходя из которой, было совершено расторжение контракта. В трудовой книжке полагается четко указать действие, что стало поводом для расчета сотрудника. При прекращении сотрудничества по инициативе руководства должны быть соблюдены сроки, произведены выплаты и компенсационные мероприятия.

Скачать бланк приказа об увольнении

alt:Бланк приказа об увольненииБланк приказа об увольнении
Скачайте WORD — Бланк приказа об увольнении

Особенности увольнения по договорам разных типов

Рабочее соглашение между предпринимателем и специалистом заключается или как срочное, или бессрочное. В первом случае увольнение возможно на основании истечения срока, во втором с указанием соответствующих оснований, рассмотренных выше. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть договор только на законных основаниях.

Об увольнении работника по инициативе работодателя рассказывает адвокат Елена Шахназарова

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector