Работа во время декретного отпуска

работа во время декрета

Работа во время декретного отпуска, по мнению многих граждан, ставших родителями, имеет место. Иногда ребенок не является преградой для нормального ведения рабочего процесса, выполнения функциональных обязанностей. Но что же говорит об этом действующее законодательство?

Сегодня в декретный отпуск официально могут уходить как отцы, так и матери. Это в действительности правильно, ведь согласно правам родителей – оба несут равную ответственность, но европейский опыт стал прививаться русскому гражданину только лет 10 назад. С тех пор этим решением никого не удивить.

Таким образом, если ребенок воспитывается в полной семье, где имеется два законных родителя, то один из них имеет право отказаться от декрета и выйти на работу, и часто бывает, что это решение принимает именно женщина. В некоторых ситуациях возможно половину декрета использовать пополам.

Содержание
  1. Основные вопросы по рассматриваемой теме
  2. По вынашиванию и последующим родам
  3. Дополнительные аспекты рассматриваемого вопроса
  4. Особенности расчета дородового отпуска
  5. Некоторые особенности рассматриваемого вопроса
  6. Допускается ли возможность работы беременной по правовому гражданскому соглашению
  7. Скачайте образец заявления на трудоустройство во время декрета
  8. Уход за новорожденным и декрет
  9. Виды отношений трудового порядка у лиц, находящихся в декрете
  10. Какой еще вариант есть у роженицы
  11. Работа в режиме совместительства
  12. Работа на половину рабочего дня и декрет
  13. Особенности порядка неполного дня работы
  14. Нюансы декретного рабочего места
  15. Разрешается ли оформление на половину ставки, находясь в декрете
  16. Выводы по статье
  17. Юрист Пономарева Елена рассказывает, когда нужно выходить на работу после декретного отпуска

Основные вопросы по рассматриваемой теме

Действующее законодательство и его правовые нормы не регламентируют дефиниции «декретный отпуск». С практической точки зрения рассматриваемый режим можно применить к двум периодам работы женщины:

  • отпуск для беременных, предусмотренный для вынашивания плода на поздних сроках и последующем родовом процессе;
  • отпуск в виде ухода за родившимся чадом.

Последний вид предусматривается возможным для обоих супругов, то есть родителей новорожденного чада.

По вынашиванию и последующим родам

Рассматриваемый вид дополнительных выходных дней предоставляется исключительно на основании больничного листа из женской консультации. Получить его официально разрешается только после начала 30 недели вынашивания плода. Если плод не один, а два и более, то такой лист нетрудоспособности будет выдаваться будущей роженице на 28 неделе.

Важно! Женщина работник сама решает, требуется ли ей уходить в декрет или нет, это ее законное право, но не прямая обязанность.

Дополнительные аспекты рассматриваемого вопроса

Женщина самостоятельно принимает решения относительно ухода в дородовой отпуск. Она может получить справку о временной нетрудоспособности от врача женской консультации, но если ее состояние будет позволять и у нее будет желание, то она может продолжать справляться с функциональными обязанностями.

Суд арбитражного порядка в 2008 году постановил, что женщина имеет право трудиться на предприятии или в компании, даже если она находится на поздних сроках вынашивания, никто не имеет полномочий помешать в реализации ее права.

Особенности расчета дородового отпуска

Женщина обязана понимать, что две денежных выплаты одновременно ей не полагаются. Данная норма предусмотрена действующим законодательством страны.

Важно! Беременный сотрудник обязан решить – получать или заработную плату и не оформлять дородовой отпуск, или получить пособие и перестать посещать место работы на определенный срок.

Если женщина получает свой лист нетрудоспособности, но позже нежели на 30 неделе, то она не имеет права претендовать на пролонгацию данного отпуска после родового процесса. Данное постановление регламентирует социальный страховой фонд в своем письме от 2004 года.

получение дородового отпуска

Некоторые особенности рассматриваемого вопроса

Работодатель не имеет права вызывать в срочном порядке на место работы беременного сотрудника, что регламентировано 125 статьей трудового законодательного свода в 3 части документа. Но сама женщина имеет право лично, по собственному желанию выйти на рабочее место. Тогда требуется прерывать уже полученный дородовой отпуск. Для этого достаточно только инициативы заинтересованной стороны, но и обязательно официальное разрешение непосредственного работодателя компании.

Важно! Данная процедура предполагает проведение обязательного перерасчета финансовых выплат и пособий, полученных беременной сотрудницей, ведь гражданка уже получила средства за время, проведенное во временном отпуске.

Допускается ли возможность работы беременной по правовому гражданскому соглашению

Такие трудовые отношения разрешены канонами законодательных сводов, но при этом важно проследить за отличительными чертами данного соглашения от стандартной договоренности. Женщина в положении не должна быть обязанной согласно подписываемому договору, то есть условий регламентированных 57 статьей трудового законодательного свода в подписываемом документе быть не должно.

Женщина имеет право заключить с работодателем договоренность подрядного образца, наподобие регламентированного гражданским законодательным сводом в 702 статье. Разрешается создавать контракты на конкретные услуги платного вида, как этого требует 779 статья гражданского законодательного свода.

Работники, заключающие такие трудовые соглашения, не имеют обязанностей, регламентированных 11 статьей трудового законодательного свода.

Скачайте образец заявления на трудоустройство во время декрета

alt:образец заявления на трудоустройство во время декрета образец заявления на трудоустройство во время декрета

Уход за новорожденным и декрет

В момент окончания отпуска по вынашиванию и рождению малыша мать и отец имеют законодательное право официально продолжать трудовой процесс. Это разрешается делать удаленно, то есть из дома, или если родитель желает, он имеет право неполный рабочий день находиться непосредственно в офисе, на предприятии.

Одновременно с этим женщина имеет право использовать отпуск по беременности и родам в полной степени, далее она может не оформлять отпуск по уходу за новорожденным. Разрешается попросту вернуться к стандартному полному графику работы, который был у женщины до беременности и связанными с этим отпусками. Заявлений при этом не требуется составлять.

Важно! Работодатель имеет право вызвать работника из отпуска по уходу на согласованных условиях, как это регламентирует 125 статья трудового законодательного свода.

Виды отношений трудового порядка у лиц, находящихся в декрете

Роженице разрешается досрочно выйти из отпуска и приступить к выполнению стандартных функциональных обязанностей на полный стандартный график. Если требуется декрет оформить, то это право переходит родственникам близкого порядка – законному супругу, то есть отцу новорожденного, работающим родителям, разрешено оформить декрет братьям и сестрам молодых матерей.

тонкости работы в декрете

При таком раскладе мать получает стандартную, предусмотренную трудовым договором заработную плату. Пособие на ребенка будет оформляться на гражданина, совершающего фактический уход за новорожденным чадом.

Важно! Если официальная мать выражает желание выйти в декрет – она это может сделать беспрепятственно, до полных 3 лет ребенка. Как последствие – родственник, совершающий фактический уход, теряет данную прерогативу.

Какой еще вариант есть у роженицы

Сотрудница законодательно имеет возможность не прерывать отпуск по уходу, но выходить на работу на половину рабочего дня. Это происходит официально, при этом пособие она не теряет. Основной руководитель обязан дать на это свое согласие, как это регламентирует Федеральный закон в 11 статье.

Сотруднице разрешается работать удаленно, то есть, не покидая дом. Здесь также не требуется производить разрыв отпуска. Но работодатель имеет законное основание отказать в этом праве родителю, особенно если специфика труда не предусматривает удаленного сотрудничества.

Работа в режиме совместительства

Если гражданка уже находится в декрете, но официально оформлена в частной или государственной структуре, она может договориться о заключении договора на работу по совместительству. Этот документ можно заключать как с основным работодателем, так и с любым другим. Такие вакансии совмещающего плана не ограничиваются в своем количестве согласно регламенту 282 статьи трудового законодательного свода.

Женщина может воспользоваться гражданско-правовым видом договора и выполнять работу разового порядка, совмещая это с фактическим уходом за новорожденным.

Работа на половину рабочего дня и декрет

В среднем гражданин, официально трудоустроенный, обязан отрабатывать 40 часов за рабочую неделю, что предусмотрено 91 статьей трудового свода норм и правил. Один рабочий день отнимает 8 часов непосредственной работы, что продиктовано нормами 94 статьи. Неполным рабочим днем будет считаться все, что ниже предложенного законодательными сводами норматива.

Для молодых матерей, у которых имеется малолетний или новорожденный ребенок установлена норма в 20 часов, если по графику она посещает работу пять дней из семи. Если на предприятии рабочая и суббота по стандарту, то не более 24 часов должна трудиться такая работница.

Важно! Если гражданка изъявила желание работать по неполному графику, то руководитель обязан обеспечить мать необходимым временем для беспрепятственного кормления чада.

Особенности порядка неполного дня работы

Данный режим предполагает ряд порядков:

  1. Если женщина изъявляет желание приступить к выполнению функциональных обязанностей, но на неполный график, она это делает посредством соответствующего заявления, что регламентировано 256 статьей действующего трудового нормативного свода. Место работы за роженицей остается то же самое.
  2. Перед непосредственным принятием должности требуется оформить дополнительный трудовой договор. Он будет являться дополнением к основному, все требуемые нормы предписывает 72 статья. В ответ на заявление заинтересованной стороны на предприятии выпускается соответствующий приказ.

какие особенности работы в декрете

Если решение сотрудницы было изменено, она имеет право прервать такой вид отношений в любой удобный для себя момент исключительно, если ребенку еще не исполнилось 3 и более года. Эта процедура также требует соответствующего заявления от заинтересованной стороны, после чего требуется оформить дополнительное соглашение.

Нюансы декретного рабочего места

Руководитель обязан сохранить за роженицей ее трудовое место, пока она не выйдет через три года после окончания отпуска по уходу. На этот период официально разрешается принять другого сотрудника, исключительно на временной основе.

Если работница изъявила желание раньше срока вернуться к работе, то работодатель, используя требования 79 статьи трудового законодательного свода, разрывает трудовое соглашение с работником принятым на временную основу.

Разрешается ли оформление на половину ставки, находясь в декрете

Если заинтересованное лицо возвращается к своим непосредственным обязанностям, но выбирает неполный день труда, где декрет не прерывается, то оплата его труда будет соизмерима соответствующей отработке, то есть делится на два, согласно времени отработанному по факту, что регламентировано в трудовом законодательном своде в 93 статье.

От полной ставки гражданка будет отрабатывать половину времени, другими словами 50%. На этом основании ее работа в день не должна превышать 4 часа. Если работница по табуляграмме работает не более 20 часов, то это и получается половина от стандартной ставки. При необходимости работодатель предлагает разработать график индивидуального порядка. Он может быть непропорциональным, но удобным для матери.

Выводы по статье

Действующее законодательство и предусмотренные нормы позволяют молодой матери трудиться в стандартном режиме, но отрабатывать только половину из ставки. При этом получать и соответствующую заработную плату. Предусматривается возможность воспитывать и ухаживать за ребенком, пока ему не исполниться три полных года, не отвлекаясь на труд.

Женщина имеет возможность дополнительно зарабатывать, получать работу разового образца или полностью выйти на прежнее трудовое место, оформив декрет на другого близкого родственника.

Юрист Пономарева Елена рассказывает, когда нужно выходить на работу после декретного отпуска

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: