Работа по совместительству

совместитель

Наиболее распространенный тип рабочих взаимоотношений – работа по совместительству. Она позволяет занимать одновременно несколько рабочих мест с учетом в трудовой книге. Заниматься может простой сотрудник компании, глава фирмы, некоторые государственно поставленные лица. Прием на работу осуществляется по тому же принципу, что и обычное собеседование. Понадобятся такие документы:

  • паспорт;
  • справки и свидетельства о медицинской страховке;
  • при наличии – пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о браке, информация о детях (не везде).

При необходимости проявлять определенную сферу знаний и работать в соответствующем направлении, могут потребовать диплом. При устройстве на вторую работу нет необходимости предоставлять трудовую книгу. Она должна быть в основном месте работы.

совместить работу

Важно! Если основная работа человека связана с вредными химическими веществами или выбросами, вторичное устройство на подобную работу невозможно.

Воинский учет

По основному регламенту любой работодатель обязан вести воинский учет. Вторичное устройство на работу не является причиной отсутствия работника в таком списке. Человек будет зачисляться на воинский учет на основном месте работы и на работе по совместительству.

Рабочий день

Во время устройства на работу в контракте со совместным работодателем необходимо указывать время работы. Согласовывать его с начальством необходимо согласно Трудовому Кодексу. Можно указать период до 4 часов в день. Будет считаться равносильно пропущенному полю – неполный рабочий день.

Характер данного трудового договора может быть срочным если есть необходимость в установлении срока. Зачастую составляется бессрочный контракт.

Скачайте бланк заявления о приеме на должность по совместительству

alt:Бланк заявления о приеме на должность по совместительствуБланк заявления о приеме на должность по совместительству
Скачайте WORD — Бланк заявления о приеме на должность по совместительству

Важно! Запрета в Трудовом Кодексе на отсутствие основного рабочего места нет. В целях предосторожности работодатель может потребовать справку с основного места работы. На ее основании может делать дальнейшие выводы.

Ограничения

Во время приема на работу у человека не должно быть отдельных ограничений на работу в свободное время. Какие граждане не могут распространять свою деятельность по совместительству в свободное время:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • профессии, которые несут вред здоровью путем работы с вредными веществами;
  • водители общественного транспорта и транспортных средств в общем.

Существуют отдельные ограничения на работу по совместительству. Данные положения распространяются на работников Государственных органов, на лиц, зачисленных на работу в организациях, которые должны получить разрешение на работу по совместительству.

совмещение нескольких работ

Трудовая книжка

Чтобы внести информацию в трудовую книжку сотрудник по совместительству обязан написать письменную просьбу в отдел кадров. Главный вопрос – как это сделать, если она находится на основной работе?

Данная информация заносится только по просьбе сотрудника. Заносить данную информацию в документ должен работодатель с основного места работы. Сделать это необходимо после получения копий всех документов и справок со второго места работы. Записать информацию можно в любое время. Важно указать именно не основное место работы, отметив соответствующей записью. Подтверждением будет служить специальная печать.

Отличие внутреннего и внешнего совместительства

Работники зачастую совмещают работу в двух разных компаниях, личное дело и работу на определенного работодателя. Бывает внутреннее совместительство, занимая одновременно несколько должностей в одной фирме. Тому примером выступают сотрудники общепита: в разное время выполняют обязанности кассира и официанта. Соответствующе изменяется заработная плата, количество обязанностей и основных занятий.

Отличие совместительства от совмещения

Два созвучных понятия можно перепутать. Данные типы разделения рабочих обязанностей значительно отличаются друг от друга. Совместительство – это возможность работать сразу на несколько разных организаций, занимая разные должности в свободное от основной работы время.

Совмещение имеет свои характерные особенности:

  • выполнение разных обязанностей в одно время;
  • можно выполнять на одном – основном рабочем месте;
  • не вносится как разные пункты в трудовую книгу.

Созвучные понятия имеют значительное отличие. Два способа трудоустройства помогают повысить свою заработную плату либо наличием нескольких, либо отдельными поощрениями.

Важно! Не следует путать два понятия, работодатель может рассматривать вашу кандидатуру с другого ракурса, принимать на других условиях и основаниях.

Отпускные дни работника-совместителя

Совместительство не ограничивает работников в предоставлении стандартных отпускных дней с возможной компенсацией, оплачиваемых больничных и другого. Заполняются те же заявления за определенный период перед началом использования. Важно учитывать отпуск на основном месте работы. Необходимо проинформировать второго работодателя о наличии и дальнейшем использовании отпуска на основном месте работы. В этом случае совместный работодатель обязан предоставить отпуск со своей стороны.

работа на нескольких предприятиях

Увольнение

Во время увольнения работника не с основного места работы, руководство обязано осуществить расчет и выплатить ему заработную плату, если оговаривается в трудовом договоре выходное пособие – то и его. Главное отличие – отсутствие обязанностей в выдаче трудовой книги. Она находится в распоряжении основного работодателя.

Начисление удержаний свойственно и второму месту работы, расчет бухгалтерии проводится обычным способом с заполнением соответствующих бумаг.

Превращение вторичного места работы в основное

Во время увольнения сотрудника с основного места работы, второй начальник не обязан увольнять его. Работник может изъявить желание сделать совместное место работы основным, заполнив соответствующее заявление. В этом случае он предоставляет в распоряжение нового директора трудовую книгу, и место работы числится как основное. Следует помнить, работодатель может отказать в предоставлении такового статуса его фирмы.

Почему некоторые не могут проводить совмещение

Данный тип работы напрямую указывает на вторичную нагрузку на сотрудника. Существуют определенные ограничения по основному Трудовому Кодексу в принятии таковых работников. В наличии еще несколько ограничений, вызванных исключительно с защитной целью по отношению к гражданам Российской Федерации.

По определению работодатель не может отказать лицу в предоставлении работы по совместительству. Необходимо соблюдать положения Кодекса. Нет ограничений в количестве других работодателей. Необходимо соблюдать нормы распределения работы в свободное время.

О совмещении нескольких должностей рассказывает Елена Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector