Процедура увольнения из-за ухудшения здоровья

увольнение из-за нарушения состояния здоровья

Увольнение – серьезный шаг для каждого гражданина. Люди наслышаны о том, что при отставке могут не отдать заработанные средства за часы, которые они отработали; принудить к отработкам на 2 недели и прочее. Если увольнение по причине плохого самочувствия, человека не должны заставлять отрабатывать дополнительные часы.

Фирма обязана предоставить дополнительную компенсацию. Увольнение по состоянию здоровья – законный шаг гражданина страны, закрепленный действующими правовыми нормами.

При каких обстоятельствах можно уволиться?

Работодатель не вправе уволить сотрудника при ухудшении состояния здоровья, если он не имеет подтверждающих документов для обоснования ухода с занимаемого места.

Существует несколько вариантов, извещающих о прекращении трудового сотрудничества с работником предприятия. В список входят:

  • невыполнимость работы из-за плохого самочувствия;
  • отказ о переходе на иную должность из-за неработоспособности;
  • утрата дееспособности;
  • ухудшение самочувствия, при котором вы можете нанести вред коллегам;

Способы выполнения процедуры

Процедура может осуществляться двумя путями.

  1. Отчисление, инициируемое сотрудником. Труженик понимает, что здоровье ухудшается, и он не может изменить его в лучшую сторону.
  2. Отставка по желанию работодателя, если он видит, что рабочий не способен выполнять поставленные цели из-за самочувствия, имеет медицинское заключение о состоянии подопечного.

Скачайте образец заявления об увольнении по собственному желанию
alt:образец заявления об увольнении по собственному желанию образец заявления об увольнении по собственному желанию

Группы нетрудоспособности

Выделяют 3 стадии неработоспособности.

  1. Снижение трудоспособности или же первая группа инвалидности.
  2. Потеря трудоспособности или вторая группа инвалидности.
  3. Нетрудоспособность – третья группа инвалидности.

Все три степени требуют особых условий работы. Если говорить о первой и второй, то работодатель должен предоставить сотруднику подходящий вид занятости. Что касательно третьей, то сотрудника отстраняют от любого вида деятельности, а государство предоставляет ему финансовую помощь, на которую человек живет дальше.

Перечень документации

Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, учитывая правила, сотруднику следует предоставить полный перечень документов:

  • заявление сотрудника об отставке;
  • отказ трудящегося о переходе на иную должность;
  • медицинское заключение;
  • указ о завершении сотрудничества;
  • рапорт пострадавшего о неимении наличия подходящей ему должности;
  • извещение гражданина об увольнении.

Важно! При процедуре увольнения наемного трудоустроенного лица по состоянию здоровья, нужно соблюдать все нормы и правила, чтобы не довести процесс до судебного вмешательства.

увольнение

Производится ли выплата после увольнения

После того, как сотрудник прекратил сотрудничество с фирмой, она вынуждена произвести такие выплаты бывшему труженику.

  1. Оплатить отработанное время.
  2. Произвести компенсацию сотруднику за отпускные, которыми он не воспользовался.
  3. Особую оплату за 2 недели исходя из средней заработной платы.

Данные выплаты производятся и при стандартном увольнении, исключая последний пункт. Если же работник пострадал на предприятии и получил травму, то компания вынуждена выплачивать денежные средства до окончания выздоровления.

Следует ли отрабатывать и вносится ли стаж?

Отработка при увольнении по данной статье является необязательной. Наниматель не может заставить особу отрабатывать часы. Труженик может сделать это по собственному желанию.

Важно! В случае насильственных требований отработать две недели, можете подать заявление в суд, при наличии медицинской справки о недееспособности.

Если трудоустроенная особа рассчиталась на работе по такой статье, то в трудовую книгу будет вноситься дата отставки, количество лет, проработанных в компании на определенной должности. Должны упоминаться причины увольнения, дата реализации процедуры, ссылка на приказ об отстранении от работы.

Нюансы отстранения от работы разных категорий населения

Для каждого из нас увольнение – нелегкий шаг и тяжелая процедура. У кого-то на реализацию это уходят считанные дни, а у кого-то – пару часов. Это зависит от причины увольнения, категории граждан.

Военнослужащие и пенсионеры

Если военный не способен занимать определенную должность по состоянию здоровья, то ему обязаны предложить звание, которое будет ему под силу.

Существует несколько пунктов, относительно которых военнослужащего могут сократить, даже не переводя его на должность ниже. К ней относят негодность военнослужащего. При отставке военному выплачивают денежные средства и возмещение финансов.

Старики относятся к той категории сотрудников, увольнение которых происходит по общим нормам и правилам. В случае, когда человек пожилого возраста неработоспособен, он может уволиться. Или же ему/ей могут предложить должность, с которой пенсионер сможет справляться. При отказе выплатят сумму, которую он заработал, а также будет выплачиваться государственная пенсия.

Дамы в положении

Что касается беременных женщин, то закон запрещает увольнять их во время «положения». Многие работодатели могут требовать у вас документ, который будет говорить о том, что трудоустроенная женщина вынашивает ребенка (может требоваться раз в 3 месяца). В случае если нет предоставления медицинского свидетельства, работодатель вправе уволить сотрудницу.

Беременную женщину могут отстранить, в случае уничтожения организации. Иногда бывают случаи, когда девушка подала рапорт на отставку, а через несколько дней узнала о своем положении. Она может забрать заявление, если на ее место не был утвержден другой человек по состоянию здоровья.

увольнение беременной

Женщины, приравненные к категории матерей-одиночек или многодетных

Начальство не может отстранить от работы мать-одиночку по состоянию здоровья, если у женщины есть чадо до 14-и лет, и если женщина является единым добытчиком семьи.

Если вы относитесь к такой категории, то вам не грозит сокращение персонала или другие факторы, которые могут повлиять на ваше отстранение.

Уволить могут, если женщина нетрудоспособна. Ей могут предложить более подходящую должность, или же ее полностью отстраняют.

В чем различие обычной отставки и увольнения по состоянию здоровья?

Не секрет, что увольнение по состоянию здоровья и отставка – не одно и то же. В чем же разница между двумя похожими на первый взгляд действиями?

Причины, из-за которых происходит уход с работы, кардинально отличаются от увольнения по состоянию здоровья. Ведь уволиться мы может по личному желанию, из-за маленькой зарплаты, коллег и прочих проблем, которые не затрагивают наше здоровье.

Как мы говорили ранее, при увольнении из-за плохого самочувствия, работник не вынужден отрабатывать часы. Касательно обычной отставки — придется немного попотеть.

Когда можно избежать отработки?

Сотрудник может и не работать дополнительные 2 недели, если он/она.

  1. Меняет место жительства.
  2. Поступает в университет.
  3. Беременна.
  4. Ухаживает за ребенком до 14-ти лет или ребенком-инвалидом, за одним из членов семьи.
  5. Вышел на пенсию.
  6. Не может проживать в определенной местности из-за климата по состоянию здоровья.

Материальные компенсации

Что касательно выплат, то особа получает денежные средства за отработанные дни, а также денежную компенсацию за отпуск, в котором она так и не побывала. Единственным отличием является то, что не выплачивают специальную компенсацию, включающую в себя среднюю зарплату человека за 14 суток.

Документация на увольнение нужна практически такая же, но без медицинского заключения и некоторых других справок. Иногда может понадобиться лишь заявление на увольнение и личное присутствие при его подаче.

Последствия

Увольнение зависит от разных факторов, никогда не нужно думать, что обычную отставку можно заменить уходом с работы по состоянию здоровья. На слово в это вам никто может не поверить. Вы можете лишь «напакостить» себе, возбудив судебное дело. Перед тем, как добиваться дополнительных нескольких тысяч нелегальным путем, стоит подумать о возможности распрощаться с компанией мирным способом.

Пономарева Елена рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: