Порядок и условия расторжения трудового договора

расторжение договора фото

Взаимоотношения работодателя и сотрудника описываются специальным сводом законов под названием Трудовой Кодекс (ТК РФ). На основании законодательных актов, собранных в ТК именно параграфе 56, между нанимателем и будущим работником, заключается специальное соглашение под названием трудовой договор (ТД).

Документ содержит в себе выдержки из трудового законодательства, с описанием условий труда и обязательных сведений о каждой из сторон. В параграфах 79-81 содержится информация, которая описывает порядок расторжения трудового договора, в зависимости от факторов, на основании которых происходит данное действие.

Главы кодекса содержат в себе информацию про различные аспекты взаимоотношений в трудовой сфере.

  1. Об описании прав и обязанностей нанимателя и сотрудника.
  2. Особенностях осуществления трудовой деятельности.
  3. Полагающиеся выплаты за труд работника.
  4. Условия для наложения штрафов и вычетов.
  5. Дополнительные условия осуществления трудовой деятельности.
  6. Информацию о защите прав каждой из сторон рабочих взаимоотношений.

Законодательная основа

При инициации прекращения действия ТД, наниматель должен осуществить увольнение сотрудника. На сегодня оформление процесса прекращения взаимодействия нанимателя и рабочего состоит из ряда действий.

  1. Подготовка специального приказа на предприятии.
  2. Ознакомление сотрудника с приказом.
  3. Получение доказательства, что работник ознакомился с приказом.
  4. Выдача документов сотруднику.

По требованию рабочего, организация должна выдать копию приказа об увольнении. В случае отказа от ознакомления с приказом, уведомляющем о факте расторжения ТД, наниматель должен составить специальный акт. Данный документ в обязательном порядке должен содержать подписи двух свидетелей.

Скачать образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении

alt:Образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращенииОбразец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении
Скачайте WORD — Образец акта об отказе сотрудника получить уведомление о сокращении

Помимо прочего, осуществляя расторжение соглашения между сторонами рабочих отношений, в зависимости от того что послужило основанием для данного действия, на каждую из сторон могут накладываться ряд обязательств, которые предписаны к осуществлению действующим ТК РФ.

окончание срока договора фото

Желание сотрудника

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника описывается параграфом 80 ТК. Опираясь на данный параграф, сотрудник может расторгнуть действующее соглашение о рабочих отношениях, при этом обязательным условием является предупреждение организации-нанимателя о данном решении.

Обратите внимание! Срок, за который необходимо предупредить об увольнении составляет:

  • 14 дней для бессрочного соглашения;
  • 3 дня для срочного ТД;
  • 30 дней для должности руководителя (ст. 280 ТК).

Расторжение соглашения и дальнейшее увольнение имеет законные основания при наличии показателей:

  • заявление составлено в письменной форме;
  • добровольное желание гражданина подать соответствующее заявление.

Скачать пример соглашения о прекращении трудовых отношений
alt:Пример соглашения о прекращении трудовых отношений Пример соглашения о прекращении трудовых отношений
Скачайте WORD — Пример соглашения о прекращении трудовых отношений

Решение нанимателя

Если инициатором увольнения выступает организация, причинами для этого могут послужить строго определенные факторы (параграф 82).

  1. Сокращение штата.
  2. Отсутствие достаточной квалификации. Выявление данного факта производится путем проведения аттестации.
  3. Неисполнение работником его обязанностей. Расторжение ТД может быть осуществлено в случае применения ранее дисциплинарных мер в сторону рабочего.

Перечень случаев, на которые распространяется другой порядок оформления увольнения:

  • сокращение должностей, которые регулируются профсоюзами
  • увольнение определенной категории должностных лиц;
  • участники коллективного соглашения;
  • наложение на организацию обязанностей выплачивать выходное пособие.

Обоюдное решение

Основания и порядок расторжения трудового договора по взаимному согласию описываются параграфом 78. Данный параграф гласит о том, что в любое время соглашение по осуществлению рабочих отношений может быть расторгнуто при наличии договоренности обеих сторон. Особенность прекращения действия подобного ТД заключается в том, что в отличие от увольнения по инициативе работника, отсутствует необходимость в отработке четырнадцати дней.

увольнение фото

Соглашение должно быть составлено письменно в двух экземплярах. При наличии компенсации после увольнения, опираясь на обоюдное согласие сторон, размер компенсации должен быть указан в данном документе. При этом обязательно должна быть расшифровка подписи компетентного представителя организации и сотрудника.

Здоровье рабочего

Параграф 73 ТК регламентирует случаи, которые предусматривают увольнение работника на основании заключения о его здоровье:

  • прекращение действия соглашения на основании перевода на другую должность;
  • увольнение рабочего.

Перевод

Порядок расторжения трудового договора при переводе сотрудника на другую должность рассматривается параграфом 72 ТК. Расторжение соглашения в данном случае осуществляется, так как меняются условия труда.

Обратите внимание! Если рекомендуемая должность не подходит сотруднику по показаниям его здоровья, руководитель организации не имеет право его перевести.

Перемещение компании

При любой реорганизации на производстве, которая отображается в смене собственника, местности, преобразованию в государственное или муниципальное учреждения, опираясь на параграфы 72 и 75 ТК, ТД может быть расторгнут по причинам:

  • решение руководителя об увольнении.
  • отказ сотрудника работать на данном предприятии.

Форс-мажор

Основания и порядок расторжения трудового договора при возникновении непредвиденных ситуаций описывается в параграфе 83 ТК.

Основные и дополнительные причины

Основными причинами для прекращения действия соглашения выступают пункты параграфа 77 действующего ТК Российской Федерации. Помимо этого, действие ТД может быть прекращено в случае внесения изменений в обязательные пункты. Для того, чтобы оспорить существующее соглашение между сторонами рабочих взаимоотношений, инициатор должен обратиться в суд, который рассмотрит данное ходатайство.

Алгоритм расторжения соглашения

Правомерные действия предприятия, которые предусматривает Законодательство РФ во время расторжения ТД:

  • подготовка документов;
  • уведомление сотрудника;
  • приказ.

Для работников, которые заключали срочный ТД, порядок изменения и основания расторжения трудового договора помимо стандартных причин заключается в окончании срока действия соглашения, о чем предприятие обязано уведомить.

порядок расторжения договора

Наниматель должен предупредить работника об окончании действия ТД или решении увольнения в сроки:

  • за два месяца — при бессрочном соглашении;
  • за трое суток при срочном ТД или испытательном сроке;
  • за неделю при осуществлении сезонных работ.

Независимо от оснований для увольнения, приказ о расторжении ТД на предприятии должен быть составлен соответственно форме Т-8 и содержать информацию в виде сведений о сторонах и причинах, послуживших решением о прекращении сотрудничества.

Скачайте пример приказа о расторжении ТД (Унифицированная форма Т-8)

alt:Пример приказа Пример приказа
Скачать WORD — Пример приказа о расторжении ТД

Договоренность между сторонами

В случае прекращения рабочих отношений по причине взаимного соглашения, данный документ прикрепляется в общее дело сотрудника и выступает причиной для окончания его трудовой деятельности на предприятии.

Исключения и особенности при расторжении ТД

При наличии инициативы нанимателя для увольнения сотрудника, существуют особенности для расторжения соглашения с некоторыми категориями граждан.

Беременные

Расторжение ТД с женщинами, предоставившими справку о беременности, осуществляется ввиду причин:

  • прекращение функционирования предприятия;
  • наличие срочного ТД и невозможности осуществления перевода сотрудницы на другую должность.

Подтверждение отсутствия возможности для перевода или осуществление работы на новой предлагаемой должности сотрудницей должно прилагаться к приказу об увольнении в письменной форме.

Лица, не достигшие совершеннолетия

Опираясь на параграф 269 ТК, расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть осуществлено лишь при получении при получении согласия данных органов:

  • инспекции труда;
  • комиссии по защите прав лиц, не достигших совершеннолетия.

Если на попечении рабочего есть иждивенцы

Опираясь на действие параграфов 81, 336 и 261 ТК, увольнение лиц, на иждивении которых находятся дети до 3 лет, инвалиды, или прочие личности, возможно исключительно при полной ликвидации предприятия.

Представители профсоюзных организаций

Опираясь на параграфы 374 и 405 ТК, при рассмотрении увольнения граждан, участвующих в деятельности профсоюзов данного производства, для осуществления расторжения соглашения необходимо получения согласия органов, к которым относится данное должностное лицо.

уставший работник фото

Граждане других стран

Помимо основных причин для увольнения, представленных в параграфе 13 ТК, для представителей прочих государств, существует ряд дополнительных оснований.

  1. Превышение допустимого количества сотрудников-иностранцев.
  2. Окончание срока действия документации. Речь может идти о разрешении для найма на работу, о разрешении для производства осуществлять прием представителей прочих государств, и о прекращении действия разрешения на работу иностранного гражданина либо его полиса медицинского страхования.

Полагающиеся выплаты

При расторжении соглашения между работником и предприятием, первому прилагается выплаты по нескольким основаниям.

  1. Ликвидация компании либо сокращение персонала.
  2. Оплата труда за отработанное время.
  3. Оплата соответственно количеству неиспользованных дней отдыха.
  4. Прочие компенсации, предусмотренные государством.

Важно знать! В случае увольнения по причине порчи имущества предприятия, организация вправе затребовать денежную компенсацию с бывшего работника.

Уведомление специальных органов

Порядок изменения и расторжения трудового договора предусматривает уведомление пенсионного фонда о данном факте, с предоставлением необходимой основной и дополнительной документации.

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора рассказывает Елена А. Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector