Понятие материальной ответственности коллектива

количество затребованных денег с коллектива

Трудовые отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Порча имущества на предприятии приводит к дополнительным убыткам, поэтому владелец компании может вычесть сумму ущерба из зарплаты виновного. Согласно статье 232, работодатель имеет право юридически регулировать этот вопрос путем введения коллективной материальной ответственности. В этом случае, сумма убытков распределяется между членами коллектива, а вина отдельных лиц не устанавливается.

Главные признаки коллективной ответственности

КМО – один из самых сложных вопросов в трудовом праве. Чтобы ответственность была признана коллективной, ей необходимо соответствовать нижеприведенным признакам.

  1. Все работники имеют равный доступ к материальным ценностям без распределения хозяйства на секторы с разным уровнем допуска.
  2. Весь рабочий коллектив принимал участие в подписании договора и имел возможность полностью ознакомиться с текстом соглашения.
  3. Вина членов группы была доказана с установлением степени причастности каждого к порче имущества.
  4. При расчете финансового взыскания для каждого работника сумма выводилась с учетом размера оклада, степени его вины, времени работы со дня последней инвентаризации до момента пропажи.
  5. Работник имеет право на уменьшение суммы штрафа при рассмотрении соответствующих факторов.

Обратите внимание! Руководство предприятия обязано только в письменном виде ознакомить с предметом спора. Личная подпись виновного является официальным подтверждением и согласием гражданина понести ответственность материального типа.

Зачем необходимо вводить коллективную ответственность?

Коллективная материальная ответственность – это сильный юридический инструмент в руках работодателя, позволяющий поддерживать трудовую дисциплину и этику в коллективе. Это сводит к минимуму риски порчи имущества, а в случае наступления – помогает компенсировать затраты за причиненный ущерб. Преимущества введения договора.

  1. Все работники относятся к имуществу бережно и аккуратно, помня о личной ответственности в случае потери его функциональности.
  2. Реализация коллективных проектов проходит на более высоком уровне.
  3. Работодатель не тратит время на разыскивание нескольких человек, виновных в возникновении неприятной ситуации.
  4. Позволяет производить покрытие ущерба на большие суммы без ограничений, которые присутствуют при индивидуальной ответственности.

Недостатки такой формы ответственности

Как и любая другая форма ответственности, КМО имеет собственные недостатки. Самый распространенный – нежелание коллектива возмещать ущерб за действия отдельных лиц. Поэтому у работодателя возникают проблемы с определением степени вины каждого участника.

Во избежание дополнительных проблем, необходимо юридически правильно составить договор между работодателем и подчиненными ему сотрудниками. В таком случае не лишним будет прибегнуть к помощи специалиста в юриспруденции.

составление договора с юристом

Правила составления договора о КМО

Договор о КМО – это особый документ, имеющий юридическую силу только при соблюдении определенных правил.

  1. Документ имеет форму письменного соглашения, в подписании которого участвуют две стороны – работодатели и рабочий коллектив. Без участия одной из сторон он может считаться недействительным.
  2. В качестве предмета выступает материально-техническая база, используемая для ведения деятельности предприятия.
  3. Подписание осуществляется по доброй воле участников коллектива, каждый член которого достиг совершеннолетия.

Обратите внимание! Давление на сотрудника для подписания соглашения уголовно наказуемо.

Скачайте образец договора КМО

alt:ЗАГОЛОВОК образец договора коллективной материальной ответственности

В документе приводится перечень всех материальных ценностей, утрата или порча которых приведет к наступлению коллективной материальной ответственности. В обязательном порядке предусматриваются случаи, лишающие определенных работников обязанности компенсировать ущерб. Договор имеет четкий алгоритм оценки нанесенного ущерба и предусматривает право работников на обращение в судовые органы, если они не согласны с конечной суммой.

В каких отраслях применяется договор?

Трудовое законодательство устанавливает четкий перечень отраслей, на которых можно вводить КМО:

  • оптовые и розничные продажи или посредничество в этой сфере;
  • блок общественного питания;
  • промышленное строительство;
  • проведение финансовых операций;
  • создание и хранение документов;
  • осуществление аудитов и ревизии;
  • хранение каких-либо объектов, имеющих материальную ценность.

Учтите! КМО наступает только тогда, когда ущерб доказан работодателем. Если вы считаете его действия неправомерными, решение о покрытии ущерба за счет коллектива может быть обжаловано в судебном порядке. Для этого необходимо составить иск и подать его в судебную инстанцию для дальнейшего решения спорного вопроса.

Права и обязанности коллектива

Подписание такого договора предусматривает для коллектива не только компенсации ущерба, но и расширения прав:

  • проведение контроля над операциями отгрузки или выгрузки материальных ценностей, а также в приеме их на баланс предприятия;
  • входить в состав комиссий, занимающихся инвентаризационными и ревизионными вопросами деятельности фирмы;
  • иметь доступ к документации для отчетности по движению имущества;
  • производить письменные доклады о нарушениях правил хранения имущества;
  • подавать заявки на исключения отдельных членов коллектива из-за их рабочих качеств (профнепригодность, отсутствие образования и навыков), которые могут привести к материальным потерям.

Коллектив обязан сохранять все имущество в надлежащем состоянии и соблюдать правила техники безопасности согласно приписанным инструкциям.

инструктаж коллектива об ответственности

Алгоритм проведения материального взыскания

Коллективная материальная ответственность предусматривает наличие механизма, согласно которому происходит компенсация материального ущерба. Алгоритм действий представлен в статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Он предусматривает издание работодателем специального приказа, в котором указывается следующая информация:

  • установленная дата и время инцидента на предприятии;
  • расчет суммы нанесенного ущерба с заключением компетентной комиссии;
  • доказательства установления вины всего коллектива или отдельных его участников.

Важно! Коллектив обязан погасить сумму принесенного ущерба в течение 1 месяца с момента выдачи приказа. В ином случае работодатель имеет право обратиться в судовые органы и взыскать компенсацию через суд.

Как распределяется сумма оплаты для каждого участника?

Как правило, общая сумма ущерба распределяется между членами коллектива поровну (в равных частях). Однако можно разделить эту величину, в зависимости от отработанного времени и степени вины работника. Степень вины при КМО чаще всего определяется в ходе судебного разбирательства. Происходит это, как указывалось выше, из-за нежелания членов коллектива выплачивать собственные деньги за принесенные материальные потери компании.

Можно ли аннулировать коллективный штраф?

Коллективную материальную ответственность можно аннулировать, если сотрудники компании были привлечены в отрасли, которая не входит в перечень, указанный выше. В этом случае подписанный договор будет считаться недействительным или таким, который не имеет юридической силы.

Учтите! Аналогичное решение принимается, если сотрудникам не исполнилось 18 лет, несмотря на то, что по ТК можно трудоустроиться в 16 лет. Со стороны работодателя предусматривается обязанность принять меры по обеспечению защиты личной собственности.

Игнорирование владельцем материально-технической базы данной обязанности принимается за халатность и освобождает работников от уплаты ущерба при краже. Дополнительно освобождение от уплаты может произойти в случае, если доказана вина конкретного человека, а не всего коллектива.

Представитель центра социально-трудовых прав рассказывает о полной материальной ответственности работников предприятия

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: