Полная материальная ответственность

Деньги фото

Большинство работодателей желают перестраховываться и предлагают работникам во время трудоустройства одно необычное условие – полная материальная ответственность (ПМО).

В основные обязанности сотрудника будет входить возмещение средств работодателю в полном объеме, если это будет необходимо, за испорченное имущество организации. Поэтому каждый человек должен максимально осторожно читать условия трудового договора перед подписанием. Лучшим решением для перестраховки является консультация с опытными юристами, для того чтобы в дальнейшем не столкнуться с серьезными проблемами.

Основные случаи применения ПМО для наемного лица

В случае если действительно был нанесен ущерб организации, тогда в первую очередь материальную ответственность за это будет нести руководитель предприятия.

Погашение ущерба будет относиться к сотрудникам только в следующих ситуациях:

  • если был нанесен ущерб, во время непосредственного исполнения прямых обязанностей работника;
  • в случае совершения умышленных действий с целью порчи имущества фирмы;
  • в ситуации, когда рабочий находился в алкогольном опьянении;
  • ущерб наносился неумышленно, однако причиной послужил проступок наемного рабочего, преступные действия со стороны одного лица или группы лиц (данный факт устанавливается судебной структурой);
  • ущерб компании был нанесен неумышленно, но стал результатом разглашения данных о предприятии.

Обязанности сотрудников, начальства

Владелец компании или руководитель предприятия обязан предоставить работникам комфортные условия, необходимые выполнения их должностных обязательств и сохранности имущества фирмы.

При этом работники обязаны аккуратно относиться в собственности компании и принимать соответствующие меры для того, чтобы предотвращать или минимизировать возможный ущерб, пусть и нанесенный неумышленно.

В случае если владелец компании не предоставил необходимые условия, из-за чего возникла порча имущества компании, работник может обратиться в любой орган исполнительной власти или профсоюзную организацию, ведь убытки, которые понесло предприятие возникли не по вине сотрудника.

Возможность составления документа с описанием трудовых отношений

Трудовой договор фото

О том, на каких условиях гражданин устраивается на работу, устанавливается в трудовом договоре (ТД), который уполномочены заключить ряд особ: заместитель владельца предприятия, руководитель или исполняющий обязанности генерального директора, а также главный бухгалтер.

Чаще всего сегодня встречаются пункты с оговоренным процентным соотношением материальной ответственности работника, прописанные в трудовом контракте. Но руководитель может заключать подобные договора не со всеми людьми, так как существуют отдельные должности, которые никоим образом не могут быть связаны с такими условиями труда.

Нанесение урона компании: нюансы, о которых должен помнить наемный рабочий

На любой должности у сотрудника предусмотрены должностные обязательства. В случае умышленной порчи имущества фирмы, работник должен компенсировать ущерб. В зависимости от сложившейся ситуации, ответственность может быть полной или нет.

Сумма, которую работодатель может взыскать с работника, рассчитывается исключительно с учетом серьезности последствий вреда, нанесенного сотрудником. Единственное, что не сможет взыскать работодатель с виновника самостоятельно – неполученный доход из-за действий наемного лица.

Примите к сведению! Вы можете обратиться в специальную организацию, способную перевести даже такой ущерб в денежную валюту, которую в дальнейшем можно будет взыскать с виновника.

Перечень ситуаций, за которые возможно взыскать средства с сотрудника

Перед тем, как будет рассчитана сумма выплаты, владелец компании должен ознакомиться со всеми последствиями:

  1. изменение целостности имущества компании, невозможность функционирования определенных объектов;
  2. порча имущества до состояния, когда работодателю потребуется вкладывать средства для покупки нового взамен;
  3. порча с возможностью дальнейшего восстановления при помощи финансовых вложений;
  4. нанесение серьезного урона, потребуется возмещать убытки не только компании, но и третьим лицам.

В целом, за нанесенный убыток начальство может взыскать сумму среднемесячного дохода сотрудника. Но это относится только к случаю ограниченной материальной ответственности. Если же работник полностью ответственный, ему потребуется возместить ущерб в полном объеме.

Разбитый монитор фото

С кем можно заключать договора?

Законодательная база нашего государства ограничивает список людей следующими параметрами:

  • работник должен достичь совершеннолетнего возраста;
  • в обязанности сотрудника должны входить операции с товарными и денежными ценностями.

Важно! Если деятельность человека связана непосредственно с материальными ценностями, но выполняемая работа отсутствует в списках, применять ПМО категорически запрещено законом.

Бланк трудового договора

alt:Бланк трудового договораБланк трудового договора

Как быть работодателю, если отсутствует трудовой контракт с сотрудником?

Существуют определенные ситуации, когда ПМО будет применено к человеку, даже если контракт не был заключен во время трудоустройства. Примеры возможных ситуаций.

  1. Вред был причинен специально, это относится только к случаям, когда работник подтверждает то, что нанес ущерб умышленно и действительно этого желал.
  2. Нанесение урона происходило в состоянии опьянения. Но факт опьянения должен быть подтвержден медицинской экспертизой. Она должна проводиться только с согласия сотрудника в специализированном учреждении, либо с выездом специалистов по указанному адресу.
  3. ПМО была установлена по решению суда. Стоит учесть, что работодатель может обратиться в судебный орган в течение 12 месяцев с начала действия приговора о возмещении средств.

Ситуации, когда сотруднику в любом случае потребуется возмещать убытки

ПМО будет распространена в том случае, если сотрудник разглашал информацию о предприятии, которая является служебной тайной. Это объясняется тем, что основная обязанность работника заботится о сохранности активов предприятия, а разглашение тайн может привести к полной аннуляции деятельности фирмы из-за действий конкурентов.

Определить сумму ущерба, в случае разглашения тайн компании, практически невозможно. Но можно оценить стоимость документа или носителей данных, на которых содержались тайные данные.

Однако основной ущерб в этом случае – неполученная прибыль или упущенная выгода. Ее взыскать можно, но только заключив договор со специальной службой, которая занимается расследованием с гарантией неразглашения коммерческих тайн.

Важно! Также ПМО будет применена к гражданину, если он во время работы использовал имущество компании исключительно в личных целях и нанес ему ущерб.

Какие действия должны быть совершены при нанесении вреда предприятию?

Объяснительная записка фото

Если же сотрудник повредил имущество, либо нанес другой ущерб организации, до принятия решения о возмещении средств, работодателю необходимо учесть все возможные последствия.

  • Определить точную сумму убытков от действий работника. Кроме того владелец компании должен выявить истинную причину возникновения данной ситуации. Сумма ущерба в итоге будет определяться фактическими потерями. Следует проводить расчеты, учитывая текущие цены на рынке в момент расследования ситуации.
  • Руководитель должен потребовать от виновника письменную объяснительную о произведенных действиях, которые привели к определенным убыткам для компании. Если гражданин отказывается, потребуется составить акт с подписями минимум 2 свидетелей.

Взыскание средств

Осуществляется процесс взыскания непосредственно на основании приказа руководителя, который был составлен в течение 30 дней с момента определения суммы ущерба. Обращаться в суд работодатель может, но только в таких ситуациях:

  1. если прошел месяц с даты установления суммы ущерба;
  2. если сотрудник категорически против возмещения убытка и отказывается осуществлять это добровольно;
  3. сумма значительно превышает месячную заработную плату работника.

Интересно! Если владелец компании не соблюдает процесс привлечения гражданина к ПМО или сотрудник не согласен в принципе с решением начальства, он может обратиться в суд для защиты собственных прав.

Заключение

Перечень граждан, с которыми можно заключать договор с ПМО на основании действия законов РФ, не подлежит никаким толкованиям или исключениям. Договор заключается добровольно, причем его наличие или отсутствие никоим образом не отразиться на ситуации, в случае возмещения средств за нанесенные убытки сотрудником предприятия.

Помимо того, указание записи о ПМО в трудовом контракте — это лишь формальность. Даже если такие пункты и присутствуют, не факт что они будут играть на пользу работодателя в случае возникновения спорной ситуации.

Каждый человек, устраиваясь на определенную должность, должен обсуждать такие моменты с начальством. Возможно, именно в вашем случае этот нюанс сыграет весомую роль в дальнейшем.

Какие основные ошибки допускают работодатели, привлекая работников к материальной ответственности, рассказывает юрист Михаил Заплатников

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector