Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

деловая встреча фото

Соответственно 58 параграфу Трудового Кодекса (ТК), при трудоустройстве нового работника, в обязательном порядке заключается трудовой договор (ТД). Речь идет о соглашении между нанимателем и работником, с детальным описанием условий сотрудничества. Права и обязанности каждой из сторон регламентированы трудовым законодательством, выдержки из которого внесены в ТД.

В зависимости от указания срока действия документа, ТД может считаться срочным или бессрочным. По законодательству РФ перевод со срочного трудового договора на бессрочный является допустимым в ограниченных случаях и только при соблюдении ряда условий.

Особенности разных видов ТД

Основным условием для признания ТД срочным является наличие показателей:

  • указание даты окончания действия соглашения;
  • период, на который заключается ТД, составляет не более 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора

alt:Образец срочного трудового договора Образец срочного трудового договора
Скачайте WORD — Образец срочного трудового договора

При этом в первом пункте статьи 59 ТК РФ указывается перечень лиц, с которыми заключается только срочный ТД:

  • граждане, которые принимаются на работу на период менее 2 месяцев;
  • сезонные работники;
  • граждане, которые совмещают работу на нескольких предприятиях;
  • граждане, которые принимаются на должность, гарантированную временно отсутствующему работнику (служба в армии, декрет, болезнь);
  • студенты, которые проходят производственную практику;
  • работники, требующиеся для выполнения определенной трудовой деятельности, имеющей четко ограниченные сроки.

На заметку! Одним из вариантов, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, является перевод сотрудника на другую должность в рамках предприятия с заключением бессрочного ТД.

Заключение срочного ТД

В случае, есть наниматель и работник согласны на заключение соглашения с указанием сроков его действия, вторая часть параграфа 59 ТК описывает ряд лиц, допускающихся к трудовой деятельности:

  • пенсионеры, которые получают пособие в связи с возрастом;
  • граждане, которые устраиваются на работу на производство, относящееся к малому бизнесу (показателем выступает общее количество работников – не более тридцати пяти человек);
  • студенты-очники.

бессрочный договор

Помимо прочего, Федеральный Закон № 79 и 332 параграф ТК предусматривают перечень должностных лиц, прием на работу которых осуществляется только путем оформления срочного соглашения:

  • управленцы;
  • заместители руководящих должностей в ВУЗах;
  • помощники адвокатов.

Обязательные пункты ТД

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный влияет исключительно на положения, описывающие конечную дату действия документа или описывающие событие, которое должно послужить причиной окончания взаимоотношений между работодателем и работником.

Важно! При изменении вида ТД указанные в 57 статье ТК пункты соглашения остаются в обоих вариантах договора.

Описание места работы

Данное положение несет в себе информацию о населенном пункте, где совершается прием на работу, а также организации или нескольких организациях, в которых сотрудник имеет право выполнять оговоренную трудовую функцию. Перевод работника в другую местностью или иное подразделение производства может послужить примером того как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, если подобные изменения изначально не указывались в соглашении.

Характер работы

Этот пункт соглашения описывает показатели будущей должности.

  1. Обязательства сотрудника.
  2. График работы.
  3. Периоды отдыха.

Другим примером, когда срочный трудовой договор становится бессрочным является смена показателей, присущих трудовой функции без предупреждения сотрудника или заключения с ним дополнительного соглашения по данному вопросу.

Оплата труда

Размер заработной платы оговаривается при приеме на работу с отображением условий, описывающих возможности для ее уменьшения или увеличения.

Выплаты и компенсации

Данным пунктом предусматривается наличие случаев, при которых сотруднику полагается компенсирование материальных издержек за счет компании-нанимателя.

бессрочные трудовые отношения

Страхование жизни

Подобное условие должно быть соблюдено при оформлении сотрудничества между работодателем и работником, согласно Федеральному Закону № 125.

Законодательная база для изменения срока действия договора

Чтобы сделать срочный трудовой договор бессрочным, необходимо учесть возможные ситуации для пересмотра показателей ТД.

  1. Официальное прошение государственными муниципальными служащими, обращенное к начальству, в случае выполнения одних и тех же должностных обязательств с постоянным перезаключением срочного ТД.
  2. Продолжение осуществления трудовой деятельности сотрудником после окончания действия срочного ТД (параграф 79 ТК) на основании дополнительного соглашения.
    Скачайте WORD — Бланк дополнительного соглашения о внесении коррективов в трудовой договор
  3. Рассмотрение дела в судебном порядке (параграф 60 ТК).

О том, какой лучше заключить трудовой договор, срочный или бессрочный, рассказывает юрист Денис Митрофанов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector