Отработка после увольнения

Увольнение фото

Граждане по всей стране ежедневно сталкиваются с необходимостью уволиться по различным причинам. Только самозанятое население может позволить себе не сталкиваться с проблемами трудоустройства и последующего увольнения. Необходимо руководствоваться законодательными документами, в которых прописаны права сторон, а также их обязанности и алгоритм действий. Отработка после увольнения один из основных пунктов правил, который необходимо соблюдать, когда наемное лицо изъявляет желание покинуть место работы по личному желанию.

Гражданские права

В действительности уволиться проще, чем может показаться на первый взгляд. Законодательные документы, которые действительны на данный момент, говорят о том, что каждый работник имеет полное право покинуть занимаемую должность и уволиться в любой момент.

Важно! Увольнение наемной особы по инициативе личного характера регламентировано Статьей 77 ТК.

Отношения с нанимателем на должность могут быть расторгнуты в любой момент вне зависимости от того, на какой должности пребывал работник, сколько он отработал. Его социальный статус также не берется во внимание.

Временные рамки и личные инициативы

Законодательно в права и обязанности обеих сторон вложено большое количество нюансов. Но действующие нормативно-правовые документы утверждают тот факт, что работник имеет право уволиться в любое время:

  • находясь на больничном;
  • в период испытательной проверки;
  • пребывая в официальном отпуске.

Лист нетрудоспособности фото

Важно! Работодатель не может влиять на решение работника или насильно его удерживать.

Подчиненный, решивший уволиться по личной инициативе, обязан предоставить документальное подтверждение своего решения. Исходя из данного запроса, начальство обязано провести процедуру увольнения.

Характер оповещения

В зависимости от ситуаций работник самостоятельно определяет, когда он должен поставить начальство в известность о своих планах на увольнение.

Если ситуация общего характера, не критичная, то работник предупреждает руководителя за две недели до необходимого времени покинуть занимаемую должность. В экстренных или критических случаях позволено оповещать за три дня или буквально за сутки.

К сведению! Ситуации экстренного характера довольно редкие и следует рассматривать их отдельно. При возможности лучше предупредить работодателя заранее.

Запрос и его структура

Главный документ, по которому будет проводиться процедура увольнения – заявление от работника. Важно правильно оформить структуру и изложить суть запроса, указав действующие нормативно-правовые документы, на которые ссылается особа при увольнении.

В стандартных случаях увольнения, когда все соответствует закону и действия каждой стороны регламентируются ТК, не возникает каких-либо трудностей в процессе оформления и подписания соответствующих заявлений и приказов.

Вид заявления

Стандартное заявление с деловым стилем переписки, в котором есть необходимые пункты:

  1. Верхний правый угол – шапка. Здесь необходимо указать, кому данное заявление адресовано, уточняется занимаемая должность работодателя. Работник указывает свою фамилию и инициалы, прописывает должность.
  2. Основной текст документа содержит прошение об увольнении. Здесь можно ссылаться на статьи из Трудового Кодекса. Не обязательно указывать причину своего решения.
  3. Обязательно указывается дата и личная подпись работника, который решил уволиться.

Гражданин с заявлением обращается к работодателю. Тот в свою очередь ознакамливается с документом и ставит соответствующую резолюцию, на основе которой отделом кадров будет издаваться соответствующий внутренний приказ об увольнении конкретного работника.

Бланк заявления об увольнении по собственному желанию

alt:Бланк заявления об увольнении по собственному желанию Бланк заявления об увольнении по собственному желанию

Нюансы заявления

Документ данного характера обязательно должен содержать сведения о работнике, который изъявил желание уволиться, о руководителе, предоставившем должность. Важно прописать наименование организации, в которой трудился гражданин.

Наименование компании должно быть расшифрованным без сокращений, как и имя работодателя. Это необходимо для предупреждения возможных махинаций с заявлением.

Важность отработок

После подачи заявления и подписания его работодателем начинается период отработки, которая законодательно продолжается 14 суток. Режим работы стандартный, с необходимым соблюдением функциональных обязанностей.

Число 14 фото

Этот период необходим для того, чтобы работодатель смог найти подходящую замену увольняющемуся лицу. Также в данный период идет подготовка пакета документов, которые требуются для увольнения конкретного трудоустроенного лица.

Важно! Действующее законодательство разрешает увольнение без отработки, но тогда работник обязан сообщить причину необходимости в этом.

Работодатель вправе самостоятельно рассмотреть причину в частном порядке и разрешить или запретить уволиться без отработок. Есть ряд иных возможностей увольнения без отработки на законных основаниях.

Период отработки

Каков план действий сотрудника, который заранее предупредил руководителя о своих планах на увольнение, подписал заявление, написанное должным образом, а период отработки подходит к концу?

Работник обязан знать, что весь период отработки оплачивается в стандартном режиме. Работодатель не имеет права не оплатить данное время или оплатить его по меньшему тарифу.

Такая особенность законодательства в большинстве случаев – плюс для работника. Но и отказываться от своих должностных обязанностей он не имеет права.

Когда начинается отработка

Как только официальное обращение работника было принято начальством, отработка начинается со следующего дня. Написанное заявление обязательно подлежит регистрации в отделе кадров.

Праздничные дни и выходные не входят в период отработки, работодатель не имеет права за счет этих дней продлить срок отработки подчиненного. Если работник заболел во время отработки, то в таком случае работодатель также не имеет права продлевать 2-х недельный период отработок.

Что происходит в последний день

В письменном заявлении прописывается дата, когда сотрудник должен считаться официально уволенным на основе внутреннего приказа по предприятию. За день до указанной даты:

  • работник получает необходимые документы из кадрового отдела;
  • подчиненный получает расчет от бухгалтерии;
  • подписывается соответствующий внутренний приказ, который содержит пункт об увольнении конкретной особы, после этого он считается вступившим в силу;
  • в отделе кадров закрывают личное дело гражданина.

Наемное лицо имеет право получить выписку из приказа с пунктом об увольнении. Данный документ обязан содержать печать предприятия и подпись руководителя предприятия.

Если пропустить последний день

Девушка спит фото

По некоторым факторам случается, что работник лишен возможности присутствовать на рабочем месте именно в последний день периода отработки. Тогда расчет проводится на следующие сутки.

Работник получает все необходимые документы на следующие сутки. Важно поставить подписи уволенного по собственному желанию в необходимые учетные журналы и книги.

Обязательный пакет документов с бывшего места работы

Для работодателя процесс увольнения намного труднее проходит, нежели для простого работника. Уже бывший подчиненный обязан получить от бывшего работодателя обязательный пакет документов, который включает:

  1. личную трудовую книгу;
  2. бухгалтерский расчетный лист;
  3. дополнительно возможно оформление справки, которая показывает доходы физического лица.

Полученная справка о доходах избавляет от возможных проблем. Особенно если возникнет необходимость в доказательстве доходов за определенное количество лет.

Важно! Каждый полученный документ бывший сотрудник обязан получать и сразу расписываться за его получение в соответствующем журнале.

Отказ от документов

Есть случаи, когда работник отказывается от получения тех или иных документов, иногда всех. При этом он ссылается на возможные ошибки или другие обстоятельства.

В таком случае работодатель составляет соответствующий акт, в котором перечисляются все отказные бумаги, в конце документа указывается факт того, что работник отказался от получения. Бывший сотрудник подписывает акт личной подписью.

Порядок расчета

Расчетные выплаты при увольнении фото

Рядовой работник обязан знать свои права о порядках и нормах расчета. Согласно правовым и нормативным документам, которые регламентирует Трудовой Кодекс, работник имеет следующие права по расчету:

  • получить все средства за отработанный период, по стандартному тарифу конкретного работника, согласно занимаемой им должности;
  • выплаты по компенсациям за отпуск, если он был не использован.

Стандартный договор обязывает работодателя только в вышеперечисленных выплатах. В других случаях необходимо ознакамливаться с договором, который работник подписывал при приеме на должность.

Особенности и порядки расчета

Никаких изменений за последние годы в статье ТК об увольнении по личному желанию не вносилось. Поэтому расторжение трудового договора ведется по принципам общего порядка. Важно обращать внимание на следующие нюансы:

  1. Если работник увольняется через полгода после приема на должность. В данном случае работник имеет право требовать компенсировать ему неиспользованные 12 суток отпуска. И только в том случае, если он их ранее не использовал.
  2. При стандартном расчете размер отпуска 28 суток. Это значит, что за один отработанный месяц на должности человек получает 2 суток отпуска.

К сведению! Если дни отпуска были неполными, то при расчетах они округляются.

Важность правильного расчета

Бухгалтер предприятия обязан правильно оформить и рассчитать все необходимые выплаты, которые предприятие должно бывшему сотруднику.

Если работник получит неправильный расчет и зафиксирует это, то он имеет право подать прошение об изъятии компенсации или пени за неверно указанную информацию. Это дополнительные проблемы для бывшего работодателя и бухгалтерии предприятия.

Алгоритм законного расторжения отношений трудового типа

Вышеописанные правила помогут понять суть каждого процесса, теперь важно правильно оформить алгоритм действий сотрудника, который изъявил желание уволиться:

  • Сотрудник составляет заявление, уточняется желание быть уволенным.
  • Заявление попадает на резолюцию к работодателю.
  • Отдел кадров приступает к подготовке необходимых документов.
  • Составляется приказ с дополнительным пунктом об увольнении сотрудника.
  • Заполнение трудовой книжки работника.
  • Бухгалтерия делает расчет по работнику. Лист с расчетами отдается с подписями и печатью предприятия.
  • Работник оставляет в журнале подпись, подтверждая получение им документов.
  • Проводится непосредственно расчет с конкретным работником. За полученную сумму также необходимо подписаться.
  • Внутренний приказ по увольнению вступает в силу, на основе него личное дело гражданина закрывается.

Где искать документы

Архив фото

Бывает, что работнику необходимо восстанавливать некоторые документы, которые могли быть испорчены или утеряны. Каждая организация имеет собственный архив, где хранится внутренняя и отчетная документация.

Все документы подлежат регистрации по архивным журналам. Личное дело бывшего сотрудника резюмируется и подшивается к общему годовому архиву отдела кадров.

Увольнение «в декрете»

Законодательно работодатель не может уволить родителя, который находится в отпуске по уходу за малышом. Касается это только категории детей, которые на момент увольнения, по инициативе работодателя, не достигли 3 летнего возраста.

К сведению! Расторгнуть трудовые отношения в таком случае имеет право только сам родитель по своему желанию.

Отработка в случае декрета

Именно в такой ситуации работник может за сутки предупредить работодателя о желании уволиться. Начальник не имеет права обязывать работника отрабатывать положенные 14 суток.

Процедура расчета зависит от времени, проведенного в декрете, так как финансирование данной категории работников прекращается после 2 лет проведенных в отпуске по уходу за малышом. Компенсации денежного характера в таких ситуациях, как правило, не предусмотрены по закону.

Категория пенсионеров

Если в роли подчиненных, желающих уволиться, выступают личности пожилые, которые уже вышли на пенсию – работодатель обязан помнить основные правила увольнения в таком случае:

  1. данная категория работников имеет законное право предупредить работодателя об уходе за 1 сутки;
  2. законом не прописана обязанность отработки пенсионерами.

Перечисленные правила применяются к пенсионерам, которые решили уволиться в первый раз после выхода на пенсию.

Важно! В случаях, когда пенсионер уже один раз увольнялся по аналогичному принципу, то при повторном трудоустройстве он увольняется по общему плану, где предусмотрена отработка и необходимо заранее предупреждать руководство о своем желании уволиться.

Материально ответственные служащие

Вообще, расторжение трудовых отношений между работодателем и работниками, которые занимают материально ответственные или руководящие должности, по факту не отличается от стандартного разрыва трудовых отношений. Например, если уволиться решил главный бухгалтер:

  • работник действует по общим принципам и за 2 недели предупреждает руководителя;
  • в процессе отработки составляются акты о проверке документации бухгалтерии;
  • подписываются акты о передаче должностных обязанностей и материальной ответственности на другого работника.

Главный бухгалтер табличка фото

Вся документация сверяется согласно актам, которые подписывает передающая и принимающая сторона и члены комиссии, определенные приказом по предприятию.

В роли принимающего должность работника может выступать доверенное лицо руководства или другой работник, которого принимают на постоянное место работы.

Увольнение во время испытания

Гражданин, согласно ТК, вправе уволиться по собственной инициативе в любой момент, и период прохождения испытания также входит в данную категорию.

В данном случае, работник имеет законное право предупредить работодателя о своем намерении за 3-е суток до необходимой даты. Других нюансов и особенностей данная процедура не подразумевает.

К сведению! Руководитель пользуется общими правилами при оформлении увольнения.

Отказываемся от отработки

Многие сотрудники имеют право и возможность уволиться с занимаемой должности и при этом не отрабатывать положенные законодательно 2 недели, для этого не нужно уходить в декрет или быть пенсионером. Как не отрабатывать:

  1. отправиться в положенный отпуск после подписания заявления об увольнении по собственному желанию;
  2. оформить больничный лист по такому же принципу.

На «больничный» нужно уходить заранее, как и отправляться в отпуск. То есть заявление об отпуске пишется и подписывается у начальства заранее. Только в таких случаях работодатель не будет обязывать сотрудника отрабатывать положенные 2 недели.

О процедуре увольнения и правилах заполнения заявления, рассказывает юрист Виктор Лежнёв

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: