Отпуск после декретного отпуска

Мама с ребенком фото

Разрешено ли на законодательном уровне чередовать отпуска? Как только малышу исполняется три года – матерям необходимо выходить на место официальной работы, откуда она уходила в декрет. Сегодня государство предоставляет семьям возможность устроиться в специализированный сад или нанять квалифицированную няню. Когда молодая мать может использовать отпуск после декретного отпуска? Вопрос актуален среди женщин, лишенных возможности по различным причинам оставить ребенка на родственников или специалистов для начала рабочего процесса.

Законные обоснования

Работодатель отправляет молодую маму или отца в декрет сроком на три года. На этот промежуток времени за работником сохраняется его должность, и обязательно функциональные обязанности. Договор о трудоустройстве не разрывается, а просто делается пометка, что он находится в декрете до определенной даты.

Отпуск по уходу автоматически прерывается через три года. Поэтому работнику, который находился в статусе ухаживающего, необходимо уже приступить к рабочему процессу на следующие сутки.

Важно! 256 Статья прописывает нормы и порядки, в которых указывается факт необходимости выхода на работу после полных 3 лет декрета.

Заслуженный отпуск

На законных обоснованиях руководитель обязательно дает возможность воспользоваться отпуском ежегодного типа, до наступления декрета или по его официальному окончанию. Данное постановление регламентировано в 122 Статье ТК.

Трудовой кодекс фото

Здесь же прописано, что родитель может использовать его только за период, который провел в рабочем процессе. А значит, если год еще не начался, не запущен процесс перевода заработной платы, так как нет факта отработок – дни отпуска невозможно насчитать.

Необходимо запомнить! Директор организации или предприятия, где трудиться такой работник, не обязан предоставлять авансовый отпуск.

В какой промежуток времени использовать выгоднее

Когда будущая роженица становиться на учет и систематически проходит необходимые обследования, ее лечащий врач открывает ей больничный бланк. Это происходит ближе к началу родов.

Именно благодаря данному документу будущая роженица получает право на родовой отпуск, далее проходит процесс оформления необходимых документов на отпуск по декрету.

Может ли плановый отпуск отражаться на финансах, влиять на количество денежных пособий, предназначенных для периода вынашивания и последующих декретных выплатах?

Пути решения

Есть три сценария развития событий. Родитель обязан самостоятельно решить, какой из них более интересен для него в финансовых и иных планах:

  • Родитель пишет заявление по окончанию долгого отпуска, с прошением предоставить плановый.
  • Будущая мать имеет законные основания использовать плановый отдых перед тем, как отправляться на роды.
  • Родитель по закону имеет право рассчитывать на плановый отпуск после родов, но перед декретом.

К сведению! Выплаты, обязательные по законодательным документам, родитель получит в полной мере, выбранный период не будет играть никакой роли.

Востребованный вариант

Отпускные обычно не изменяются, представленный факт наблюдается только в редких ситуациях, если было резкое повышение или спад месячной зарплаты, которые происходили за период последних пары месяцев.

Поэтому сложно рекомендовать выгодный сценарий. Длительность может варьироваться от случая к случаю, в каждой конкретной ситуации, поэтому необходим индивидуальный подход.

С детского в ежегодный

Каждый сотрудник по закону имеет возможность использовать 28 суток в год, которые выделяются на плановый отдых, при этом работодатель обязан ему его оплачивать.

Календарь фото

Любые структуры и организации в конце года разрабатывают график, на котором отображается когда и за кем определенный сотрудник может получить законный отдых.

Законные исключения из правила

Общепринятые правила предполагают исключения. Сотрудница на законодательном уровне поддерживается государством, и в ее правах использовать этот отпуск тогда, когда ей это будет необходимо.

Важно! Сотрудница может использовать данную возможность, не ориентируясь на общий график и общий период, который она отработала в данной структуре. Это единственная возможность использовать отпуск заранее.

После 3 летнего отпуска

Как только заканчивается декрет не всегда выгодно писать заявление на плановый отпуск, молодая мать обязана это понимать. По данным постановления 20 от Пленума – она не вправе получать сразу два вида денежных пособий от государства.

Сюда вписываются данные о финансировании 3 летнего отпуска и ежегодного. В данной ситуации, если женщиной было написано заявление на плановый отдых, то она автоматически снимается с финансирования по декретным выплатам.

Необходимо запомнить! В общепринятых стандартных ситуациях, молодой матери лучше дождаться окончания декрета, когда прекратятся выплаты по ребенку, и обратиться к руководителю с прошением предоставления ежегодного отпуска.

Согласно законодательству

Некоторые интересующие пункты регламентированы Статьями 260 и 256, в них указано:

  1. Роженице предоставляется законный декрет, на основе заявления и необходимой медицинской документации, подтверждающей факт беременности. Длится он не более 3 лет.
  2. Финансирование по социальному и государственному страхованию определено законодательно.
  3. Мать имеет право работать, когда ее законный супруг или ближние родственники оформляют на себя декрет.
  4. В декрет могут уходить определенные законом опекуны.
  5. Плановый отпуск роженица имеет право потребовать в тот период, когда он ей необходим (до или после родов, или после декрета).

Нюансы

Для последнего пункта есть уточнения, руководитель организации, где работает роженица, не должен учитывать ее рабочий стаж на конкретной должности или в целом на предприятии. Отпуск предоставляется гарантированно, предприятие оплачивает его по стандартной общепринятой схеме.

Окончание 3 летнего отпуска

Женщина работает фото

Играет роль срок, через который женщина приступает к своим функциональным обязанностям. Имеется в виду – использовала полностью 3 года, или вышла в досрочном порядке. Предлагается несколько вариантов развития ситуации:

  • имело место удаленное сотрудничество во время всего периода, или работа по сокращенному графику;
  • сотрудник вернулся к своим обязанностям досрочно, то есть 3 года не прошло;
  • приступил к рабочему процессу согласно графику (полностью использовав положенных законом 3 года по назначению).

Последний вариант не предполагает специального оформления, сотрудник попросту возвращается к функциональным обязанностям. Составлять внутренний приказ в таком случае не принято.

По окончанию ухода за ребенком

Руководитель организации на законодательном уровне обязан обеспечить плановым отдыхом роженицу, у которой прошли роды. Роженица в данной ситуации относится к категории отдельного типа, которая по 123 Статье имеет право получить отпуск и обязательное предусмотренное финансирование, обеспеченное законом.

Написать заявление она может сразу, как только появилась необходимость. Дополнительно, данное постановление прописано в Статье 260 – роженица пишет заявление по окончанию срока действия больничного бланка, который выдавался врачом, курирующим период беременности.

Работодатель ее право в полной мере удовлетворяет, при этом не играет роли, какой промежуток времени она занимала на штатной должности.

Прерывание 3 летнего отпуска

Иногда решение выйти из данного отпуска продиктовано возможностью семье обеспечить ребенка квалифицированной няней, чаще над ним шествуют близкие родственники. В некоторых ситуациях зарплата выше, нежели детские пособия, и это выгодное для семьи решение.

Важно! В таком случае просто необходимо написать заявление о желании приступить к своим обязанностям. Здесь есть вариант получить выгоду и дополнительно воспользоваться отпуском.

Что необходимо сделать?

Нужно написать два документа:

  1. Заявление, где указывается желание приступить к выполнению должностных требований до официального окончания декрета (разрешено выходить на сокращенный рабочий день).
  2. Заявление стандартного вида с прошением о предоставлении планового отпуска.

Подписанное первое заявление дает отделу кадров возможность вернуть сотрудника в список работников штата, а на основе второго заявления – бухгалтерия будет рассчитывать финансирование планового отпуска.

Образец заявления об выходе из декретного отпуска

alt:Образец заявления об выходе из декретного отпуска Образец заявления об выходе из декретного отпуска

На что важно обратить внимание

Часто путают количество лет, которые по закону определяются как декретные. Все регламентирующие документы и акты дают только одну цифру – 3 года. Три полных года, не полтора. Плановый отпуск распространяется и на тех родителей, которые вышли ранее, чем через 3 года из соответствующего отпуска.

Важно это помнить, потому, как некоторые работодатели поступают неправомерно к сотрудникам. Этот процесс попросту требует составления не одного документа, а двух, которые были осветлены ранее.

Законодательная правовая база

Статья 140 предлагает регламентированные нормы регулирования компенсационного расчета, если работница была уволена после выхода с трехлетнего отпуска. Отстоять свои права поможет именно она, так как работодатель поступает не по закону.

Обеими сторонами обязаны соблюдаться нормативные законодательные базы. В противном случае в качестве наказания применяются штрафные санкции или принудительные работы.

О том как сохранить за собой должность после декретного отпуска, рассказывает юрист Анна Сабурова

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: