Тонкости оформления отпуска на свадьбу

с букетом

У каждого человека в жизни существуют события, которые категорически не хочется пропустить. Одно из таких торжеств — бракосочетание. Человеку необходимо заранее подготовиться к церемонии, торжеству и банкету, на работе потребуется брать выходные дни. Свадьба сотрудника либо рождение у него ребенка – однозначно торжественная дата и отличный повод для поздравления со стороны начальства, сотрудников. Руководитель компании обязан дать сотруднику отпуск на свадьбу, но чтобы это было официально и за счет предприятия, необходимо тщательно изучить трудовое законодательство нашей страны.

Оговорка нюансов при трудоустройстве

Для начала стоит рассмотреть процесс трудоустройства. В соответствии с законом испытательный срок не может длиться более 90 дней. В течение этого времени сотрудника могут уволить из-за несоответствия с должностью, неграмотного исполнения обязанностей или по причине нарушения дисциплины. Предупредить об увольнении должны минимум за несколько дней.
Вопросы относительно отпусков, заработной платы, графика работы – обсуждаются предварительно, чтобы избежать неясностей.

муж и жена

Предоставление выходных

Если предстоит свадьба, опираясь на действующий ТК, от начальства будет требоваться предоставить наемному сотруднику отпуск в размере 5 суток. При особой надобности количество дней может быть увеличено, но за счет рабочего. Должны быть предусмотрены выплаты премии или помощи материального характера, поскольку не каждый сотрудник может себе позволить сыграть свадьбу, и при этом отсутствовать на работе за собственный счет. Дополнительные условия должны быть указаны в трудовом договоре, либо проговорены перед приемом на должность.

Особенности отпуска

Выходные предоставляются руководящими лицами, если заинтересованная сторона составила письменное обращение. Незапланированный отдых должен предоставляться руководителем без последствий для других отпусков и трудового стажа.
Важно! При предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, длящегося не более двух недель в течение 12 месяцев, он входит в официальный рабочий стаж. Эти выходные не должны повлиять на основной отпуск.

Гарантии со стороны начальства

Начальство, учитывая материальное положение предприятия, может самостоятельно сотрудникам предлагать отпуска. Условия такого рода отпусков указываются непосредственно в договоре о труде. Например, некоторые руководители компаний желают предоставлять подчиненным выходные дни не только по причине процесса бракосочетания, но и при рождении ребенка. Условия должны быть прописаны, чтобы в дальнейшем у сторон не возникали сложности.

Отклонение разрешения на отпуск

Некоторые сотрудники подают заявление на предоставление выходных, но регистрацию планируют, к примеру, на 20 число, а заявление составляют на 31. Соответственно в подобных ситуациях заявление будет отклонено. Наемного работника могут уволить за прогул, так как отпуск может быть предоставлен на 10 календарных дней. Прочие условия должны быть указаны в договоре. Если их не предусмотрено – работодатель вправе уволить сотрудника организации за отсутствие на работе 31 числа.
Законодательной базой не были определены четкие сроки для отпуска, но существует определенный период, на который человек может взять отгулы. Отпуск предоставляется только тем, кто находится в процессе вступления в семейный союз, а не тем, кто уже вступил или планирует.

ноги из машин

Алгоритм действий

Гражданину для оформления такого отдыха на бракосочетание потребуется предоставить начальнику — справку из ЗАГСа, прошение в письменном виде. В нем должна быть указана дата начала и окончания выходных. При вынесении работодателем положительного вердикта, отпуск оформляется официальным приказом.

Запомните! Длительность отдыха может составлять максимально 10 суток на основе правоустанавливающей документации. Отпуск предоставляется при личном бракосочетании наемного сотрудника.

Кроме обязательных выходных по случаю свадьбы, сотруднику может быть предоставлен отдых до 15 суток, без выплаты материальных средств за отсутствующий на работе период времени. Если недостаточно 5-10 дней – поговорите с начальником и попросите дополнительных 15.

 

Нюансы коллективного договора

Работодатель может устанавливать дополнительные выходные дни, которые не указаны в законодательной базе. Выходные могут оплачиваться и нет. Условия обсудите заранее, так как это зависит от предприятия и руководителя. Все следует указывать в коллективном договоре, на начальном этапе составления:

  • основания;
  • порядок проведения;
  • соглашения;
  • сроки и прочие моменты.

Рекомендуем руководству компании предусмотреть возможные случаи, когда наемному сотруднику может потребоваться выходной. Пропишите в договоре основные моменты и укажите основные правила, требования и прочие данные. Такие непредвиденные выходные не должны «перекрывать» основной отпуск. Например, если в договоре начальство указало всего 3 дня отпуска за счет компании, работник может взять еще дополнительные дни, за собственные средства.

Права сотрудника и основные обязанности начальства

Сотрудник вправе официально требовать отпуск на свадьбу, причем не обсуждается. Человек может попросить его на нужное количество времени, не более 5 суток. Нет четких указаний по поводу выходных дней до свадьбы и после нее. Этот момент должен обсуждаться с руководством компании.
Норм о том, за сколько времени трудоустроенное лицо должно заявить о своих правах нет. Если начальник не желает отпускать наемную особу в отпуск по веской причине, связанной с бракосочетанием, последний может не выйти на работу, не дожидаясь согласия. Считается недопустимым и отзыв работодателем человека из внепланового отдыха. Это именно та ситуация, когда начальник должен на 100% удовлетворить пожелания подчиненного.

влюбленные

Болезнь во время законных выходных

Иногда случаются такие ситуации, когда человек заболевает в момент предоставленного отпуска в честь бракосочетания. Соответственно, количество времени для отдыха не будет увеличено. Дни, припавшие на болезнь гражданина во время отпуска, не будут оплачены руководством предприятия. Точно также происходит и с государственными выходными днями, пересекающимися с отдыхом. За их счет период отсутствия трудоустроенного лица на работе не увеличивается.

Если процесс бракосочетания был отменен по определенным причинам, невзирая на отпуск, то отменить его нельзя, даже задним числом. Обусловлен факт тем, что в ТК нет установленных правил и норм для досрочного выхода на занимаемую должность в предприятии.

Большее количество выходных

Если вы совершенно не успеваете за отпуск сроком 5 суток – можно взять выходные сверх указанного периода, при одобрении начальством. Сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте больший срок, при одобрении со стороны руководства. Если он даст согласие, то это должно быть оформлено отдельно в соответствии с нормами.
Если речь будет идти не о бракосочетании сотрудника, а о свадьбе родственника или друга, тогда вышепредставленные правила не распространяются. Взамен сотруднику могут предложить стандартные выходные дни, исключительно по согласию директора предприятия.

Документальное оформление выходных по случаю бракосочетания

В любой ситуации, даже если работник просто по личной инициативе решил взять выходной в связи со свадьбой, его могут предоставить, но только после письменного обращения. Особой формы для нет, поэтому можно оформить прошение в любой форме. Составляя обращение необходимо указать основную причину для получения выходных. Дополнительно нужно указать следующую информацию:

  • дату процесса бракосочетания;
  • необходимый период выходных дней.

Если начальство будет согласно отпустить человека, факт фиксируется документально. Чтобы подтвердить права на такой отпуск можно исключительно копией брачного свидетельства. До регистрации семейного союза начальник не может требовать от сотрудника такой документ.

Скачайте пример заявления о предоставлении отпуска на свадьбу

Заявление о предоставлении отпуска на свадьбу

Что следует помнить об отпуске

Отсутствие на занимаемой должности из-за бракосочетания не будет учтено в обычный график предоставления ежегодных отпусков. Он не влияет на предоставление прочих выходных, но это касается случаев, когда такого рода «прогулы» являются абсолютно официальными и законными. Если возникнут нюансы, лучше переговорите с начальством, чтобы устранить все трудности. Если были совершены неправомерные действия со стороны начальника – обращайтесь к опытному юристу для решения проблемы, чтобы в дальнейшем не усугублять ситуацию.

Начисление стажа

Следует уделить внимание стажу, так как потребуется установить количество дней ежегодного отпуска. В период, когда происходило бракосочетание, в соответствии с Кодексом о Труде неоплаченные выходные в пределах в 2-х недель в течение года учитываются для учета рабочего стажа. Будут учитываться дни, когда человек просто отсутствовал на рабочем месте, с учетом причин.

Помните! Сотруднику, при наличии нужных справок и бумаг, должны предоставить выходные. Соответственно отказ – прямое нарушение закона!

Об отпуске на свадьбу рассказывает адвокат Татьяна Третьяк

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: