Что делать незаконно уволенному работнику? Порядок действий, ответственность работодателя

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – это вид увольнения, который не обусловлен объективными причинами или противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации. Все трудящиеся обладают правом обжаловать такое решение руководителя при условии предоставления достаточной законодательной базы. При незаконном увольнении они имеют право на обращение в суд или другой компетентный орган с соответствующим заявлением.

Определение понятия незаконного увольнения

Незаконным увольнением считают любое лишение трудящегося рабочего места без его согласия, а также связанное с нарушением норм трудового права.

Неправомерным увольнением считаются такие ситуации, как:

  • увольнение с рабочего места гражданки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • предоставление работодателем обоснований для увольнения, которые не соответствуют действительности;
  • несоответствие дресс-коду;
  • отсутствие объективных причин либо причин, которые не были доказаны руководством;
  • преднамеренное создание руководителем причин для увольнения работника (аттестация, искусственное сокращение);
  • расчет трудящегося без его инициативы по собственному желанию руководителя;
  • нарушение процедуры увольнения (нарушение порядка расчета, при котором рабочий не был предупрежден об увольнении заранее, ошибки в оформлении документов);
  • увольнение работников, которые принадлежат к льготным группам.

Увольнение считают законным при наличии таких факторов, как:

  • инициатива работника;
  • обстоятельства и ситуации, на которые стороны не в состоянии повлиять (нетрудоспособность, военный призыв);
  • полная ликвидация места работы;
  • пренебрежение дисциплиной;
  • грубое нарушение основ техники безопасности или невыполнение профессиональных обязанностей.

Увольнению не могут быть подвергнуты следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины, у которых имеются годовалые дети;
  • работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • опекуны детей-инвалидов;
  • одинокие женщины, которые растят несовершеннолетних детей;
  • работники, которые вышли на больничный;
  • работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске.

При условии полной ликвидации предприятия любой работник – даже тот, который принадлежит к упомянутым выше категориям лиц – может быть уволен.

Уволенный сотрудник

Законодательная база

Регулирование вопросов, связанных с увольнением работника, не имеющим обоснований, происходит согласно нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. В частности, незаконное увольнение рассматривают, применяя нормы статей 81, 179, 193, 234, 256, 392 этого нормативного акта:

  • Статья 81 ТК РФ указывает, что увольнение за прогул без составления акта или получения объяснительной записки является противозаконным.
  • Статья 193 указывает, что применение дисциплинарного взыскания в более поздний срок, чем в течение месяца, противозаконно. Здесь же указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено по истечении двух дней, то составляют соответствующий акт.
  • В статье 234 ТК РФ закрепляется обязанность руководителя возместить работнику материальный ущерб, который был причинен в силу незаконного лишения возможности трудиться.

Распространенные ситуации

С явлением необоснованного увольнения работники сталкиваются достаточно часто. Наиболее распространенными ситуациями в данном случае являются:

  • Прекращение трудовых отношений с женщиной, которая находится в декретном отпуске. При таких условиях многие работодатели пользуются случаем избавиться от нежелательного работника. Чтобы защитить представителей данной категории, в статье 256 ТК РФ прописана обязанность сохранения работы за гражданкой рабочего места.
  • Увольнение работника работодателем по своему личному усмотрению. При этом руководитель предлагает работнику составить заявление о факте расторжения трудового договора по собственному желанию. Если за работником не числятся дисциплинарные проступки, а также если требование работодателя не связано с действиями, порочащими трудящегося, то увольнение явно не имеет законных оснований. Ни в коем случае нельзя соглашаться на такой вариант, так как при согласии работника существенно уменьшается вероятность его судебной защиты в будущем.
  • Увольнение матери-одиночки. Согласно законодательным нормам, женщины, которые имеют малолетнего ребенка и растят его без супруга, не подвергаются процедуре увольнения. Вместе с тем, для работодателя эта категория сотрудников не является желательной: из-за необходимости часто оставаться с ребенком, когда он болеет, трудящиеся женщины вынуждены оформлять больничные. Это становится причиной частого отсутствия женщины на рабочем месте. Именно поэтому руководители стараются уволить такого работника.
  • Наказание за дисциплинарное правонарушение. Таким способом руководитель пытается сделать законным увольнение нежелательного сотрудника. Нередко работник сталкивается с ситуацией, когда за опоздание на 5 минут или за отсутствие специализированной одежды его ставят перед фактом увольнения вместо положенного первоначального дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора.
  • Намеренное создание условий, при которых наступает процедура увольнения. Например, руководители практикуют сокращение должности работника и создание подобной вакансии с аналогичными должностными обязанностями.
  • Внеочередная аттестация. Иногда руководитель для того, чтобы ситуация с увольнением нежелательного сотрудника выглядела законно, назначает проведение внеочередной аттестации для определения квалификации работников. Это делают для того, чтобы снизить квалификацию неугодного специалиста до минимума, что позволяет на законных основаниях отстранить его от выполнения профессиональных обязанностей.

Безосновательное увольнение сотрудника является незаконным. Если подобное происходит, то работник имеет полное право на обращение в судебные органы для восстановления справедливости.

Подача иска в суд

Оспаривание незаконного увольнения

Вне зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения, руководство в обязательном порядке должно издать приказ. Работник ознакамливается с ним и если считает увольнение неправомерным, то имеет право обжаловать решение руководства.

Порядок обжалования необоснованного увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, нужно:

  1. Сделать копии всех документов, забрать трудовую книжку, получить полный расчет.
  2. Составить жалобу в суд или надзорный орган.
  3. Дождаться решения по жалобе.

Вместе с заявлением необходимо предоставить:

  • копии приказа об увольнении;
  • копии страниц с записями из трудовой книжки;
  • справки о зарплате за последний год;
  • прочие документы, которые могут подтвердить неправомерность действий руководства в отношении работника.

В заявлении-жалобе необходимо изложить одно или несколько из следующих требований:

  • восстановление на рабочем месте;
  • взыскание морального ущерба с руководителя;
  • изменение основания увольнения и изменение записи в трудовой книжке;
  • взыскание с работодателя финансовой компенсации за дни вынужденного простоя;
  • выплата неполученного при увольнении расчета.

В какие органы обращаться?

В соответствии с нормами ТК РФ, работник может разрешить спорную ситуацию, связанную с безосновательным увольнением, в судебном порядке. Исковое требование он может подать только в течение месяца с момента получения приказа об увольнении.

Если у незаконно уволенного работника нет уважительных причин, которые объяснили бы просрочку, то подать документы для рассмотрения дела не удастся.

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру по месту нахождения предприятия. Эти органы должны провести мероприятия по проверке нарушения руководителем трудовых отношений и заставить его исправить ошибку.

Если действия указанных организаций не дали результата, то следует обратиться в суд. Обращение в суд также возможно сразу после акта незаконного увольнения, то есть без подачи документации в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Доказательная база

Для того, чтобы дело решилось в пользу уволенного сотрудника, последний должен предоставить достаточную доказательную базу.

Необходимо сделать копии документов, которые подтверждают основания для увольнения. Также в качестве доказательства эффективно использовать показания свидетелей.

В ряде спорных случаев на усмотрение суда в качестве доказательства могут быть использованы диктофонные записи, из которых становится ясно, что начальство оговаривает неправомерные причины и проявляет личные мотивы при увольнении работника.

Увольнение сотрудника

Оформление жалобы для подачи в трудовую инспекцию или прокуратуру

При обращении в государственные органы, суть которого связана с незаконным увольнением, необходимо правильно подготовить документ (жалобу).

В нем должна содержаться такая информация:

  • сведения о принимающей стороне и заявителе (так называемая шапка документа);
  • название документа (Жалоба);
  • содержание: в этой части указывают причину обращения, нормы ТК РФ, которые были нарушены руководителем в отношении работника, а также излагают просьбу;
  • список документов, которые заявитель приложил к обращению;
  • дата написания документа, подпись.

Оформление заявления для иска

Исковое заявление в суд состоит из таких частей:

  • «шапка» документа (реквизиты истца и ответчика);
  • основная часть (объяснение ситуации и перечисление своих требований к ответчику: восстановление на рабочем месте, взыскание суммы среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе);
  • перечисление приложений (копии приложенных документов);
  • дата создания документа, подпись и расшифровка подписи.

В качестве приложений необходимо использовать все документы, которые подтверждают приведенные истцом факты.

Особенности решения вопроса

После того, как незаконно уволенный работник подает заявление и необходимые доказательства в компетентный орган, наступает период рассмотрения дела, после чего принимается решение.

Сроки рассмотрения решения по восстановления сотрудника в должности

Заявление рассматривают не более месяца после его поступления. Если по результатам рассмотрения дела компетентные органы приняли сторону уволенного работника, который выдвигал требования по восстановлению его в должности, то нанимателю необходимо предпринять ряд действий в этом отношении.

Процедура восстановления

Работодатель обязательно издает приказы об отмене увольнения, о восстановлении сотрудника в прежней должности, а также о положенных сотруднику выплатах.

Руководитель не принимает работника в штат вновь, а именно восстанавливает его в том положении, которое имело место до факта необоснованного увольнения.

Компенсация работнику

Если трудящегося по решению судебного органа вернули на прежнюю должность, то ему положена выплата денежной компенсации за срок с момента увольнения и до момента восстановления. Работнику насчитывают среднюю дневную оплату за каждый день.

Денежная компенсация

Кроме этого, трудящийся, который был незаконно уволен, может потребовать компенсации морального ущерба. Ее размер устанавливается судом.

В судебной практике обычно возникают случаи, в которых незаконно уволенные сотрудники требуют чего-либо одного: или восстановления на прежнем рабочем месте, или возмещения морального ущерба.

Ответственность работодателя

Если компетентные органы признают увольнение сотрудника незаконным, то лицо, которое отвечает за прием и увольнение сотрудников, несет административную и материальную ответственность.

Работодатель получает такие возможные штрафные санкции:

  • административный штраф (1000-5000 рублей) – для должностного лица;
  • административный штраф (1000-5000 рублей) – для индивидуального предпринимателя;
  • административный штраф (30000-50000 рублей) – для юридического лица.

Незаконное увольнение является таковым при нарушениях норм трудового права со стороны работодателя. Работник, для которого очевиден факт безосновательности увольнения, имеет право обратиться в компетентные органы для решения данного вопроса. Трудовая инспекция или суд выносят решение по результатам изучения предоставленной документации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector