Неотгуленный отпуск при увольнении

возможно ли увольнение при неотгулянном отпуске

Сотрудники компаний и организаций обладают определенными правами, посредством предварительно заключенного документа, где предусматриваются обязанности, права сотрудника и уровень его заработной платы за месяц. Все предусмотренные положения продиктованы требованиями правовой базы и обоюдным желанием сторон. Такие документы называются договорами.

Они используются для трудоустройства гражданина на определенную вакансию. Документ договора используется как частными предприятиями, так и государственными организациями. Это одно из основных требований действующей законодательной базы, но также гражданин имеет в среднем 28 дней выходных в году. Но что делать, если имеется неотгуленный отпуск при увольнении?

Необходимость и обоснованность отпуска

Это время специально выделяется каждому сотруднику для отдыха и путешествий, возможно для решения других дел, то есть гражданин использует время полностью как ему заблагорассудиться. Такой отдых оплачивается, что никоим образом не влияет на текущее благосостояние заинтересованного лица. Закон регламентирует действительную возможность осуществления компенсационных выплат конкретному сотруднику.

Необходимость расчета оплачиваемых отпускных неиспользованных дней

Как регламентирует трудовой законодательный свод в 127 главе, гражданин имеет право получить компенсационные выплаты, если работник не смог использовать свой положенный оплачиваемый ежегодный отпуск. То же самое регламентируется и об отпуске дополнительного типа, если он также входит в категорию оплачиваемых непосредственным работодателем.

Важно! Работодатель обязан понимать, что в его прямую обязанность входит выплата положенной компенсации. Даже если сотрудник покидает организацию не по собственной воле, а по решению вышестоящего руководства из-за постоянных дисциплинарных нарушений. Также не играет роли, что послужило причиной неиспользования законного оплачиваемого отдыха.

Правильное произведение расчета и ответственные за это лица

Кадровая служба проводит расчет по дням, а работник бухгалтерии использует эти данные для составления расчетов по уровню компенсационных выплат. Алгоритм действий:

  1. Ответственный сотрудник кадровой службы сверяется с личной картой конкретного работника и проверяет полученные результаты. Он должен понять, какое количество положенных оплаченных дней уже было отгуляно сотрудником за конкретный год работы.
  1. Чтобы правильно посчитать отпускные дни, сотрудник учитывает и полный стаж работы конкретного сотрудника.

В некоторых ситуациях отпуск может отличаться по дням, поэтому требуется дополнительно проверять документ соглашения о труде, между работодателем и сотрудником. Возможно, там предполагаются другие цифры по количеству оплачиваемых дней в году.

Пункты, которые будут включены в стаж отпуска

Право на отпуск будет исчисляться продолжительностью трудового стажа конкретного сотрудника. При его расчете необходимо согласовывать процедуру с правилами, регламентированными в 212 статье трудового законодательного свода.

что по поводу стажа

В рассматриваемый стаж отпуска будет включаться следующее:

  • период трудоустройства по факту;
  • какой промежуток времени работник отсутствовал на рабочем месте (сюда требуется отнести все дни выходного порядка, а также все отпуска, как оплачиваемые, так и не оплачиваемые);
  • пропуск труда вынужденного порядка (если имело место незаконное и оспоренное судом увольнение, где был пропуск, но по решению суда работник был восстановлен на прежней вакансии);
  • дни недопуска к труду, то есть сотрудник был отстранен от выполнения своих функциональных обязанностей (не вовремя прошел медицинскую комиссию).

Период, использованный в качестве отпуска без сбережения заработной платы, также входит в отпускной стаж.

Что не входит в отпускной стаж?

Некоторые позиции априори не могут стать составляющей пунктов расчета стажа отдыха:

  • если отпуск неоплачиваемого характера перевалил за максимально допустимую отметку в 14 суток, все что выше – не учитывается;
  • дни, пропущенные работником по неуважительной причине;
  • отпуск по декрету, рождению и т.п.

Касательно декрета, время будет учитываться, если работница выходила на половину ставки, то есть рабочий день был неполный, что регламентировано 93 статьей трудового законодательного свода.

Верные расчеты по стажу отпуска

Если требуется узнать, сколько суток оплачиваемого отпуска не было использовано конкретным работником, сотрудник кадровой службы обязан суммировать все месяца или дни работы, входящие в понятие стажа отпуска. После этого, полученную сумму требуется преобразовать в трудовые дни, отработанные согласно графику с момента подписания трудового договора сотрудником.

Если сотрудник не проработал полный рабочий год, то для его увольнения и расчета требуется использовать утвержденные Наркомтруда правила отпусков, в 28 статье предписываются требуемые нормы.

Пример для понимания

Если есть 10 с половиной месяцев, то 35 статья трудового законодательного свода диктует необходимость округления в пользу увольняемого сотрудника. Другими словами, при условии, что работник был в штате и справлялся со своими обязанностями 10,5 месяцев, то он имеет право получить компенсационные выплаты за положенный отпуск.

Важно! Если гражданин, судя по расчетам, проработал на работодателя 11 месяцев и более, то он уже имеет полное законное право получить полагающуюся ему компенсационную выплату за неиспользованный ежегодный отдых.

Кто еще имеет право получить компенсационные выплаты?

Пособие по компенсации будет высчитываться и сотрудникам, проработавшим на предприятии или организации только 5 с половиной месяцев, но эти сведения актуальны для структур, подверженных ликвидации или полному реформированию. Возможно оформить гражданам, получившим повестки, призывающие к срочной службе.

Если гражданина медицинская комиссия признала непригодным для работы в любом ее проявлении, то гражданин также получает компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. Также имеют приоритет те, кто поступил в ВУЗ на очную форму обучения, другими словами дневную. При этом не важно, контрактная или бюджетная форма обучения.

перерасчет

Компенсационный расчет и его особенности

Выплаты по компенсации требуется правильно рассчитать, особенно если некоторые дни сотрудник желает использовать до своего непосредственного увольнения. При этом требуется учитывать нюансы расчета финансового пособия.

Дата последнего дня отпуска в таких ситуациях всегда совпадает с последним днем службы на предприятии или в компании. Имеется в виду, что трудовые отношения с непосредственным руководителем фактически прерываются, как только начинается отпуск работника.

Дополнение и нюансы процесса

Это свидетельствует о том, что работник, отправляясь в ежегодный отпуск, но в преддверии увольнения обязан перед уходом получить полагающиеся ему пособия. Данное положение регламентирует 140 статья Трудового законодательного Кодекса. Другими словами, каждый увольняющийся сотрудник обязан получить все требуемые пособия в свой последний день работы. При данном раскладе этим последним днем официально признается день перед отпуском.

Работник кадровой службы обязан еще и наперед посчитать сутки использованного отпуска, в этом и состоит главный нюанс.

Дни положенного отпускного порядка

Минимумом считается 28 суток. Это число признанное действующими нормами трудового законодательного свода, как регламентировано 115 статьей. Отпуск дополнительного порядка предусматривается гибкий (зависит от должности и ранга конкретного работника и его уровня ответственности), что регламентировано 119 и 116 статьями. Отпуск удлиненного характера имеют педагоги, работники заводов с химическими и другими вредными веществами и производствами.

Для расчета положенных дней оплачиваемого отпуска необходимо определить общий срок отпусков, в сумме с неоплачиваемым. После – разделить это на количественный показатель месяцев, отработанных по факту и месяцами в рабочем году.

Важно! Если при расчете получается число неполное, то его требуется округлить в выгодную для сотрудника сторону, что регламентировано положением 4334 Министерства здравоохранения.

Как посчитать те сутки положенного отпуска, что не были использованы?

Если до момента увольнения необходимо рассчитать сутки, неиспользованные для оплачиваемого отпуска конкретным сотрудником, требуется вычесть из положенных суток уже использованные сотрудником дни для оплачиваемого отдыха. Только использовать необходимо исключительно фактические данные.

Заработок среднедневного типа

Для правильного расчета выплат по отпуску работник кадровой службы обязан верно рассчитать заработок среднедневного образца. Это делается точно также как для расчета отпускных в стандартном порядке. 4 статья трудового законодательства регламентирует порядок.

Необходимо прибавить заработную плату конкретного сотрудника за один отработанный год, то есть 12 полных месяцев. После – полученная сумма делится на 12 и делится снова на 29,3. Последнее число является законодательной константой, так принято определять дни работы стандартного месяца.

доступные решения проблемы

Какие варианты возможны

Имеется в виду, что при расчетах среднего заработка будет влиять на результат ситуация, при которой происходит рассматриваемое увольнение:

  • месяц заканчивается днем увольнения, тогда весь период этого месяца будет высчитываться для определения среднедневной оплаты труда;
  • любая иная дата рассматриваемого месяца – если с последним она точно не совпадает, тогда рассматриваемый период не входит в исчисления.

Если увольнение приходит на пятницу, но конец месяца намечен на воскресенье – ситуация идентична вышеописанной и решается аналогичным способом.

Как правильно оплачивать компенсационные выплаты за неотгуленный отдых

В статье 140 трудового законодательного свода идется об обязательном порядке выдачи всех документов и средств, как только наступает последний рабочий день сотрудника.

Если по личным причинам бывший работник отсутствует, то он имеет право обратиться в иной день, но все выплаты должны ему предоставить на следующую дату. Обращение должно быть официальное, то есть для этого требуется составить заявительный документ на имя руководящего лица с соответствующим прошением.

Важно! Если имеется спор относительно некоторых сумм по выплатам, то работодатель имеет право их задержать до выяснения обстоятельств расчетов.

Если в выдаче пособий отказывают

Гражданин обязан защищать свои интересы, поэтому он может воспользоваться услугами опытных юристов или правоведов. Они расскажут, как правильно составить исковое заявление и помогут на защите во время судебного заседания. Юристы помогут правильно выбрать подходящий алгоритм действий, решить все проблемы с выплатами и дополнительными компенсациями, предусмотренными договоренностью между работодателем и сотрудником.

Если права гражданина были задеты, имеется конфликт, то он имеет право обращаться в судебную инстанцию, так как конфликтные ситуации не должны решаться своими силами. Судебный орган будет рассматривать ситуацию с использованием дополнительных доказательств, поэтому следует подготовить сразу требуемые документы. Когда будет вынесено положительное для заинтересованного лица решение, работодатель будет обязан не только выплатить положенное. Он выплачивает моральный ущерб и пеню за каждый день отсрочки платежа.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: