Не выплачена зарплата при увольнении

получить все деньги при увольнении

​Результатом официального прекращения трудового соглашения между работодателем и сотрудником является увольнение. При этом, в соответствии с действующим законодательством РФ, увольняющемуся работнику в день официального окончания работы должны быть выплачены все задолженности и компенсация. Если полный расчет не был произведен и не выплачена зарплата при увольнении, руководитель нарушил правовые нормы. В таких случаях уволенный сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы.

Какие выплаты полагаются уволенному работнику

При полном расчете сотрудник должен получить следующие выплаты:

  • полную заработную плату за фактически отработанные часы;
  • компенсацию за дни отдыха, если они не были использованы;
  • возможные денежные награждения (премии, поощрения и пр.);
  • выходное пособие (предоставляется в отдельных случаях по закону).

не выплатили зарплату

Выходное пособие может выплачиваться не во всех случаях и в разных размерах. Так, выходное пособие в размере месячного заработка выплачивается сотрудникам при увольнении в случае:

  • полной ликвидации предприятия;
  • сокращения штата специалистов.

Пособие в размере двухнедельной зарплаты может быть выплачено:

  • при увольнении работника в связи с его переездом;
  • при возвращении сотрудника, раньше занимавшего эту должность;
  • в случае призыва работника в ряды вооруженных сил;
  • по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжать работу.

Важно! Зарплата должна быть рассчитана по размеру оклада с учетом отработанного периода времени.

Категории сотрудников, которым должна быть выплачена зарплата

Есть разные категории сотрудников, оформленных официально и неофициально. В последнем случае достаточно сложно доказать факт своего трудоустройства, а, следовательно, и рассчитывать на выплаты не легко.

Специалисты, работающие по договору

Если при приеме на работу было заключено трудовое соглашение между нанимателем и работником, то в случае увольнения работнику следует:

  • до увольнения или сразу после него взять в бухгалтерии справку о доходах;
  • забрать свою трудовую книжку;
  • выяснить причины задержки выплаты, если она не уважительная, обратиться в соответствующие инстанции.

Сотрудники, работающие без договора

Для того, чтобы подтвердить свою причастность к работе в этой организации, уволенному следует собрать документы, доказывающие его присутствие (расчетные листы из бухгалтерии, ведомости и пр.). Если зарплата выплачивалась не на банковскую карту, а неофициально, то при отказе руководителя выплачивать положенную за отработанное время сумму, следует обратиться в суд (прокуратуру, трудовую инспекцию). Также могут потребоваться для суда свидетели, которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, не портили имущество предприятия, не нанесли экономический ущерб.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не выплатил зарплату при увольнении сотрудника, он обязан выплатить компенсацию за каждый просроченный день.

Действия сотрудника, увольняющегося и не получившего компенсацию

В случае, когда сотрудник находится в процессе увольнения, он вправе получить заработанные средства. Если в течение 15 дней после невыплаты в срок, ему не возвратят деньги, он может прекратить трудовую деятельность. Об этом следует поставить в известность руководителя, написав заявление. Если руководства нет на месте или оно отказывается принимать заявление, уведомление можно отправить по почте заказным письмом. Любой работник может прекратить деятельность в случае невыплат, но есть категории сотрудников, которые не могут перестать работать до полного и официального увольнения. К ним относятся:

  • государственные служащие;
  • работники, которые занимаются обеспечением жизни иных граждан (сотрудники МЧС, коммунальных служб);
  • персонал, обеспечивающий важные гособъекты, служащие ВС.

выплата денег

К кому обратиться в случае невыплаты зарплаты

Существует несколько структур, которые занимаются урегулированием конфликтов между руководством и уволенными гражданами. Это – трудовая инспекция, прокуратура и суд. Существует определенный порядок обращения в эти инстанции. Прежде всего заявитель должен попробовать решить ситуацию с руководством самостоятельно. Для этого он может составить и отправить в дирекцию досудебную претензию. Если в течение десятидневного срока ответ не будет получен и требования не будут удовлетворены, тогда есть смысл обратиться дальше.

К сведению! Сотрудник может потребовать не только выплату заработной платы, но и компенсацию за каждый просроченный день.

Трудовая инспекция

Обращение в эту организацию может эффективно помочь в разрешении конфликта. Трудовая инспекция – это организация, которая следит за соблюдением трудового кодекса. Она наделена следующими полномочиями:

  • принимать и рассматривать жалобы работников;
  • осуществлять контроль за соблюдением работодателями ТК РФ;
  • принимать к рассмотрению дела об административных нарушениях прав сотрудников;
  • привлекать к ответственности нарушителей и возбуждать уголовные дела.

Для своевременной помощи со стороны этой инстанции специалист может подать заявление в свободной форме.

Сотрудники инспекции обязаны в течение месяца дать ответ на жалобу (в любой удобной форме – в письменной форме лично в руки или по почте). Инспектор поле рассмотрения заявления составляет дело и дает предписание руководителю о выплате денежных средств. Если ответчик в отведенный срок (10 дней) не выполнит предписание, инспектор вправе подать заявление в суд.

В случае, когда сотрудник не только хочет получить положенную компенсацию, но и быть восстановленным на работе, работодателю дается срок для решения проблемы до трех месяцев.

Прокуратура

Поскольку невыплата заработной платы уволенному сотруднику является нарушением законов, обращение в прокуратуру может иметь достаточно оснований, особенно в случае отказа руководителя выплачивать добровольно. Следует заполнить стандартную форму заявления и передать прокурору. В заявлении надо четко изложить свои требования и указать статьи закона, которые наниматель нарушил. Прокуратура может устроить проверку организации по факту заявления сотрудника.

Судебное обращение

Обращение в судебные инстанции должно быть строго аргументировано и иметь доказательную базу. Для этого в суд необходимо подать пакет документов:

  • заявление о предъявлении иска по образцу, где надо указать полную сумму, которую истец предполагает получить;
  • ксерокопированный приказ о зачислении на работу;
  • трудовая книжка (копия);
  • справку о доходах за период работы;
  • документы страхования.

Можно предоставить свидетельские показания в пользу уволенного работника. Суд может постановить выплатить и моральную компенсацию.

Скачайте исковое заявление об истребовании не выплаченной заработной платы при увольнении

alt:Исковое заявление об истребовании не выплаченной заработной платы при увольненииИсковое заявление об истребовании не выплаченной заработной платы при увольнении
Скачать WORD — Исковое заявление об истребовании не выплаченной заработной платы при увольнении

Последствия невыплаты зарплаты сотруднику для работодателя

Руководитель компании несет ответственность за своевременную оплату труда своим сотрудникам. Задержки в сроках выплат грозят нанимателю штрафами и выплатами компенсаций. В случае с увольнениями сотрудников выплаты по закону должны производиться в полном объеме и сразу после приказа. Если работодатель по каким-то причинам (отсутствие средств и пр.) не выполняет взятые обязательства и нарушает нормы законодательства, его могут привлечь к ответственности. Существует несколько видов наказания для руководителя по факту невыплат:

  • административная ответственность предполагает наложение штрафа, его величину устанавливают или инспектора труд надзора или суд;
  • при продолжительном удержании оплаты (более 3-х месяцев) может быть возбуждено уголовное дело и избраны меры пресечения (большой штраф – до 500 тыс. рублей, исправительные работы или лишение свободы сроком до 5 лет);
  • материальная – компенсация за все просроченные дни выплат денежной компенсации.

заработная плата

Незаконное увольнение и выплаты

Для увольнения сотрудника могут быть объективные (законные) причины и незаконные (проведенное увольнение с нарушением законодательства). К незаконным увольнениям можно отнести:

  • расхождение указанной в трудовой книжке причины и той, что есть по факту (сокращение штата и запись об увольнении по собственному желанию);
  • увольнение сотрудника, который отсутствует на рабочем месте по причине болезни или в отпуске;
  • по сокращению штата беременной, матери (отца)-одиночки.

Если имеется факт нарушения в процедуре увольнения, то любой сотрудник по этому поводу может обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы. По факту обращения будет проведена проверка и если нарушение подтвердится, руководителя обяжут возместить не только зарплату, но и компенсацию за моральные издержки.

О выплатах при увольнении рассказывает бухгалтер Юлия Коченкова

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector