Коллективный трудовой договор: что это, виды, образец

колдоговор фото

Работодатель оформляет трудовые отношения с потенциальным соискателем на официальных условиях договора, в котором будут четко прописаны правовые обязательства сторон. Таким образом, регулирование правоотношений работодателя и подчиненного осуществляется с помощью законодательных актов и норм, а также внутреннего документа, который называется коллективный трудовой договор.

Общие понятия, нормативное регулирование трудовых отношений с ИП

Понятие, что такое коллективный трудовой договор означает законодательный документ, который регулирует социально трудовые взаимоотношения на предприятии, заключается работником и работодателем по средствам переговоров их законных представителей. От лица компании выступают специально уполномоченные люди, назначенные по приказу руководства, интересы сотрудников представляют профсоюзные организации.

Обратите внимание! Пятая статья ТК Российской Федерации по средствам нормативных актов и соглашений регулирует выполнение коллективных договоров.

Такой документ может быть составлен на уровне крупной компании или индивидуального юридического лица (ст. 40 Кодекса РФ). В составлении коллективного трудового договора принимает участие специально созданная комиссия по приказу работодателя, которая состоит из представителей обеих сторон. Примерный круг вопросов, входящих в обсуждение договора, регламентируется ст. 41 Трудового кодекса.

собеседование фото

После подписания коллективного трудового договора (установленный законом семидневный срок), документ регистрируют в специализированных органах по труду. Действие документа начинается после окончания регистрации и проверки условий организации труда работников.

Трудовые контракты с индивидуальными представителями, основные виды

Контракт закрепляет юридические правоотношения работодателя и сотрудника. Виды трудовых коллективных договоров с ИП:

  1. Договор на строго определенный временной период:
  • срочный – от 2 месяцев до 5-ти лет;
  • бессрочный – неограниченный период действия трудовых отношений.
  1. По характеру рабочих взаимоотношений:
  • договор на основном рабочем месте;
  • договор между физическим лицом и работодателем;
  • удаленный вид деятельности (например, на дому) ст. 49.

Срочный договор

Срочный договор – это вид деятельности, который заключается на четко установленный срок. Срочный коллективный трудовой договор имеет следующие характеристики:

  • регламент рабочих взаимоотношений срочного характера определяется статьей 59, ч. 1, 2 Трудового Кодекса РФ;
  • оформляется в случае, когда вид деятельности не предусматривает трудоустройство на неограниченный срок;
  • на условиях срочного договора выполняются строительные, сезонные, временные виды деятельности;
  • работает по добровольному соглашению сторон, участников трудового договора, означает право работника оформить постоянные трудовые взаимоотношения;
  • в случае отсутствия в контракте четко прописанных сроков действия договора, то документ является подписанным на постоянной основе;
  • после окончания действия контракта, сотрудник остается на своем месте, трудовой договор считается бессрочным.

Бессрочный договор

Вид контракта, который не ограничивается временными рамками, называется бессрочным трудовым договором, проще говоря – это постоянная работа.

Трудовая деятельность по гражданско-правовому договору

Пример двусторонних взаимоотношений, в которых осуществляются конкретный вид рабочей деятельности без заключения трудовых соглашений, называется гражданско-правовым договором.

В документе приведен четкий список обязанностей на оказание услуг определенных видов, направлен на результат, с четко определенными временными рамками, индивидуальной оплатой заказа.

Порядок оформления трудового договора с ИП

Общими основаниями для заключения договора работодателя (предпринимателя) с соискателем являются:

  • трудовые отношения регулируются статьей 48 трудового законодательства;
  • действие общих принципов принятия на работу;
  • регистрация документа в органах местного самоуправления;
  • обязательное оформление трудовых взаимоотношений в письменной форме;
  • оплата платежей и страховых взносов;
  • оформление свидетельств пенсионного страхования.

Скачать образец коллективного трудового договора

alt:Коллективный трудовой договор Коллективный трудовой договор

Скачайте WORD — Образец Коллективного трудового договора

Необходимые документы

При оформлении трудового договора соискатель подает необходимую информацию о персональных данных в необходимой документации:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, документ, подтверждающий совместительство;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • военный билет;
  • диплом о получении квалификации.

набор текста фото

Особенности процедуры заключения трудового договора

Основные принципы составления коллективных договоров и соглашений:

  • равные права сторон;
  • свободный выбор решения вопросов, которые входят в содержание нормативных актов;
  • соблюдения правил и норм законодательства;
  • полномочия представителей сторон;
  • добровольное принятие и исполнение обязательств;
  • систематический контроль;
  • несение обязательной ответственности.

Важно! Целью коллективного трудового договора является защита прав сотрудников, стороны в двустороннем порядке определяют структуру и положения документа.

Основная информация, которая должна содержаться в образце коллективного трудового договора:

  • информация о повышении квалификации сотрудников;
  • данные о системе начисления заработной платы, выплаты материальных компенсаций, с учетом индексации и инфляции;
  • порядок оформления отпускных кампаний;
  • организация комфортных рабочих условий;
  • помощь молодым сотрудникам во время совмещения учебы и работы;
  • предоставление других услуг на вредном производстве: оплата питания, санаторно-курортное лечение.

В пример коллективного трудового договора следует включить разделы:

  • общие положения;
  • нормы труда и оплата;
  • гарантированные нормы и возмещение компенсаций;
  • трудоустройство в случае реорганизации или увольнения;
  • порядок организации рабочего времени, предоставление положенного отпуска;
  • обеспечение охраны труда;
  • создание профсоюзных организаций.

Заполнение трудовой книжки

Информация о трудовой деятельности сотрудника, который устраивается на должность, отражается в паспорте работника – трудовой книжке. Кадровый сотрудник предприятия обязан вести записи в документе (исключения составляют работодатели – физические лица).

Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется федеральным законодательством и соответствующими нормативами ТК.

В паспорте работника должны содержаться все сведения, которые помогают работодатель оценить деловые и профессиональные качества потенциального работника.

О коллективном трудовом договоре рассказывает Лариса Федорова

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector