Коллективный договор

Коллективный договор фото

Коллективный договор часто необходим и крупным предприятиям, и предпринимателям индивидуального типа. Необходимо понимать самые важные аспекты данного документа, это поможет обезопасить себя от возможных фальсификаций. Важный аспект – соблюдение законодательной базы, где указано, как должен выглядеть данный документ. Соблюдение законности поможет в будущем избежать заинтересованности со стороны органов проверяющих документацию любого предприятия.

Договор коллективного образца и его природа

КД — правовой акт, позволяющий устанавливать и регулировать социальные и трудовые организационные отношения. Такие акты подходят и для организации работы на точках ИП и любых других. Документ заключается между непосредственным работодателем и работниками или лицами, которые представляют их интересы.

Важно! Стороны обязаны провести переговоры – это обязательный пункт для законного и согласованного составления договора, так как он обязан удовлетворять интересы обеих сторон.

Основные положения, стороны

Чаще всего договор данного образца воспринимается работодателями как возможность работников защитить себя и свои интересы. Начальство не слишком поощряет возможность подписания такого правового акта. Поэтому директор предприятия обязан вести переговоры, чтобы ни одна из сторон не была ущемлена в своих интересах.

Законодательная база

Трудовой Кодекс в 40 Статье регламентирует определение данного юридического понятия. Во второй части 9 Статьи идет разъяснение, чего не должно быть в данном документе:

  • ограничительные условия для какой-либо из сторон;
  • гарантии, которыми обладает работник на основе ранее заключенного договора о найме его на конкретную должность, не должны снижаться.

Гарантии для рабочих регламентируются Трудовым Кодексом и иными законодательными актами и нормами.

Трудовой кодекс фото

Полномочия и должностные обязанности руководителей предприятий не позволяют последнему ущемлять права и свободы, которыми обладает трудящийся.

Использование документа: где, кем и почему

Договор коллективного образца может использоваться крупными организациями, предприятиями и индивидуальными предпринимателями. Важным нюансом является то, что документ может заключаться в подразделении организации или в ее филиале, но действовать он будет по всей организации.

Все работники предприятия, на котором был принят данный акт, обязаны следовать прописанным пунктам. Если документы заключались в представительстве или на дочерних предприятиях, филиалах, которые обособленно относятся к конкретной организации – все стороны договора обязаны следовать пунктам, указанным в правовом акте.

Важно! Данные положения описывает Статья 43 Трудового Кодекса. Так как договор составлялся с целью удовлетворения каждой стороны и принимался, чтобы урегулировать социальные, трудовые и экономические отношения между каждым членом организации.

Образец заявления о проведении уведомительной регистрации коллективного договора

alt:Образец заявления о проведении уведомительной регистрации коллективного договора Образец заявления о проведении уведомительной регистрации коллективного договора

Что не предусмотрено законом

Если российские предприятия имеют представительства за рубежом, то в этих филиалах данный правовой документ не имеет законодательной базы. Его могут игнорировать работники и директора. Законодательная база не предусмотрела данные варианты развития ситуаций и не регламентирует возможности влияния в подобных случаях.

К сведению! Представительства, находящиеся на территории других стран могут самостоятельно разработать внутренний образец данного документа, но он должен основываться на законодательной базе.

Филиалы и представительства имеют полное право использовать тот вариант коллективного договора, который избрали стороны коллективного собрания в главном офисе. В таких случаях достаточно прописать соответствующий пункт в дополнение к основному договору, который хранится в главном офисе.

Заинтересованные стороны

Профсоюз фото

Законодательные документы предполагают наличие двух заинтересованных сторон:

  1. Трудящиеся, в лице которых может выступать организация профсоюза.
  2. Люди, защищающие права директора и имеющие на это доверенность, или руководитель самостоятельно.

Каждая сторона имеет законное право выбирать людей, которые будут выступать за их интересы. Весь перечень претендентов на данные места продиктован в Трудовом Кодексе.

Суть и необходимость

Рассматриваемый документ необходим каждой стороне. Хотя можно говорить о том, что документации, которая устанавливает и регулирует внутренние отношения подчиненных и руководителей достаточно много, да и к тому же есть договор о труде, где также регламентируются основные нормы и порядки.

Ответ с законодательной точки зрения

Трудовым Кодексом не предусматривается необходимость составления коллективного договора. Но 21 и 22 Статьи (в первых частях) описывают возможность законного и свободного проведения переговоров, на базе которых будет составлен и заключен договор коллективного образца.

Сторона отвечающая, которая получает официальное письменное предложение, не имеет права не вступать или отказаться от проведения соответствующих коллективных переговоров с заинтересованной. Отвечающая, в таком порядке, сторона обязана назначить, не позже чем через 7 рабочих дней, представителей, которые будут выступать за их интересы. Данное постановление обязательно для исполнения, так как регламентируется второй частью 37 Статьи.

К исполнению не обязательно

По вышесказанному становится понятно, что никакая проверка не имеет законных возможностей требовать данный документ, если ни одна из заинтересованных сторон не выступила в качестве инициатора и не предложила осуществить план по внедрению данного договора.

Важно! Если же данный документ был заключен, то по законодательным документам он получает соответствующее значение в иерархии актов правового и нормативного порядка предприятия, которые направлены на регулирование основных аспектов трудовых отношений работодателей и трудящихся.

Цели, которые преследует договор

Рукопожатие фото

Современная практика показывает, что при составлении нормативного акта обе стороны преследуют такие цели:

  • регламентированная стабилизация социальных и трудовых отношений между заинтересованными сторонами;
  • повышение мотивационных характеристик в отношении работников, более удачное и ускоренное решение поставленных перед ними задач;
  • обеспечивается надежная материальная база, способствующая общей заинтересованности трудящихся в выполнении трудовых обязанностей;
  • рассматриваются вопросы по урегулированию системы оплаты труда;
  • трудящиеся получают дополнительную материальную и социальную защиту;
  • рассматривается планирование и распределение заработной платы.

Представленный список общий и может расширяться при необходимости, основываясь на нуждах любой стороны.

Механизм действия

Процедура предполагает определенный план действия. Законодательная база выделяет несколько основных пунктов, пройдя через которые можно составить и подписать договор необходимого назначения:

  1. Стороны вступают в коллективные переговоры.
  2. Выбор представителей с обеих сторон.
  3. Рассмотрение и урегулирование интересующих обе стороны вопросов.
  4. Голосования и подписание коллективного договора.

Представители обеих сторон могут заключать договор или изменять пункты в договоре, который был принят заранее. Когда отвечающая сторона отвечает заявителю на официальное приглашение к ведению переговоров, необходимо указать фамилии и имена представителей и уточнить их полномочия.

Началом переговоров можно считать дату следующего дня, когда отвечающая сторона определилась с комиссией и выдвинула кандидатов на переговоры.

Кто не может быть представителем

За интересы трудящихся не могут быть ответственны:

  • представители интересов работодателей;
  • органы и организации, к финансированию которых имеют дело работодатели и руководители компании;
  • другие органы самоуправления, которые могут быть заинтересованы в получении дополнительных выгод руководством конкретной организации.

Только обычные трудящиеся могут выступать за интересы своей стороны.

Процесс переговоров

Заседание фото

Экономические, социальные и трудовые вопросы, которые будут рассматриваться перед заключением соответствующего правового акта, они обязаны выслушиваться членами комиссии.

Слушатели выступают с обеих заинтересованных сторон и имеют соответствующие действующему законодательству полномочия. Стороны наделены законными правами самостоятельно избирать членов комитета, выбирать место сбора слушаний, определять сроки.

Принятое на коллективных переговорах решение обязательно составляется в форме протокола, форма его написания произвольная. Из него необходимо сделать соответствующую выписку, на основе которой будет составлен документ, определяющий полномочия представителей заинтересованных сторон участников.

Трудящиеся

Чаще всего представитель от этой стороны – профсоюз. Когда последний не предусмотрен, могут быть выбраны другие представители (данный пункт прописан в Статье 29 Кодекса о Труде). Когда работников достаточное количество им разрешено проводить конференции и на них выбирать представителя. Только на таких конференциях обязательно присутствие половины делегатов, которые уже избраны.

Важно! В общем понятии делегатами называют представителей, которых выбрали или назначили, но именно по данному вопросу. Законодательная база не дает объяснения кто такие делегаты.

Уведомление второй стороны

Уведомительная форма не регламентируется нормативно-правовыми или законодательными документами. Но рекомендуется осветить следующие пункты:

  1. уведомление датируется;
  2. прописывается сторона адресата;
  3. прописывается срок примерного времени на формирование членов комиссии, которая будет следить за проведением переговоров коллективного характера;
  4. указываются лица, выступающие в роли представителей инициатора;
  5. указание даты начала работы данной комиссии и место проведения.

Обязательно необходимо фиксировать факт принятия его ответчиком. Если документ отправляется по почте – закажите функцию уведомления о получении. Если идет передача непосредственно в руки работодателя или одного из его представителей – он обязан подписаться за его получение.

Представители стороны директора

Директор за столом фото

Защищать интересы руководителя, участвовать в переговорах коллективного типа и подписывать соответствующие заключения имеют право:

  • непосредственный руководитель предприятия;
  • лично индивидуальный предприниматель;
  • лица, которые получили соответствующие полномочия.

Некоммерческие организации объединения работодателей имеют право проводить переговоры и участвовать в изменении или составлении нового КД. Такие организации существуют на основе добровольного порядка. Они защищают права работодателей в урегулировании вопросов с профсоюзами и другими организациями, выступающими за права работников.

Сохранение тайны

На протяжении всей процедуры и вынесения решения сохраняется юридическое молчание.

Важно! Выносимые на рассмотрение вопросы не могут разглашаться членами комиссии или представителями.

Пока не принято единогласное решение по тем или иным вопросам, каждый участвующий в коллективных переговорах несет уголовную, административную и гражданско-правовую ответственность. Данный пункт законодательно регламентируется Трудовым Кодексом.

Разногласия и их регулировка

Все решения обязаны согласовываться обеими сторонами. Часто есть вопросы, которые не дают возможности прийти к единому мнению. Для таких ситуаций предусмотрен протокол по разногласиям. Рассмотрение данного протокола регулируется Трудовым Кодексом.

Если коллективные переговоры длятся более трех месяцев, и не удается достигнуть обоюдного согласия по определенному перечню вопросов, то договор подписывается с уже принятыми пунктами. Те вопросы, которые не удалось решить, будут вынесены в соответствующий протокол. Данный перечень может рассматриваться дальше с применением законодательной базы Трудового Кодекса.

Время заключения

Заключение проходит между сторонами представителей, выбранных для участия и проведения коллективных переговоров, и которые обладают соответствующими полномочиями.

К сведению! Договор коллективного вида может приниматься на конференции или общем собрании.

Частые ошибки

При составлении коллективного договора часто встречаются следующие ошибки:

  1. Договор частично или в полном объеме повторяет Трудовой Кодекс. Договора данного заключения теряют свою цель на корню.
  2. Пункты в договоре противоречат действующим нормам законодательства.
  3. Дискриминация работников. Свободы и права работников не могут быть нарушены из-за расовых или национальных взглядов и предрассудков. Также нельзя выделять отдельно руководителей профсоюзов, отделов и обычных работников.

Коллективный договор в равной степени защищает права и свободы каждой задействованной стороны.

О том, как заключить коллективный договор, рассказывает юрист-консультант Екатерина Серебрякова

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: