Как заключить правильный срочный трудовой договор

срочный трудовой договор

В Трудовом Кодексе (ТК) Российской Федерации, а именно в 16 статье данного свода законов, отображена информация об обязательном заключении соглашения между работодателем и работником. Документ является ничем иным, как трудовым договором (ТД). Правильный срочный трудовой договор позволяет организации-нанимателю:

  • обеспечить временную замену отсутствующих кадров;
  • оформить сотрудников на должность, особенность которой заключается в длительности работы (определенный период, до пяти лет).

Соглашение признается действительным при засвидетельствовании данного факта подписями каждой стороны.

Параграф № 58 ТК предполагает две вариации ТД:

  • с указанием длительности функционирования;
  • без конечного срока действия.

Сущность ТД с указанием срока действия

При приеме на работу, в случае в случае заключения срочного соглашения между нанимателем и подчиненным, порядок составления ТД является неизменным. Статья 77 ТК гласит о том, что по истечению указанного в документе срока, взаимоотношения между организацией и сотрудником должны быть прекращены.

Статья 59 трудового законодательства ограничивает ряд лиц, для которых единственным возможным вариантом осуществления трудовой деятельности выступает заключение срочного трудового договора.

  1. Граждане страны, которые получают пенсию по причине преклонных лет.
  2. Должностные лица, занимающие управленческие посты.
  3. Граждане, работающие одновременно на несколько предприятий.
  4. Сотрудники организации, которая относится к разряду малого предпринимательства (численность персонала предприятия должна составлять менее тридцати пяти человек).
  5. Студенты дневного стационара.

Данный параграф предписывает возможность заключения подобного договора лишь в случае соблюдения условия в виде соглашения обеих сторон.

Причины заключения подобного трудового соглашения

В первой части пятьдесят девятой статьи трудового законодательства Российской Федерации, перечислены все причины для заключения срочного трудового договора.

  1. Замещение должностного лица, имеющего гарантию сохранности рабочего места.
  2. Необходимый срок осуществления трудовой деятельности составляет менее двух месяцев.
  3. Сезонность предлагаемой работы.
  4. Трудоустройство за пределами страны, гражданином которой является работник.
  5. Предоставление сотруднику рабочей функции, которая не входит в стандартную деятельность организации.
  6. Прохождение сотрудником практики или стажировки на данном рабочем месте.

Статья 332 ТК и ряд Федеральных законов предписывают несколько должностей, для которых единственным возможным вариантом трудоустройства выступает срочный трудовой договор:

  • заместители ректора в высших учебных заведениях;
  • помощники адвоката;
  • государственные служащие (работники муниципалитета).

Неизменные условия

Параграф 57 Трудового Кодекса описывает пункты, которые должны быть отображены в документе в обязательном порядке. Указание срока действия никаким образом не влияет на их отражение в соглашении.

контракт трудовой фото

Место работы

Под местом осуществления трудовой деятельности предполагается указание населенного пункта и названия предприятия. Помимо прочего, должен быть указан день, когда сотрудник приступает к выполнению должностных обязательств.

Описание трудовой функции

Данный раздел описывает должностные обязательства сотрудника и характер будущей работы. Вместе с указанием режима и прочих дополнительных условий, которые оговариваются между работодателем и работником при заключении ТД.

Выплаты и компенсации

В этом параграфе отображается размер заработной платы, а также случаи, в которых работнику полагается получение компенсаций.

Медицинское страхование

Как гласит Федеральный закон № 125, обязательным условием при официальном оформлении сотрудника выступает его медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней, полученных во время труда на получаемой должности.

Скачать образец срочного трудового договора

alt: Образец срочного трудового договора Образец срочного трудового договора

Скачайте WORD — Образец срочного трудового договора

Особенности ТД с указанием срока действия

Вторая часть 79 параграфа ТК предусматривает прекращение действия договорных обязательств при прекращении осуществления данной трудовой деятельности.

Обратите внимание! В случае отсутствия срока, на который заключается соглашение, оно автоматически приравнивается к бессрочному. Однако существуют случаи, в которых невозможно просчитать точную дату окончания.

Основания для продления, то есть указания в каких случаях заключается трудовой договор с изменением срока действия, отображаются в статьях 261, 332 и 348.4 действующего ТК РФ. Возможность внесения подобных изменений была предоставлена Федеральной службой занятости в 2007 году.

трудовой договор фото

Длительность действия ТД

Иногда предусмотреть необходимость в некоторых должностях на предприятии сложно. Это значит, что срочный трудовой договор может содержать различные вариации описания длительности действия:

  • указание точной даты завершения действия документа;
  • срок работы (дни, или года);
  • описание определенного события, в случае которого ТД закончит свое действие;
  • завершение описанной в соглашении работы;
  • сезонность (окончание сезона).

При приеме набору в обязательном порядке издается соответственный указ.

Обратите внимание! Для признания документа действенным, срочность в приказе и ТД должна быть указана в одной и той же формулировке.

Признание ТД бессрочным

Для признания бессрочным ТД, необходимо обращение к судебным инстанциям. В качестве причин для изменения типа договорных отношений между работодателем и работником могут служить:

  • отсутствие оснований для заключения срочного ТД;
  • многократное заключение подобного типа соглашений для выполнения одних и тех же обязательств;
  • предоставление доказательств сотрудником о принуждении, следствием которого послужило заключение соглашения с указанием определенного срока действия.

О всех тонкостях и нюансах при составлении трудового договора рассказывает Вячеслав Филиппов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector