Изменение условий трудового договора: порядок, основания

обсуждение изменений фото

​На сегодня в большинстве государств кризис. Работодатели естественно желают минимизировать потери своего дохода. Достаточно часто они просто избавляют свою компанию от «лишнего» персонала. Но в последнее время работников оставляют на своих местах, но изменяют условия трудового договора.

Причины изменения трудового договора

Наниматель может самостоятельно изменить условия трудового договора ТК РФ. Основанием изменения трудового договора может послужить изменение рабочего формата. Для этого потребуется разделение отделов в организации, закрытие филиалов.

Технологические условия могут меняться только в том случае, если происходит совершенствование либо обновление техники, внедрение современных методов работы.

Какие нововведения в трудовом договоре можно ожидать?

Что ожидать, зависит от того, в какой компании вы работаете. Чаще всего встречается изменение условий трудового договора – снижение заработной платы. Большинство фирм сейчас находится в «подвешенном» состоянии, поэтому они стараются не сокращать штат, а просто вносить коррективы в договор. Это оптимальный выход из ситуации, если упал объем продаж и начальство не в состоянии обеспечивать сотрудникам необходимое количество работы.

Главное, чтобы начальство своевременно сообщило штату об определенных нововведениях.

Алгоритм внедрения изменений в договор

Должен знать не только каждый директор, как внести изменения в трудовой договор, но и наемный работник:

  • для начала определяется человек, на которого будут распространяться нововведения;
  • затем начальство должно в письменной форме проинформировать об этом человека. Сотрудник должен получить такое письмо не позднее, чем за 2 месяца;
  • если сотрудник не соглашается с такими изменениями, руководство обязано предоставить ему иную подходящую вакансию;
  • четвертый этап может наступить, если в организации больше нет свободных рабочих мест и человеку нет возможности перевестись на другое место. Отношения между двумя сторонами заканчиваются в соответствии с законодательной базой РФ.

письменное уведомление фото

Этот порядок изменения трудового договора должен запомнить каждый, кто желает работать на официальном предприятии.

Изменение условий трудового контракта из-за ухудшения состояния здоровья

Если сотрудник заметил ухудшение состояния здоровья, он может потребовать перевести его на другую должность. Если компания не в состоянии этого сделать, это послужит основной причиной расторжения контракта. Чтобы удостоверить факт ухудшения здоровья, сотрудник должен пройти медицинское обследование. Доктор фиксирует состояние, организовывает требуемое лечение и предоставляет документо временной нетрудоспособности. Это будет служить причиной изменения существенных условий трудового договора, например перевода на другую должность, либо постоянного места.

Смена владельца имущества организации, какие изменения может повлечь за собой?

Если меняется владелец организации, он имеет право не позднее, чем за 3 месяца расторгнуть трудовые контракты с такими сотрудниками, как:

  • управляющий;
  • заместитель начальника;
  • бухгалтер.

Владелец должен будет выплатить заработную плату этим людям на три месяца вперед.

Смена владельца предприятия не является причиной для того, чтобы расторгать трудовые контракты с другими сотрудниками предприятия. Увольнение может быть, если человек не желает работать под руководством нового владельца.

Причины, для отстранения от работы сотрудника

Директор предприятия или начальник отдела имеют право не допускать человека к работе по следующим причинам:

  • за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, либо под воздействием других веществ;
  • за то, что не прошел своевременно медицинский осмотр;
  • если не проходил обучающие курсы;
  • если специалисты обнаружили противопоказания к работе по состоянию здоровья;
  • в других ситуациях, которые предусмотрены законодательной базой.

Сотрудник может быть отстранен на тот период, пока обстоятельства не будут удалены. Стоит отметить, что заработная плата не будет начисляться в тот момент, когда работник будет отсутствовать на своем месте.

Изменение заработной платы сотрудника

В том случае, если будут происходить изменения заработной платы, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Естественно, что увеличение оклада никогда не вызовет у персонала каких-либо вопросов, но сокращение воспринимается достаточно резко.

Понижение уровня заработной платы в организации может происходить только в том случае, если имеются на то организационные, либо технологические основания. Например, если заработная плата сокращается вместе с количеством рабочих часов.

Коррективы, которые решил внести наниматель

Условия трудового договора могут меняться не только по желанию сотрудника, но и по инициативе, которую проявляет начальник.

коррективы работодателя фото

Для этого руководитель должен написать на имя владельца компании докладную записку, в которой будут указаны все причины, из-за которых будут проводиться изменения. Наниматель должен издать приказ о коррективах, после проинформировать штат о них, не позже чем за 2 месяца от их внедрения.

Порядок внесения изменений и дополнений

Если обе стороны, решили оптимальным внесение изменений в трудовой, то это потребуется грамотно оформить на бумаге. Если инициативу проявляет руководитель, то нововведения могут проводиться только после согласия сотрудника. Для этого будет готовиться дополнительное соглашение, благодаря которому в дальнейшем будут внесены изменения. Бумага должна быть составлена в нескольких вариантах и подписана двумя сторонами. После этого будет издан приказ о каких-либо реформах. Внесение коррективов могут происходить и по желанию сотрудника. Чаще это бывает, если человек желает получить иное место в организации.

Подготовка и оформление соглашения

Данный документ оформляется точно таким же образом, как и трудовой контракт:

  • нужно указать место и число составления документа;
  • данные о сторонах;
  • данные о заключении ТД;
  • указать нужно, какие существенные условия будут внесены.

Чем детальнее будет расписана эта бумага, тем меньшее количество поводов у наемного сотрудника будет обращаться в судебные структуры. Требуется написать число, с которого это соглашение вступит в свою силу. Внести коррективы не трудно, главное соблюсти все условия ТК и помнить. Что у каждого равные права и обязанности друг перед другом.

Скачать образец дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор

alt:Образец дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договорОбразец дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор
Скачайте WORD — Образец дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор

Об изменениях условий, зафиксированных в трудовом договоре, рассказывает Елена Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector