Изменение условий труда

внесение изменений в трудовой договор

​На сегодняшний день, когда человек находится в поиске работы, он обращает внимание не только на профессиональную ориентацию и заработную плату, а и на условия труда. Именно этот аспект в условиях актуальной ситуации на рынке труда дает потенциальному кандидату на рабочее место широкие возможности выбора. Поэтому изменение условий труда после устройства на работу волнует многих соискателей и работодателей. Хочется сохранить свое рабочее место и при этом успешно отстоять свои права и не вступать в бессмысленные разбирательства с администрацией или профсоюзными организациями.

Аргументы для сотрудников

В ряде сфер, таких как информационные технологии, коммерческая медицина, коррекционная педагогика, работодатели заинтересованы создавать максимально комфортные условия труда, чтоб организовать сотрудничество со специалистами самого высокого класса. Порой именно условия труда становятся основным преимуществом для соискателя, так как предложения по заработной плате могут быть очень схожими в рамках одного сегмента рынка труда. Некоторые специалисты могут предпочесть более удобный кабинет, вид из окна и график обеденного перерыва. Работники кадровых служб успешно используют эти нюансы в качестве аргументов.

изменение трудового договора

Закрепление трудовых взаимоотношений

Условия сотрудничества между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством. А основным документом, который регламентирует подобное сотрудничество, является трудовой договор. Согласно формулировкам закона, в трудовом договоре детально прописываются те условия сотрудничества, которые были согласованы между сторонами и удовлетворяют их. И такие случаи действительно часто встречаются. Хотя не являются исключением и другие варианты.

Варианты трудовых договоров

При желании администрации компании получить к себе в штат какого-то определенного сотрудника, который особенно ценен своей квалификацией и профессиональным опытом, трудовой договор может составляться индивидуально с учетом особенностей и требований конкретно этого специалиста. Но в подавляющем большинстве случаев ситуация обстоит иначе. Обычно в компании существует стандартный вариант договора для существующих вакансий, который предлагается на рассмотрение потенциальному сотруднику. Если он согласен с предложенными условиями, то происходит подписание договора. Хотя и в таких ситуациях возможны корректировки в содержании этого документа.

Важно! Нужно принимать во внимание, что в трудовом договоре не могут быть утверждены те положения, которые противоречат законам и подзаконным актам более высокого уровня.

Условия труда и их виды

Условия труда можно условно разделить на:

  • технические;
  • организационные;
  • нормы охраны труда.

К первым относятся особенности технологии производственных процессов, техническое оснащение рабочего места, внесение тех или иных изменений в структуру самого производства.

К организационным можно отнести режим работы, утвержденные формы взаимодействия членов коллектива в рамках выполнения своих непосредственных обязанностей.

Комплекс мероприятий и планов по охране труда составляется исходя из особенностей и направленности предприятия.

изменение в договоре о труде

Содержание трудового договора

При составлении такого важного документа нужно знать, что обязательно должно в него входить. К таким пунктам можно отнести:

  1. Трудовые обязанности. Описание профессиональных требований, квалификационных данных, описание перечня обязанностей.
  2. Режим. Описание времени, отведенного на непосредственную работу и на отдых, особенности если есть индивидуальные особенности.
  3. Расположение рабочего места. Особенно важно для компаний, которые имеют филиалы в других городах, в разных районах города.
  4. Оплата. Описание тарифов, оклада, возможных премий и надбавок.
  5. Характер деятельности. Указывается необходимость командировок, передвижения, особенностей физической активности и прочее.
  6. Компенсационные выплаты. Описание доплат за вредную, тяжелую, опасную или внеурочную работу.

Скачайте образец уведомления об изменениях условий типового трудового договора

alt:образец уведомления об изменениях условий типового трудового договораобразец уведомления об изменениях условий типового трудового договора
Скачать WORD — Образец уведомления об изменениях условий типового трудового договора

Простор для внесения изменений

Все особенности условий труда должны быть рассмотрены в трудовом договоре.

Однако при длительном сотрудничестве многие сотрудники сталкиваются с таким явлением, как изменение условий труда.

Для кого-то подобная ситуация не представляет трудностей, но не редкими являются ситуациями, когда изменение условий труда становится предметом споров и разногласий.

Условия труда могут меняться как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Но первый случай встречается значительно чаще. Хотя не единичные прецеденты того, когда именно персонал компании стал инициатором успешных реформ в компании.

Обратите внимание! Внесение изменений в одностороннем порядке невозможно.

Инициатор — работник

Также нужно обратить внимание, что изменения могут происходить как в лучшую, так и в худшую сторону. Но в любом случае изменения, которые вносятся в трудовой договор не могут касаться основных трудовых функций сотрудника.

Если инициатором становится сам сотрудник, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

  • требования сотрудника удовлетворяются администрацией;
  • требования сотрудника не удовлетворяются, и он остается работать в прежних условиях;
  • требования сотрудника не удовлетворяются и последний принимает решение о смене места работы.

изменение условий

Инициатор — работодатель

Но в том случае, когда инициатором изменения условий труда является работодатель, процедура может существенно усложниться. Обычно изменения, которые явно улучшают рабочую обстановку для сотрудника, не вызывают нареканий со стороны последнего. А вот ухудшение условий даже наряду с повышением заработной платы может вызвать активное несогласие среди персонала. Распространенным вариантом такой ситуации является изменение расписания или места расположения компании и непосредственного рабочего места сотрудника. Если локация места работы была принципиальна, то работник может пожелать уволиться по причине того, что ему становится крайне неудобно добираться на работу.

Важные нюансы в вопросе изменений

В качестве изменений условий труда можно рассматривать и такие нюансы как изменение условий медицинского страхования, введение обязательной формы одежды или запрет на ношения какого-то типа украшений.

Но важно принимать во внимание то, что не все изменения могут давать работнику право отказываться от выполнения своих обязанностей. Речь идет только о тех вопросах, которые ранее были зафиксированы в трудовом соглашении.

Если работник имеет ряд предложений по поводу улучшения ситуации на работе, то он может вносить их в устной или письменной форме. Но работодатель со своей стороны не обязан удовлетворять полученные просьбы.

Обязанности работодателя

Но вот процедура объявления об изменениях со стороны работодателя значительно сложнее. В этом случае предусмотрен ряд обязательных процедур, которые должен выполнить работодатель, чтоб соблюсти права работника. При нарушении этой процедуры сотрудники, условия работы которых были изменены, могут обращаться в суд или использовать иные механизмы отстаивания своих законных прав.

Под изменениями могут подразумеваться как конкретные процессы на рабочем месте, так и внесение в сам текст трудового договора каких-то новых данных относительно работодателя, работника, соучредителей или других лиц, которые имели отношение к этому документу.

Процедурные особенности

Работодатель обязан фиксировать свои решения о внесении изменений в соответствующие нормативные акты. Коллектив работников может иметь свой представительский орган, который должен быть поставлен в известность работодателем относительно возможных изменений. Основной обязанностью работодателя является извещение работника о планирующихся изменениях е позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу.

Когда сотрудники компании извещены должным образом, а сам работодатель составил необходимые документы согласно законным нормам, наступает необходимость следующих шагов.

условия трудового договора

Права сотрудников

Сотрудники могут согласиться с условиями работы, которые им предложены работодателем, а могут отказаться от них. Но свое несогласие необходимо выразить в письменной форме. Если сотрудник не известил работодателя о своих претензиях относительно новых условий труда, но при этом не вышел на работу согласно штатному расписанию, такое отсутствие может расцениваться как прогул и в дальнейшем работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогулы. Кроме такой жесткой меры как увольнение к сотруднику могут применяться и другие меры дисциплинарного характера.

Возможные санкции

Важно учитывать, что не только отсутствие сотрудника на рабочем месте может повлечь за собой какие-либо меры дисциплинарного характера, а и недобросовестное выполнение своих обязанностей. В этой ситуации претензии на неблагоприятные условия труда, которые связаны с возникшими изменениями, не могут считаться объективными, если ранее них было заявлено в письменном виде. В интересах сотрудника является как можно внимательнее оценить перспективы оглашаемых изменений и высказать даже малозначительные претензии, чтоб максимально обезопасить себя и быть в дальнейшем в комфортных условиях.

Предложение альтернативных способов работы

В том случае, если сотрудник не дает согласия на продолжение выполнения своих трудовых обязанностей в условиях новых обстоятельств, предложенных работодателем, то работодатель со своей стороны может предложить ему занять похожую должность, которая не подразумевала бы изменения трудовых функций сотрудника.

В возможных ситуациях, когда работника не устраивают предложенные варианты должностей, то работодатель может предложит занять должности с более низкой заработной платой или те, которые находятся ниже по рангу.

Но при смене должности необходимо учитывать состояние здоровья сотрудника, так как предлагаемая вакансия не должна противоречить медицинским показаниям к занимаемой должности.

Безопасность сотрудника

Некоторые сотрудники предпочитают существенно откладывать написание официального отказа от предложенных альтернативных вариантов трудоустройства. Таким образом они стремятся как можно дольше оставаться в рамках прошлых условий работы и не соглашаться на увольнение или другую должность. Но важно понимать, что отсутствие официального письменного отказа сотрудника от предложенных ему условий расценивается законодательством как согласие и таким образом дальнейшее невыполнение трудовых обязанностей в новых условиях повлечет за собой санкции.

Допустимые меры со стороны работодателя

В некоторых случаях перспектива изменений условий труда создает угрозу отказа от работы большого количества сотрудников. Тогда сам работодатель может пойти на такие уступки, как предложение сокращения рабочего времени для своих сотрудников. В качестве сокращение может рассматриваться как уменьшение количества рабочих часов в день, так и уменьшение количества рабочих дней в неделе.

Такой подход может дать возможность адаптироваться к изменениям всем участникам процесса. Если речь идет о снижении зарплаты, то это возможность для сотрудников найти возможность для дополнительного дохода, но при этом не терять основного места трудоустройства.

Увольнение по причине изменений условий труда

Если же работодатель не может достичь соглашения с сотрудником по факту изменения условий труда, то следующим этапом чаще всего становится увольнение. Здесь есть два варианта:

  1. Сотрудник официально отказался от продолжения сотрудничества. В этом случае увольнение не несет репутационных потерь для сотрудника и происходит по стандартной процедуре.
  2. Сотрудник отказался подписывать какие-либо бумаги и просто не стал выполнять свои обязанности с учетом изменившихся условий. В итоге эта ситуация может привести к репутационным потерям для сотрудника. Но такое увольнение должно происходить с созывом специальной комиссии.

Помните! В любом случае увольняемому сотруднику в большинстве ситуаций полагается выплата компенсации.

Об изменениях в условиях трудового договора рассказывает юрист Е.А. Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector