Испытательный срок при срочном трудовом договоре

испытательный срок фото

​Независимо от того, какова форма трудоустройства сотрудника в 26 статье КЗоТ прописаны законные основания для установки испытания, с целью проверки соответствия наемного работника занимаемой ему должности. Для чего нужен испытательный срок при срочном трудовом договоре и каковы временные ограничения он имеет?

Особенности установления испытательного срока в трудовых контрактах

Согласно с действующим ТК РФ руководство компании может установить время прохождения стажировки. При этом стоит отметить, что

на основе 70 ст. ТК РФ работодателю необходимо согласовать процедуру прохождения стажировки.

Без согласия наемного лица его установить невозможно. При согласии сотруднику необходимо письменно подтвердить свое согласие.

В каких случаях запрещено устанавливать испытательный срок?

Для определенной категории граждан процедура прохождения испытания полностью исключается. К ним относится:

  • принятые сотрудники на основе прохождения конкурса на должность по замещению свободных вакансий;
  • несовершеннолетние особи;
  • граждане, которые трудоустраиваются впервые после прохождения обучения (действует в течение 12 месяцев с момента окончания образовательного учреждения);
  • беременные женщины или женщины с детьми младше 3-х лет;
  • работники, которые трудоустроены временно, сроком не более 2-х месяцев;
  • лица, которые были приняты на должность на основе письменного обращения иной организации.

Продолжительность и условия испытательного для временного сотрудника

Минимальные временные рамки по прохождению стажировки законом не установлены, однако при этом руководителю следует предупредить сотрудника в случае его увольнения в связи с непрохождением испытания не менее чем за 3-и дня. Следовательно, на основе ст.71 ч.1 ТК РФ он не может быть меньше четырех дней.

трудоустройство фото

Испытательный срок при трудоустройстве на срок до 6 месяцев

В случаях специфического рода деятельности при устройстве на должность сроком от 2 до 6 месяцев время стажировки может достигать 2-х недель.

При заключении временного договора сроком более чем на полгода период прохождения стажировки не может превышать 3-х месяцев.

Длительность стажировки для определенных категорий профессий

Есть категория должностей, для которых срок в 3-и месяца испытания не предусмотрен, это:

  • заместители или руководственные лица;
  • главные бухгалтера, их помощники;
  • руководители филиалов, подразделений предприятия.

Для данной категории должностей время стажировки не может превышать полугода.

Максимально допустимый срок прохождения стажировки равен 1 году и касается лиц, поступивших на гражданскую службу.

Процедура документального оформления

Испытательный срок в срочном трудовом договоре точно прописывается. Если он не указан, то это свидетельствует о том, что сотрудника было принято на должность без процедуры прохождения испытания. Рекомендуется предусмотреть наличие подробного плана выполнения обязанностей на время прохождения стажировки. Также стоит учесть и перечень критериев, по которым ее прохождение будет считаться успешным.

Если сотрудник после прохождения периода стажировки остался на занимаемом рабочем месте, то это говорит об его успешности.

Скачайте образец трудового договора с испытательным сроком

alt:Договор-с-испытательным-сроком Договор-с-испытательным-сроком
Скачайте WORD — Трудовой договор с испытательным сроком

Результаты прохождения испытаний

По результатам проверки испытательный срок в срочном трудовом договоре может быть как положительным, так и отрицательным. Негативная оценка влечет за собою увольнение гражданина по упрощенной схеме.

В результате положительной оценки он может остаться на занимаемой должности для выполнения своих обязанностей. В некоторых случаях, при неразрешении определенных вопросов допускается повторное прохождение стажировки, однако это незаконно. По истечению стажировки руководство обязано решить будет сотрудник продолжать работать или нет.

Последствия непрохождения испытательного срока

Если сотрудник не прошел испытание, то по инициативе руководителя его может быть уволено (71 статья ч. 1 ТК РФ). Для этого необходимо письменно известить сотрудника о том, что он не справился с возложенными обязанностями и указать их обстоятельства. Срок предупреждения должен составлять не менее 3 суток до предполагаемой даты увольнения.

испытательный срок фото

При этом руководителю необходимо издать приказ, в котором прописываются основания для увольнения. Доказательной базой могут выступать служебные записки о несоответствии квалификации наемного работника и т.п. Здесь стоит опираться на 28 статью КЗоТ.

Обратите внимание! Процесс увольнения по данной статье касательно беременных женщин и женщин с детьми не допускается.

Также допускается увольнение до окончания срока испытания при наличии собственного желания у самого сотрудника. Ему также в трехдневный срок нужно предупредить о принятом решении уволиться.

Об испытательном сроке на работе рассказывает юрист Евгений Грин

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector