Гарантии и компенсации при заключении трудового договора

гарантии фемида фото

Согласно 16 параграфу Трудового Кодекса РФ, трудоустройство на производство любой сферы деятельности, предусматривает обязательное заключение трудового договора между нанимателем и персоналом. Это такой документ, который заключается в процессе приема на работу, в нем содержатся пункты с перечислением прав и обязанностей каждой из сторон.

Гарантии при заключении трудового договора обеспечиваются статьями специально разработанного Трудового Кодекса (ТК), который регламентирует процесс предоставления труда и ведения взаимоотношений между нанимателем и рабочим. В статьях 63 и 65 кодекса указываются причины для отказа нанимателя заключить соглашение.

Гарантии для соискателя при подписании ТД

Во время подписания соглашения между работодателем и работником, в связи с параграфом 56 ТК, порядок заключения трудового договора содержит гарантии от нанимателя.

  1. Предоставление всех необходимых условий для выполнения оговоренной работы на указанной в соглашении должности.
  2. Своевременную выплату заработной платы.
  3. Выплату полагающихся компенсаций (отпускные, больничные и т.д).
  4. Наличие медицинского страхования.
  5. Получение работником права на отдых.
  6. Уплату организацией отчислений в пенсионный фонд от имени работника.

Обратите внимание! Трудовое соглашение предполагает в качестве компенсации выплату материальных средств, которые должны возместить расходы работника, возникшие в процессе осуществления трудовой деятельности.

Перечень предоставляемых гарантий

Трудовое законодательство Российской Федерации обуславливает предоставление ряда гарантий и компенсаций, полагающихся сотруднику после подписания ТД от лица организации, гарантируемых Указом Президента РФ.

alt:Указ-Президента-РФ 471Указ-Президента-РФ 471

Служебная командировка

В случае назначение командировки, независимо от ее длительности и конечного пункта направления, каждому сотруднику производства нужно знать какие гарантии при заключении трудового договора он получает в подобных случаях:

  • сохранность его места работы;
  • обеспечение по возвращении того же уровня оплаты труда, который был до командировки;
  • возмещение материальных средств, потраченных во время исполнения возложенных обязательств в поездке.

деловая поездка фото

ТК предусматривает компенсации таких затрат во время командировки: проездные билеты, проживание, питание.

Во время исполнения государственных обязанностей

В случае привлечения рабочего к исполнению его государственных или социальных обязанностей, за ним гарантируется сохранение той же должности. При этом заработную плату должен оплачивать компетентный орган, который привлек гражданина к данному мероприятию. Примером выступает прохождение военной службы.

Работа в другой местности

В случае оговоренного заранее переезда в другую местность, организация обязуется покрыть расходы работника, возникшие по данной причине. Компенсация полагается для статей расходов:

  • переезд сотрудника и его семьи;
  • транспортные издержки на перевозку вещей;
  • обустройство на новом месте.

Обратите внимание! Оплата использования подвижного состава для перевозки вещей может быть исключена в случае предоставления транспорта производством.

Объем компенсаций оговаривается и заранее прописывается в соглашении.

Получение образования

ТК РФ предполагает возможность совмещения работы с образованием. Порядок заключения трудового договора предусматривает гарантии для должностного лица в виде сохранения места работы и выплаты компенсаций на время сдачи экзаменов и прохождения производственной практики. Для этого сотрудник должен предоставить подтверждение наличия государственной аккредитации ВУЗа, в котором он обучается.

свидетельство акредитации образец фото

Ежегодный отпуск

Параграф 114 ТК предусматривает сохранение должности, места работы и уровня зарплаты на момент пребывания сотрудника в отпуске. При этом соответственно статьей 136 трудового законодательства, начисления, связанные с отпуском должны произойти не позднее чем за три дня передвыходом работника на положенный ежегодный отдых.

Изменение пунктов ТД

В связи с внесением поправок в 2006 году в 12 параграф Трудового Кодекса, различают ряд изменений в соглашении между работодателем и работником.

  1. Условий ТД.
  2. Постоянный или временный перевод на другую должность или в другую местность.
  3. Изменение некоторых условий ТД, связанных с состоянием здоровья работника или организационными условиями труда.

При возникновении подобных изменений в трудовом договоре, администрация производства должна обеспечить наличие перечня пунктов в новом соглашении:

  • описания условий работы;
  • указание должности и даты начала осуществления трудовой должности;
  • перечень компенсаций и выплат.

Расторжение соглашения

При расторжении трудового договора, сотруднику полагаются гарантии и компенсации в виде выплаты выходного пособия.

Выходные пособия являются денежной суммой, которая полагается работнику при увольнении ввиду существования обстоятельств, не зависящих от него. Перечень выплат и условия предоставления подобных компенсаций отображены в статьях 77, 81 и 83 ТК.

О выходном пособии при расторжении трудового договора рассказывает Иван Филимонов, помощник прокурора Самарской области

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector