Дородовой отпуск

Беременная сотрудница

Женщина, готовящаяся стать будущей матерью имеет определенные регалии не только в социуме, но и на занимаемом рабочем месте. Кроме декретного отпуска, внеочередного использования ежегодного отпуска, льгот и финансовой государственной помощи, существует дополнительное понятие как дородовой отпуск. Действующее законодательство в полной мере защищает права данной категории граждан, особенно если женщина является одиноким родителем и будет воспитывать чадо самостоятельно, то есть будет считаться единственным кормильцем семьи.

Для одиноких матерей предусматриваются и дополнительные социальные программы, согласно которым им разрешается получить финансовую помощь и оздоровить ребенка. Им не требуется ждать очереди в детский чад, так как они имеют привилегии.

Содержание
  1. Актуальность проблемы оформления
  2. Когда впервые появилось понятие декретного отпуска для будущих матерей
  3. Гарантированные права беременной сотрудницы
  4. Дополнительные гарантии
  5. Рассматриваем понятие изнутри
  6. Почему необходим дополнительный отдых
  7. Нюанс относительно частных медицинских центров
  8. О дополнительном финансировании
  9. Что делать после получения документа о нетрудоспособности?
  10. Скачайте образец заявления для получения декретного отпуска
  11. Как правильно разделяются существующие отпуска
  12. Если мать беременна двойней, тройней и так далее
  13. Если на учете гражданка не состояла
  14. Оплата и все связанное с ней
  15. Требуется ли его использовать в полной мере
  16. Для каких работниц предусматриваются трудовые ограничения
  17. Какие факторы могут оставить отпечаток на возможности работать при беременности
  18. Что требуется знать о законном отпуске после родов и в период вынашивания плода
  19. Как правильно оформить отпуск по беременности и родам, рассказывает кадровый аудитор Елена Пономарева

Актуальность проблемы оформления

Правовые особенности не всеми работодателями учитываются. В некоторых случаях женщина не осведомлена в правах, а работодатель не содействует ей в этом. Крайне важно получить компетентную консультацию у грамотного дипломированного специалиста по правовым вопросам.

Когда впервые появилось понятие декретного отпуска для будущих матерей

Первым в мире, кто разработал и предусмотрел декретный отпуск для работающих женщин, был Советский Союз. Данный законопроект предусматривался для защиты прав трудящихся на благо страны работниц.

Произошло это в 1917 году. Но в те времена не предусматривалась возможность мужчине взять на себя обязанность воспитания и ухода за ребенком, поэтому в декрет могли уходить исключительно сотрудницы женского пола.

Гарантированные права беременной сотрудницы

беременная сотрудница

Первоначально требуется понимать, что будущая роженица обладает законными правами.

Она находится под государственной защитой, а законодательная база предоставляет ей некоторые гарантии.

К ним относятся:

  1. Получение квалифицированной медицинской помощи, так как роженица обязана своевременно проходить обследования и сдавать требуемые анализы.
  2. Возможность получить дополнительные выходные и отпуск (помимо декрета и послеродового и предродового отпусков, беременные имеют право получить свой ежегодный отдых, или же компенсацию за него).
  3. Дополнительные финансовые выплаты от государства. Все, что будет предоставлено работодателем, будет ему возмещено из государственного фонда.

Дополнительные гарантии

  1. Льготы, связанные с рождением тройни и более. Многодетные семьи получают дополнительные льготы и выплаты.
  2. Если роды были сложными, требуется дополнительное финансирование или отпуск. Молодая мать их получает, но перед этим получает справку из родильного дома.
  3. После родов семья имеет право получить материнский капитал и распорядится им по одному из разрешенных законом способов.

Рассматриваем понятие изнутри

кошелек и деньги фото

Любой дородовой отпуск на обязательной основе оплачивается работодателем по стандартной схеме оплаты труда. Для его законного оформления, сотрудница проходит медицинскую комиссию, где лечащий врач выдает документ о нетрудоспособности. Он и будет лежать в основе женского права на дополнительный отпуск. Такой документ имеет право выдавать женская консультация, где у женщины имеется личная карта роженицы, и любой медицинской клинике частного порядка.

Дородовой отдых и отпуск послеродового плана вместе будут представлять собой весь декрет конкретной женщины. Нормативные и правовые акты в законном порядке фиксируют конкретный период этого срока.

Важно! Если женщина по данным медицинского заключения уже находится на 30 неделе вынашивания плода, то она имеет право выходить в законный декрет. Работодателя она уведомляет об этом посредством представления документа о нетрудоспособности.

Почему необходим дополнительный отдых

Если гражданка не состоит на учете в женской консультации, то она отправляется туда и становится на учет по родам. Врач определяет период и имеет право сразу выписать бумагу о нетрудоспособности. Отпуск дородового порядка предусмотрен законодательными требованиями, так как будущая роженица обязана иметь необходимое время для подготовки к моменту рождения ребенка.

Примите к сведению! Работодатель не имеет права лишать роженицу даже части зарплаты, в стаж это время также будет учитываться.

Нюанс относительно частных медицинских центров

Роженица имеет право воспользоваться услугами частной клиники. Там же разрешается получить и лист о нетрудоспособности, но сделать это можно только если профиль и направленность больницы соблаговолят этому, то есть требуется наличие определенного вида лицензии у конкретной клиники.

О дополнительном финансировании

Женская консультация

В стандартных ситуациях женщина имеет право встать на учет в женскую консультацию, как только наступила 12 неделя вынашивания. На основе обращения врач выписывает соответствующий документ.

Справку требуется передать в уполномоченную государственную инстанцию, после чего будущая роженица получает единовременную финансовую помощь.

Все отпуска предусмотрительно оплачиваются непосредственно той организацией, на которую трудится роженица. Единовременно должны произвестись все положенные законом выплаты. Это происходит сразу после соответствующего требования и предоставления оригиналов полученных документов из медицинского учреждения.

Весь отпускной период будет сразу оплачен. Работодатель обязан это сделать не позже чем через 10 дней после регистрации заявления, написанного заинтересованной стороной.

Что делать после получения документа о нетрудоспособности?

Если будущая роженица официально устроена на занимаемой должности, то она официально, посредством заявления, обращается в бухгалтерию организации или предприятия. К заявлению обязательно прикладывается документ и справка с установленным сроком вынашивания плода. В тексте заявления женщина описывает, что ей требуется положенный законом дородовой отпуск, после чего она использует определенный период непосредственно на роды, и впоследствии выходит в декретный отпуск.

Важно! В документе требуется указать, что женщина желает получить все полагающиеся от государства пособия и выплаты.

Пособие до непосредственных родов гражданка получить не имеет права, если она работает официально. Выплаты минимального порядка будут доступны для заинтересованной стороны, когда ребенку будет уже полтора года.

Скачайте образец заявления для получения декретного отпуска

alt:Образец заявления для получения декретного отпускаобразец заявления на увольнение по собственному желанию

Как правильно разделяются существующие отпуска

 

Непосредственно роды и сама беременность разделяется по предусмотренным отпускам на послеродовой и родовой. Если у гражданки планируется один ребенок, то по действующему законодательству она имеет право воспользоваться 70 днями отпуска до родильного процесса, и таким же количеством дней после рождения чада.

Всего в арсенале у гражданки имеется 140 законных отпускных суток.

Отпуск беременным

Важно! Рождение ребенка раньше предусмотренного врачом срока не отыгрывает роли в общем порядке возможности использования своих 140 суток.

Если мать беременна двойней, тройней и так далее

В случае обнаружения у будущей роженицы многоплодной беременности, она имеет право получить на 38 неделе вынашивания от врача больничный лист. До родов такая гражданка может использовать отпуск равный 84 суткам, послеродовой остается стандартным для всех рожениц.

Если родильный процесс был завершен, то гражданка получает от родильного дома еще один больничный. В данном случае она дополнительно получает 40 дней отдыха. Если у женщины планируется двойня и более, то все она уже имеет 194 суток для отдыха.

Если на учете гражданка не состояла

Все равно для будущей роженицы есть возможность выйти в отпуск, даже если не состояла на учете в родильном доме, женской консультации или других компетентных медицинских учреждения. Для этого опять-таки требуется только встать грамотно на учет, как только наступит 30 неделя вынашивания плода. После осмотра врачом, ей выписывается необходимый документ.

Оплата и все связанное с ней

Работодатель не имеет права оттягивать требуемую оплату за отпуск.

Если факт имеет место, то заинтересованная в пособии сторона имеет право составить соответствующее исковое заявление и подать его в судебный орган для должного рассмотрения.

Подача иска в суд

Сумма не является фиксированной для каждой работающей официально будущей матери. Окончательная цифра зависит от последнего двухгодичного заработка на определенном предприятии. Для беременных несколькими плодами предусматриваются дополнительные доплаты.

Примите к сведению! Если во время родового процесса имели место осложненные роды, то женщина также получает дополнительное финансирование. Если были тяжелые роды, то родильный дом представляет роженице соответствующую справку, ее также требуется передать в бухгалтерию предприятия.

Требуется ли его использовать в полной мере

Дородовой отдых, как и послеродовой женщина должна использовать по максимуму. Компенсация, и в частичном виде также, не предусматривается, даже если у роженицы есть возможность вернуться к своим обязанностям в досрочном порядке. Только по окончанию послеродовых 70 суток гражданка имеет право официально приступить к обязанностям.

Все расходы работодателя перед работницей возмещаются согласно предусмотренному графику из фонда государственного порядка по страхованию и защите.

Для каких работниц предусматриваются трудовые ограничения

На некоторых предприятиях женщины сотрудницы отстраняются от выполнения своих обязанностей ранее. На период вынашивания они могут быть переведены кадровой службой на временную, не тяжелую работу. Трудовое законодательство официально запрещает выходить беременным женщинам на работу с опасными или чрезмерно вредными трудовыми условиями.

Важно! На таких предприятиях сотрудница не способна и не обязана выполнять работу, так как она считается вредной для плода и самой беременной.

Временно предоставленное место для работы обязано отвечать санитарным нормам. Здесь женщина не обязана поднимать тяжести, также ее не могут устроить уборщицей, так как эта работа считается вредной и тяжелой.

Какие факторы могут оставить отпечаток на возможности работать при беременности

совмещение должностей

В некоторых ситуациях женщина имеет право досрочно отказаться от обязанностей на занимающей должности, этому способствуют следующие факторы:

  • есть предрасположенность к преждевременному прерыванию беременности;
  • имеются осложнения по беременности и ее протеканию, о чем свидетельствует заключение лечащего врача;
  • обязанности заставляют женщину поднимать запрещенные грузы;
  • есть резкая необходимость приготовиться к скорым родам.

В трудовом законодательстве, а именно в 257 и 255 статьях предусматриваются дополнительные варианты оформления декрета в досрочном порядке.

Что требуется знать о законном отпуске после родов и в период вынашивания плода

Согласно действующему законодательству весь период предоставляемого отдыха будет делиться на дородовой и послеродовой. Изначально, для беременных одним чадом такой отпуск будет 140 суток. После этого начинается уход за новорожденным чадом, продолжаться этот период может до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 полных года.

В большинстве случаев, молодая мать приступает к своим непосредственным обязанностям на прежнем рабочем месте. За период нахождения в декрете, ее прямыми обязанностями занимались другие сотрудники. На работу выходят, как только заканчивается 3 полных года декрета, но в некоторых случаях получается выйти на оплачиваемый ежегодный отдых.

В ряде случаев родитель имеет право остаться с ребенком, пока ему не исполнится 6 лет.

Особенно это актуально для одиноких матерей, или для семей, где воспитывается чадо имеющее инвалидность.

Как правильно оформить отпуск по беременности и родам, рассказывает кадровый аудитор Елена Пономарева

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бесплатная юридическая консультация
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: