Дополнительный отпуск

как продлить отпуск фото

Отпуск – определенный период отдыха, предоставляющийся работникам по закону. Для каждой профессии период разный. Среднее значение – 28 календарных дней. Сотрудники не оплачивают данный период, считаются оплачиваемыми фирмой. Некоторые профессии позволяют получить дополнительный отпуск. На данный период имеют права лица, заключившие трудовой договор с руководством.

Особенности

По закону некоторым профессиям положено большее количество отпускных дней. Профессии распределяются по сложности и имеют свои особенности. К примеру, преподаватель в специализированных школах или интернатах, работающий с детьми с ограниченными возможностями. Данная профессия позволяет людям иметь минимальное число отпускных дней в 56 календарных единиц. Получить разрешение на отдых – спустя полгода непрерывной работы. После согласования с начальством человек может взять на использование накопившиеся отпускные дни.

Важно! Для использования отпуска необходимо получить разрешение от начальства. Без него работник не может начать использовать свои дни и не посещать работу.

Что такое дополнительный отпуск

Существует ряд дополнительных отпусков, оформляющихся за счет фирмы. Данная услуга характерна:

  • профессиям, нацеленным на работу на Крайнем Севере;
  • работникам, трудящимся с ненормативным графиком;
  • особо опасным профессиям разного характера;
  • сотрудникам на производствах с выделением вредных для здоровья веществ;
  • любым другим работникам, у которых в трудовом договоре прописан пункт о начислении дополнительного отпуска.

Предоставить данный подтип отпуска могут лицам, которые не получили право на получение дополнительных календарных дней согласно закону. Оформляется по личной инициативе работодателя. Его получение должно быть прописано по всем стандартам в коллективном договоре.

отпуск в дополнение к основному

Характерные черты

По своему определению, дополнительный отпуск – это возможность работнику получить сверху положенных календарных дней определенный период отдыха, сохраняя рабочее место и среднюю ежемесячную зарплату. В особых случаях два отпуска складываются. Праздничные дни, несущие за собой выходной день, не включаются с перечень отпуска и не оплачиваются компанией.

Использовать его можно многоразово, согласовав предварительно с начальством. Необходимо, чтобы единоразовая «трата» занимала не менее 14 дней. Есть возможность заменить его денежной компенсацией. Может быть частичной и полной.

Важно! Для некоторых профессий запрещено законом использовать денежную компенсацию. Необходимо согласовывать данную информацию непосредственно с работодателем.

Виды

Дополнительный отпуск имеет несколько видов. Они разделяются на:

  • отпуска, установленные законом;
  • отпуска, с характерными особенностями, установленные работодателем.

Существует определенный документ, подробно описывающий все права и возможности разных профессий и работников. В нем описан процесс получения и возможное количество дополнительных дней.

Скачайте бланк заявления на дополнительный отпуск

alt:Бланк заявления на дополнительный отпускБланк заявления на дополнительный отпуск
Скачать WORD — Бланк заявления на дополнительный отпуск

Руководитель может самостоятельно устанавливать периоды отпуска, если данный процесс прописан и согласован с работником в договоре. Учитываются пожелания самих сотрудников и планы производства, графики работы предприятия.

Дополнительный отпуск для пенсионеров

Пенсионеры, которые в данный период занимают определенную рабочую должность, также имеют право на дополнительный отпуск, если таковая особенность прописана в их трудовом договоре или коллективном договоре. Они имеют право взять отпускное время за свой счет, которые составляют от 14 рабочих календарных дней. Для этого необходимо написать на имя работодателя заявление с просьбой о предоставлении таковой возможности.

Отпуск для инвалидов

Законодательство не предусматривает предоставления дополнительных отпускных дней таковым работникам. Для них характерно продление их основного ежегодного отпуска. Длится от 30 и более дней. Данная особенность характерна любым группам инвалидности.

Существуют другие возможности получения дополнительных дней:

  1. Работник-инвалид имеет право получить дополнительные дни (от 3 и более) в счет компании, если рабочий день не урегулирован особым графиком. Например, инвалиду 3 группы необходимо дополнительное время на отдых после недели длительных рабочих часов, не оговоренных в трудовом договоре.
  2. Работодатель может давать дополнительные дни по собственной инициативе. Для этого он может предоставить любые причины, связанные с рабочим процессом сотрудника. Далее он заполняет соответствующую бумагу, подтверждающую законные основания пребывания работника в отпуске оговоренный период.
  3. После заполнения соответствующего заявления работник с группой инвалидности может взять определенный период за свое счет. Он не будет сохранять зарплату, рабочее место закрепляется. Длится до 60 календарных дней. Использование зависит от владельца.

пора в отпуск

В качестве подтверждения права на отпускное время работник может представить справку от врача, свидетельствующую об инвалидности. В нём указывается постановление врача, группа, дата подписания, печать.

Можно ли соединить два отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит запрещающей информации о соединении двух отпускных периодов в один продолжительный срок.

Важно! Для осуществления необходимо соблюдать следующие условия:

  • процессы согласовываются между сотрудником и начальством;
  • одна из частей должна длиться не менее 14 календарных дней.

Если соблюдать все условия, можно разделить общее количество отпускных дней на периоды по всему рабочему году, продлить период летнего отдыха в несколько раз. К примеру, работник имеет 40 календарных отпускных дней. Он имеет право провести их в количестве 18 дней, а остальные 22 – использовать по 1, 2 выходных дня.

Что собой представляет график отпусков

График отпусков – это соответствующий электронный или физический документ, который несет информацию об отпускных днях работника или нескольких сотрудниках компании сразу. Его составляют сами работники, согласовывая с начальством. Все вправе получить любой период для проведения выходных дней. Рекомендуется использовать и заполнять все дни, просуммировав их и указав в соответствующем виде. К данному числу важно дополнить количество неиспользованных дней, а также период, предусмотренный дополнительно по закону.

Составляется он за две недели до вступления в силу. В 2017 его необходимо было утвердить и согласовать со всеми членами, работающими в компании, не позднее 17 декабря.

Личная карточка работника

Каждый работник имеет свою личную карточку, в которую вносится информация о его рабочем процессе, заработке, днях отгула. Дополнительные отпускные дни учитываются и документируются в соответствующем разделе. Отображать их необходимо отдельно, избегая дальнейших вопросов о неиспользованных разрешенных днях отпуска. Информация о денежной компенсации вносится при условии ее дозволения для данной должности.

О дополнительных отпусках рассказывает Эльвира Митюкова

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector