Дополнительный отпуск за вредные условия труда

вредные условия труда

На многих промышленных предприятиях работники имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Длительность такого периода на отдых, а также прочие гарантии лиц, чья трудовая деятельность несет угрозу для жизнедеятельности и собственного здоровья, устанавливаются на основании отраслевых документов и утверждаются коллективными договорами на предприятиях. О том, что условия труда отличаются от обычных, работодатель должен уведомить соискателя до принятия в штат.

Что такое «вредные условия труда»?

Под термином «вредные условия труда» принято подразумевать трудовую деятельность, которая связана с рисками для здоровья человека. Следует сказать о том, что устраиваясь на работу, граждане имеют право быть проинформированы о вредных условиях труда на предприятии. Согласиться или нет – это право каждого человека.

Говоря о «вредности», следует сказать о том, что различают несколько классов опасности предприятий и работ. Принадлежность к тому или иному оценивает специальная комиссия, созданная из:

  • специалистов по охране труда;
  • инженерно-технических работников службы или цеха;
  • представителя профкома.

На основании проведенных исследований, рабочие места подвергаются так называемой аттестации.

Чем закреплены особые условия на предприятии?

После проведения тщательного анализа и оценки возможных рисков, полученную информацию (результаты исследований) записывают в протокол. На его основании на предприятии создается внутренний документ, в котором перечисляются все штатные должности, и каждой их них присваивается класс опасности от 2 до 4.

Следует сказать о том, что на основании данного списка устанавливается размер доплат, которые полагаются к основному окладу или часовой ставке.

Особенности документа

Данный документ является приложением к коллективному договору и уставу. Протокол пересматривают вместе с изменением штатного расписания или по мере необходимости, при изменениях в основном законодательстве о труде.

Положения утверждаются ответственными работниками, а затем передаются нормировщикам или бухгалтерам, ведущим учет рабочего времени и заполняющим табеля и графики работы.

Категории

Вредными условиями труда, согласно законодательству РФ, действующему на сегодняшний день, считаются рабочие места на предприятиях таких отраслей:

  • химической;
  • горнодобывающей;
  • нефтегазовой;
  • металлургической.

В последнее время перечень должностей, которые могут быть опасными для человека и его физического здоровья, был пересмотрен. Теперь к работам с вредными условиями труда относят специалистов, создающих теле- и радиоаппаратуру и контролирующих радиочастоты, а также тех, кто работает с синтетическими материалами и вредными смолами.

работа во вредных условиях

К вредным условиям труда причисляют деятельность, которая производится в условиях крайнего Севера, радиационно зараженной местности, а также на предприятиях атомной энергетики.

Как узнать о «вредности» профессии?

Не все рабочие места на предприятиях из списка, приведенного в разделе выше, считаются опасными для здоровья. Понять, относится или нет должность к «вредной» можно, только изучив положение, действующее на предприятии.

Например, бухгалтер, сварщик и горновой на металлургическом заводе. Первый, в большинстве случаев, не имеет права на дополнительный отдых, работникам второй и третьей специальностей льгота положена.

Примите к сведению! В случае принятия изменений в перечень профессий со льготными условиями труда, о внесенных коррективах обязательно уведомляют работников на коллективных собраниях.

Медицинские работники

Также, к льготной категории относят медиков. Перечень специальностей и должностей в лечебных заведениях утвержден на государственном уровне. Могут рассчитывать на отпуск, больше номинального все специалисты и персонал клиник, в которых лечат людей с особо опасными заболеваниями, такими как:

  • ВИЧ;
  • туберкулез;
  • инфекции различного происхождения.

Дополнительное время к оплачиваемому отпуску полагается и медработникам, оказывающим помощь онкологическим больным, а также чье рабочее место находится в психиатрии или в рентген-кабинетах.

Длительность отпусков медработников устанавливается отраслевым соглашением и утверждается коллективным договором. Дни отдыха варьируются от 7 минимальных по закону до 35.

Как рассчитать время отпуска самостоятельно?

О чем нужно знать работникам, чья деятельность связана с работами, перечисленными в «особом» списке? Прежде всего, о том, что отпуск предоставляется вместе или отдельно от основного, но только по истечении периода, за который он полагается. То есть рассчитывать на предоставление дополнительного отпуска до использования основного не получится.

В законодательстве о труде, действующем на сегодняшний день в России, существует временное ограничение, касающееся того, что дополнительный отдых не может быть меньше 7 календарных дней.

Важно знать! Граждане, отработавшие на предприятии менее одного года и решившие уволиться, имеют право на получение компенсационных выплат «за вредность» за то количество дней, которое пришлось на отработанное время.

Какой период войдет в расчет?

В расчет отработанного времени войдут все рабочие дни, которые работник отработал во вредных условиях труда, кроме времени, когда трудящийся:

  • находился на больничном;
  • считался на «легком» труде;
  • исполнял государственные обязанности (например, был призван на военные сборы).

Проще всего произвести расчет самостоятельно, если все дни трудящийся пребывал во вредных условиях труда.

обсуждение периода отпуска

В том случае, когда работник выполняет такие работы временно, нужно подсчитывать суммарное количество часов. В расчет входят только целые дни, дробные округляются по правилам математики.

Считаем дни отдыха

Для работников в штате и совместителей расчет отпуска ведется следующим образом:

  • устанавливается нормативное время дополнительного отпуска. По закону оно не может быть меньше семи календарных дней за год работы;
  • делится полученное число на 12 месяцев. Получается количество дней, положенных за полный отработанный месяц во вредных условиях;
  • подсчитывается общее количество отработанных дней по льготной ставке (в расчет берутся дни с полным рабочим днем). Переводятся они в месяцы;
  • умножается число положенных дней дополнительного отпуска на количество полных отработанных месяцев.

Полученный результат – это длительность оплачиваемого периода для дополнительного отдыха. Работники-совместители также имеют право на льготный отпуск. Но его длительность рассчитывается из фактически отработанного времени в часах.

Альтернатива льготному отпуску

Вместо дополнительного отдыха, работник имеет возможность оформить и получить денежную компенсацию. Это не считается обязательным условием, и только человек вправе решать, отдохнуть ему или же выйти на работу по окончании основного отпуска, а за полагающиеся «бонусные» дни получить денежные средства.

Но и в этом вопросе в законодательстве РФ есть свои нюансы. Взять деньгами можно только дни, которые превышают 7 номинальных. То есть, если работнику установлен дополнительный отпуск длительностью в 12 дней, то получить выплаты можно только за 5 дней.

Важная информация! О своем желании получить деньги нужно сообщить заблаговременно, так как сумму отпускных бухгалтерия обязана рассчитать и выплатить не позже чем за 3 календарных дня до его начала.

Как оформить отпуск или компенсацию?

Сразу следует знать, что дополнительный отпуск планируется и проставляется в графике сразу же после основного.

Последовательность оформления льготного отпуска выглядит примерно так:

  • получить письменное уведомление о необходимости оформления основного отпуска;
  • обратиться в ОК или к нормировщику;
  • написать заявление на основной отпуск и предоставление дополнительных дней отдыха;
  • дождаться выпуска приказа кадровой службы и оставить в нем свою подпись о согласии.

оформление компенсации за вредные условия труда

На некоторых предприятиях практикуют разделение основного отпуска на части (например, 24 дня на 12 и 12 соответственно). В таком случае, отдых за вредность можно объединить со второй половиной (и получить его целиком) или взять часть, пропорциональную отработанному времени, вместе с первыми 12 сутками.

Правила составления заявления

Для того, чтобы воспользоваться льготным отдыхом, заявление на отпуск нужно написать грамотно. Как и любой другой документ от лица работника, бланк должен иметь.

  1. «Шапку». Здесь указывается должностное лицо, которому адресовано заявление, данные обратившегося (ФИО и должность), а также дополнительная информация, например номер мобильного телефона заявителя.
  2. «Тело». В данной части заявления следует указать, сколько дней очередного и дополнительного отпуска желает взять обратившийся работник. Обязательно оговорить временные рамки и длительность периода. Также нужно разграничить отдых на основных условиях и льготных (с какого и по какое число и общее число дней по каждому виду).

Заключительной частью заявления является дата и подпись. Даже если весь документ напечатан, личный автограф нужно ставить вручную.

Скачайте образец заявления на получение дополнительного отпуска

alt:образец заявления на получение дополнительного отпуска образец заявления на получение дополнительного отпуска

Ответственность должностных лиц

Важно отметить, что непредставление данного времени на дополнительный отдых является нарушением действующего законодательства. Должностные лица, виновные в этой ситуации, должны понести наказание.

Виды наказания

Если будет выявлено, что сотрудник, на которого была возложена обязанность распределять, рассчитывать и утверждать графики и должностные инструкции на предприятии, допустит нарушение, которое будет выявлено соответствующей независимой комиссией по труду, он может привлекаться к:

  • материальной;
  • административной;
  • дисциплинарной ответственности.

Если работник уверен в нарушении собственных прав, он имеет право инициировать внеочередную проверку.

Юрист Анна Медведева рассказывает, как рассчитать дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда на предприятии

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: